Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية (المتعاقدين) في كلية العلوم الإدارية والإنسانية بجامعة الجوف، ومقارنة هذه الدرجات مع بعض المتغيرات (طبيعة العمل، ظروف العمل، العلاقات مع المسئولين، الجانب النفسي، الجانب المالي، النواحي الأكاديمية والبحث العلمي). تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال عما هي عوامل الرضا الوظيفي التي تؤثر في أداء المتعاقدين بكلية العلوم الإدارية والإنسانية بالمملكة العربية السعودية ومن هذا السؤال تم تصميم الفرضيات التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية للرضا الوظيفي لدى المتعاقدين بكلية العلوم الإدارية والإنسانية من خلال المتغيرات التالية (طبيعة العمل، ظروف العمل، العلاقات مع المسئولين، الجانب النفسي، الجانب المالي، النواحي الأكاديمية والبحث العلمي). تم استخدام الإحصاء الوصفي، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية و(T. Test)، في تحليل نتائج الدراسة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها أن درجة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس (المتعاقدين) كانت معتدلة (3.21)، وأن أقل مجالات الرضا كان مجال ظروف العمل ثم جوانب البحوث الأكاديمية والعلمية ثم الجانب المالي، وأن أعلى مجال رضا كان مجال طبيعة العمل والعامل النفسي، كما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين درجة الرضا الوظيفي والمتغيرات التالية (طبيعة العمل، ظروف العمل، العلاقات مع المسئولين، الجانب النفسي، الجانب المالي، النواحي الأكاديمية والبحث العلمي).

هدفت هذه الدراسة على تقييم أثر أبعاد جودة الخدمات على رضاء العملاء في مجال الاتصالات المتنقلة بالتركيز على شركات الهاتف النقال المملكة العربية السعودية بمنطقة الجوف (شركة الاتصالات السعودية، شركة زين، شركة موبايلي)، اعتمدت الدراسة على سته أبعاد هي إلى تقديم خدمات ذات جودة عالية (الاعتمادية، الدقة، الاستجابة، الأمان، التعاطف، الملموسية). ويمكن تلخيص مشكلة الدراسة ما هي أبعاد جودة الخدمات التي تؤثر على رضا العملاء في مجال الاتصالات المتنقلة من خلال التركيز على شركات الهاتف النقال (شركة الاتصالات السعودية، زين، موبايلي) في المملكة العربية السعودية بمنطقة الجوف؟ زمن هذا السؤال تم تصميم الفرضيات التالية: علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد جودة الخدمات المقدمة في شركات الهاتف المحمول (شركة الاتصالات السعودية، زين، موبايلي) ورضا العملاء في منطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية، تم استخدام الأصحاء الوصفي، والمتوسطات الحسابية انحرافات المعيارية، والنسب المئوية و(T.test)، والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل نتائج الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها صحة الفرضية العامة للدراسة وخلصت إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة خدمات المقدمة في شركات الهاتف المحمول (شركة الاتصالات السعودية، زين، موبايلي) ورضا العملاء في منطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية.

تمثلت مشكلة البحث في محاولة تطبيق إحدى مداخل الجودة في مجال البحث العلمي بالتركيز على أفكار فيليب كرسبي وابتكاراته الجودة الشاملة، تمثل الهدف الأساس للبحث في التوصل إلى أسس نظرية وتطبيقية تسهم في تطوير واقع البحث العلمي، ومن ثم انعكاس هذا التطور على المجال الإنتاجي والخدمي لتلبية متطلبات المجتمع، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لمناسبتها لطبيعة الدراسة ومنهج دراسة الحالة بالاعتماد على أسلوب الاستبانة والتي اعدت خصيصا لعرض البحث، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود اهتمام كبير من قبل الجامعات السودانية بتطبيق فلسفة المعيب الصفري في مجال البحث العلمي لدورها في تحقيق الجامعات للريادة في خدمة المجتمع، كما أن تطبيق فسلفة المعيب الصفري على درجة عالية من الأهمية في مجال البحث العلمي، أيضا توصلت الدراسة إلى وجود مجموعة من المعوقات التي تحد من النجاح في تطبيق فلسفة المعيب الصفري في مجال البحث العلمي، بالإضافة إلى التأكيد على الدور الإيجابي للبرامج الموضوعة لتطوير فلسفة الصفري في مجال البحث العلمي في تحقيق الجامعات للريادة في خدمة المجتمع، وأخيرا يؤثر تطبيق مدخل الأخطاء الصفرية في البحث العلمي إيجاباً على ضمان الريادة في تلبية حاجات المجتمع في المجال الإنتاجي والخدمي.

