Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الذكاء الاقتصادي، وإدارة المعرفة) كمتغير مستقل على أداء المنظمة مقاسا ببطاقة الأداء المتوازن بأبعادها الأربعة (المالي، العمليات الداخلية، التعلم والنمو، والعملاء)، وكذلك معرفة أثر ريادة المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي كمتغير مستقل وأداء المنظمة كمتغير تابع، بالتطبيق على إحدى الشركات الخدمية التابعة لوزارة الإسكان بجمهورية مصر العربية. وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع بيانات الدراسة بالاعتماد على أسلوب الاستقصاء بأخذ أراء عينة من (254) مفردة تمثل الإداريين بالإدارات العليا والوسطى بالشركة، وتم الاستفادة من حزمة البرامج الإحصائية (SPSS) في وصف وتحليل البيانات باستخدام كلا من: معامل الثبات ألفا كرونباخ، واختبار كولمجروف سميرنوف، والتحليل الوصفي، والارتباط الخطى البسيط لبيرسون، والانحدار الخطى البسيط والمتعدد، واختبار المتغير الوسيط باستخدام برنامج AMOS. ومن أهم نتائج الدراسة أن الذكاء الاستراتيجي له تأثير إيجابي معنوي على أداء المنظمة، وأن ريادة المنظمة تتوسط جزئيا العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي وأداء المنظمة بالشركة محل الدراسة.