Explore the vast range of titles available.

قرار حكومة نيجيريا لعام ۲۰۱۹م الأمر بإغلاق مؤسسات تأهيل الأفراد أدى إلى إثارة تساؤلات بحثية حساسة يترقب الجميع إجابتها الصحيحة، كالسؤال عن إمكانية تقويمها وحل مشكلاتها من عدم ذلك، فهدفت هذه الدراسة إلى أن تتولى الإجابة عن دور توظيف الوسائل الحديثة للدعوة الإسلامية وأساليبها في حل مشكلاتها، فركزت على التعرف على المؤسسة، ومناسبة وضعها لعملية التقويم، وإدارتها وبرامج التقويم فيها، والتعرف على القائمين على المؤسسة ومعاملاتهم، ورأيهم في توظيف الوسائل الحديثة للدعوة الإسلامية وأساليبها في تقويم سلوك النزلاء وإعادة تربيتهم، ورأي الحكومة على إعادة أنشطة المؤسسات إذا تم تصحيح إدارتها وبرامجها بما يوافق الشريعة الإسلامية ومستجدات العصر، واعتمدت على المنهج الاستقرائي والاستنباطي والتاريخي، واستخدمت أسلوب التحليل الوصفي، وكذلك استخدمت الأسلوب الكمي، ووصلت الدراسة إلى جمع من النتائج من أهمها: إن كثيرا من برامج المؤسسات القديمة تتصادم مع توجيهات الشرع في عملية تقويم السلوك. إن توظيف الوسائل الحديثة للدعوة الإسلامية وأساليبها في تقويم سلوك النزلاء وإعادة تربيتهم هو الحل الوحيد للقضاء على مشكلات مؤسسات تأهيل الأفراد.

بعد قرار أواخر عام ۲۰۱۹ م، الحكومي الصادر بالأمر بإغلاق مؤسسات تقويم السلوك بنيجيريا وتسريح نزلائها، الذي أدى إلى حدوث قضايا مهمة تمس حياة المجتمع النيجيري وتأخذ بالهم وأثارت تساؤلات بحثية حساسة يترقب الجميع إجابتها الصحيحة، كالسؤال عن أسباب إغلاق مؤسسات تقويم السلوك وتسريح نزلائها، وواقعها الملموس ومشكلاتها، وإمكانية تقديم الحلول المناسبة لها من عدم ذلك، وكيفية إدارتها إدارة صحيحة تتواكب مع مستجدات العصر، فهدفت هذه الدراسة أن تتولى الإجابة عن هذه التساؤلات، التي لم يسبق لها جواب، فركزت على البحث عن دور هذه المؤسسات وآثارها في تطوير اقتصاد المجتمع النيجيري، ومعالجة مشكلاتها، واعتمد الباحثون المنهج التاريخي والاستقرائي، وتوصلت الدراسة إلى أن انحرافات نزلاء مؤسسات تأهيل الأفراد بنيجيريا لها آثارا مستأصلة لاقتصاد المجتمع النيجيري، النزلاء، وأن لمؤسسات تأهيل الأفراد آثارا مفيدة في تطوير اقتصاد المجتمع النيجيري، ويتمثل ذلك في تقويمها لسلوك النزلاء، الأمر الذي يجلب لهم رضى الناس ويتيح لهم فرص التعامل المالي معهم، ويحفظ أموال أسرتهم التي تنهبها جرائمهم والغرائم التي توضع عليهم بسببهم، ويتطور كذلك اقتصاد أسرتهم بأحداث التكافل الأسري بينهم بعد صلاحهم، وكذلك يتطور اقتصاد المجتمع بأسره بصلاحهم وإعادة الأمن وفتح الأسواق والعودة إلى الأوطان والزراعة والحدائق والبساتين التي هي الأصل في تطوير الاقتصاد، ويصدق هذا كله شدة ازدياد الجرائم وانتشارها بعد إغلاق هذه المؤسسات، وتوصلت إلى أسباب إغلاق هذه المؤسسات وسبل إصلاحها وأهميتها عند المجتمع، وآثارها الاقتصادية على المجتمع، وأهمية إعادة أنشطتها.

تناولت هذه الدراسة نماذج دعوية مؤثرة في دائرة المجتمع العربي، وقد تمثلت في الداعية مصطفي حسني والداعية محمد راتب النابلسي، أما المجتمع العريض من الجمهور غير المسلم فكان الداعية ذاكر نايك النموذج الأشهر، الذي أخذ على عاتقه دعوة غير المسلمين، وتصحيح صورة الإسلام أمام المجتمعات غير المسلمة، وهدفت الدراسة إلى إظهار الوسائل الدعوية المستخدمة على صفحات (فيسبوك وإكس) لأشهر الدعاة المعاصرين وبيان الوسائل الدعوية المستخدمة على صفحاتهم، وذلك من خلال استعراض حساباتهم على هاتين الوسيلتين، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها: أن الوسائل الدعوية للدعاة المعاصرين جاءت متنوعة ومتعددة، مما يدل على قناعتهم بأهميتها ودورها في إيصال الرسائل الدعوية، فالكلمة المكتوبة أو الرسالة المسموعة، تحتاج إلى وسائل تحمل فن التأثير، وهو الغاية التي سعى إليها الدعاة المعاصرون. كما أن الوسائل الدعوية المعروضة على صفحات الدعاة المعاصرين تظهر تناسبها مع المناهج الدعوية المستخدمة، وأن هذه الوسائل ناجعة في تطبيق الأساليب القديمة والحديثة في الدعوة إلى الله تعالى، وقد اهتم جميع الدعاة عينة الدراسة باستغلال جميع الوسائل الممكنة على فيسبوك وإكس، سواء أكانت مرئية أم مسموعة أم مكتوبة مراعاة لأحوال المدعوين، ورغباتهم واحتياجاتهم المختلفة، ومراعاة للفئات المستهدفة من الدعوة إلى الله تعالى.

