Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Reading LevelReading Level
-
Content TypeContent Type
-
Item TypeItem Type
-
Is Full-Text AvailableIs Full-Text Available
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
19
result(s) for
"عباس، حسين وليد حسين، 1985- مؤلف"
Sort by:
إدارة الموارد البشرية : (إطار متكامل)
إدارة الموارد البشرية (إطار متكامل) تأليف الأستاذ الدكتور حسين حريم في ظل التحولات والتغيرات والضغوط والمطالب المتزايدة التي تواجه منظمات القرن الحادي والعشرين، والتحول المتسارع نحو مجتمع واقتصاد المعرفة، أصبحت الموارد البشرية من أهم موارد المنظمة التي تمكن المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات والضغوط المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة وتنمية مستدامة، والكتاب من القطع المتوسط ويقع في حوالي 438 صفحة.
الاعتماد الأكاديمي وتطبيقات الجودة في المؤسسات التعليمية
جاء هذا الكتاب \"الاعتماد الأكاديمي وتطبيقات الجودة في المؤسسات التعليمية\" ليقدم مفردات جودة التعليم العالي ومتطلبات الإعتماد الأكاديمي بالشكل الذي يساعد الباحثين والمهتمين والمؤسسات التعليمية للتعامل مع المفردات العلمية والإجراءات التطبيقية ونماذج كل منها بما يتوافق مع حاجة الجامعات العربية لتحقيق أهدافها في الدخول في التصنيفات الدولية والحصول على شهادات الإعتماد الأكاديمي.
إدارة التسويق : أسس ومفاهيم معاصرة
2015
تناول الكتاب حيث تطورت النظرة لمفهوم التسويق من قبل المختصين تبعا للتطور الحاصل في السوق وفي البيئة المحيطة بالمنظمة، ويقصد بذلك التوجه الفكري الذي تنتهجه المنظمة والذي يمثل في حقيقته الفلسفة الإدارية التي تختطها في تعاملها مع الأسواق المستهدفة، وتحديد الوزن النسبي الذي يعطى لاهتماماتها حيال أهدافها وأهداف المجتمع والتي تتنوع وتختلف تبعا لتوجهاتها وقدرتها على التعامل مع السوق، ولذلك فقد ظهرت العديد من المفاهيم ضمن نظام ادارة التسويق التي تشكل أحدى الوظائف الأساسية للمنظمة. ومن هنا تبلورت الفكرة الرئيسة لهذا الكتاب.
الأنماط القيادية : الطريق لبناء الميزة التنافسية المستدامة
يتحدث هذا الكتاب عن الأنماط القيادية حيث تعد الموارد البشرية محركا أساسيا لكافة النجاحات التي تحققها المجتمعات بمؤسساتها كافة ولكي تتمكن هذه الموارد من تأييد المهام المكلفة بها بأفضل شكل ممكن فلا بد من وجود قيادة كفء قادرة على توجيه هذه الموارد بالاتجاه الصحيح وعلى ضوء ذلك يقدم هذا الكتاب دراسة حول الأنماط القيادية ويقع الكتاب في ثمانية فصول هي القيادة مدخل مفاهيمي، الأنماط القيادية، نظريات القيادة، القيادة البيروقراطية، القيادة الديمقراطية، القيادة التحويلية، القيادة الكارزماتية، والميزة التنافسية المستدامة.