وضح هذا البحث المفاهيم والتحديات المتعلقة بموضوع سياسة توطين الموارد البشرية الوطنية في سلطنة عُمان (التعمين)، وكذلك تناول العوامل الحكومية والقانونية، ومدى ارتباطها مع الدراسات التي تخص سياسة التعمين، وهدف هذا البحث إلى تحليل سياسة توطين الموارد البشرية (التعمين) وعلاقتها بالعوامل الحكومية والقانونية في سلطنة عمان، وتم استخدام طريقتين في تحليل الدراسات المرتبطة بموضوع البحث: الطريقة الأولى: استخدام البيبليومترية (Bibliometric) في تحليل النتاج الفكري للدراسات في مجال سياسة توطين الموارد البشرية الوطنية (التعمين)، الطريقة الثانية: استخدام طريقة تحليل المحتوى لربط علاقة العوامل الحكومية والقانونية بسياسة توطين الموارد البشرية (التعمين في سلطنة عمان وتمثلت أهم النتائج والاستنتاجات التي تم استخلاصها من هذا البحث: أن تركيز معظم أبحاث سياسة توطين الموارد البشرية (التعمين) على العوامل الحكومية والقانونية بشكل كبير وحيث أن مسألة ربط العلاقة بين العوامل الحكومية والقانونية وسياسة التعمين لها بعدها الاستراتيجي لدى صانعي القرار في سلطنة عُمان، وبفهم وتوضيح هذه العلاقة يؤمل أن تكون جانب مهم في معالجة مشكلة البطالة في السلطنة.

تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على أهم أساليب تفعيل الأنشطة التربوية اللاصفية بمدارس إكرام مصلح بماليزيا من وجهة نظر المعلمين، وقد أستخدم فيها المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (389) معلم ومعلمة، بنسبة (68.8%) من مجتمع الدراسة، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، واستخدمت الاستبانة كأداة للبحث، وتكونت من (20) فقرة شملت مجالات التفعيل الثلاثة (الإعداد - التنفيذ - التقويم)، وبعد التأكد من ثباتها وصدقها تم تطبيقها في مجتمع الدراسة. وقد أظهرت النتائج أن من أبرز أساليب تفعيل الأنشطة اللاصفية بمدارس إكرام مصلح: تقدير الساعات التي يقضيها المعلمون في الأنشطة اللاصفية خارج ساعات الدوام، ومراعاة الابتكار والتجديد في تنفيذ الأنشطة، وإتاحة الفرصة للطلاب أن يختاروا الأنشطة التي تتفق مع ميولهم ورغباتهم، مع اتباع سياسة تنويع الأنشطة حتى تلبي حاجات وقدرات أكبر عدد من الطلاب.

هدفت الدراسة التعرف على دور استراتيجية التمكين في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتحسين وظائف إدارة الموارد البشرية لدى الموظفين وذلك من خلال الوقوف على مفهوم التمكين الإداري، ودور إدارة الموارد البشرية في رفع مستوى الإنتاجية وتطوير أداء الموظفين، وتمكينهم في العمل، ومشاركتهم في السلطة التنفيذية، ومعرفة خطة منظمة العمل الدولية للمستقبل على إثر اتباع استراتيجية تمكين الموارد البشرية، في ظل هذه الاستراتيجية. تكمن مشكلة البحث في قلة الدراسات التي تناولت الموضوع المدروس، ومدى استعداد المنظمات والمؤسسات في تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية ضمن خططها المستقبلية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كونه الملائم لطبيعة أهدافها. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: استراتيجية التمكين تعزز من العلاقة بين الرئيس والمرؤوس، وتعزز من شعور الموظفين بالانتماء للمنظمة من خلال إعطائهم التمكين في نطاق العمل لتحقيق الأهداف، استراتيجية تمكين الموارد البشرية تؤثر إيجابيا في تحقيق أهداف المنظمة واستمراريتها، وتؤثر كذلك في الربط بين مجالات العلوم المختلفة واحتياجات سوق العمل. وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: تعامل الأنظمة المؤسسية بالتمكين للإنجاح الإدارة العليا لتحقيق الأهداف، دراسة الاحتياجات التدريبية بطريقة علمية لوضع برامج تدريبية مناسبة للمساهمة في انتقاء الموظفين من ذوي الخبرة والكفاءة، وتمكينهم في العمل الإداري