الخصخصة تعني نقل ملكية الممتلكات من الحكومة إلى كيانات مملوكة للقطاع الخاص، تمثلت مشكلة البحث في تقييم نجاح أو فشل سياسة الخصخصة في معالجة العقبات التي واجهت القطاعات التنموية في السودان، اشتملت الدراسة على مجموعة من الفرضيات من أهمها عدم وجود تطبيق سليم لبرنامج الخصخصة في المؤسسات التي تم خصخصتها ساهم في عجز هذه المؤسسات في القيام بالدور التنموي المطلوب منها، هدفت الدراسة إلى تقييم تجربة إصلاح القطاع العام في السودان عبر تفعيل الدور التنموي للقطاع الخاص بالإضافة إلى تعريف مفهوم الخصخصة وبيان المنهجية الملائمة لتطبيقها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن أغلب المؤسسات التي تم بيعها أضعفت اقتصاد الدولة وساهمت في ثراء الملاك الجدد، كما أن تطبيق الخصخصة بدون رؤية متكاملة واضحة الأهداف أثر على القطاع الصناعي والقطاع الزراعي والقطاع الخدمي وقطاع العمال.

هذا البحث يهتم بتوضيح المفاهيم النظرية وأسس التطبيق العملي لبرامج التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ويهدف البحث للإمام بمفهومي التخطيط والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وكذا خطوات ومراحل التطبيق السليم للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال، بالإضافة إلى توضيح كيفية وضع أسس علمية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات الأعمال، تمثلت مشكلة البحث في توضيح خطوات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية التي تمكن منظمات الأعمال من التعامل مع التوقعات المستقبلية مع وضع حلول عملية لحالات تزايد الطلب المستقبلي على الموارد البشرية الماهرة وكذلك التعامل مع حالات وجود فائض أو ندرة من الموارد البشرية بسوق العمل، السؤال الرئيسي في هذه الدراسة هو كيف يمكن لمنظمات الأعمال تصميم وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية في المستقبل، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن تحقيق التوازن المستقبلي في. جانبي العرض والطلب بالنسبة للموارد البشرية في منظمات الأعمال مستقبلا يعتمد على نجاح مجموعة من السياسات المترابطة الخاصة بنواتج تحليل البيئة الداخلية (نقاط القوة والضعف) بالإضافة لنواتج تحليل البيئة الخارجية للوقوف على الفرص والتهديدات، وهذا يمثل جوهر التخطيط الاستراتيجي السليم للموارد البشرية، كما أن عدم وجود استراتيجية واضحة في منظمات الأعمال من حيث تحديد الكم والنوع المطلوب للعمل مستقبلا يعتبر مؤشرا أساسيا لحالات الاختلال الاستراتيجي المتمثل في الزيادة في -عدد شاغلي الوظائف أحيانا والنقص الحاد منها أحيانا أخرى، مما يؤثر على توازن سوق العمل.

تناولت الدراسة أثر سياسة التحرير الاقتصادي على الاقتصاد السوداني من خلال المنهج الوصفي التحليل. اشتملت الدراسة على أربعة افتراضات أساسية تمثلت في الآتي: - تحول القطاعات الاقتصادية جزئيا أو كليا من القطاع العام إلى القطاع الخاص مؤشر لنجاح سياسة التحرير الاقتصادي. - تطبيق سياسة التحرير الاقتصادي أدى إلى زيادة معدلات التضخم. - سياسة التحرير الاقتصادية حققت أثرًا إيجابيا واضحا في زيادة معدلات التنمية في السودان. - سياسة التحرير الاقتصادي أدت إلى زيادة الأغنياء غنى والفقراء فقرا. أخيرا توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج والتوصيات منها: - بسبب سياسة التحرير الاقتصادي توفرت الثقة للقطاع الخاص المحلي والأجنبي مما أدى لتوفر السلع والخدمات وزيادة معدلات التوظيف. - سياسة التحرير الاقتصادي استفاد منها أصحاب رؤوس الأموال وسببت أضرار بالغة بالفقراء مما زاد من فقرهم ومعاناتهم. تمثلت أهم توصيات الدراسة في: - ضرورة توفر استقرار سياسي وعلاقات جيدة مع المؤسسات الدولية. - ضرورة المتابعة والرقابة الإدارية من جانب الدولة على مؤسسات القطاع الخاص. - الاهتمام بالشبكات الاجتماعية للتخفيف من الآثار السلبية لسياسة التحرير الاقتصادي.

يتناول هذا البحث بالدراسة موضوعًا محوريًا يتعلق بالدور التنموي للبعثة المشتركة للأمم المُتحدة والإتحاد الأفريقي \"اليوناميد\" في ولاية غرب دارفور، يقوم البحث بدراسة وتحليل أهمية عملية ترقية البنيات التحتية بتأهيل المرافق التي تدهورت بنشوب النزاع المُسلح في دارفور ببداية العام 2003، تهدف الدراسة للتأكيد على دور البعثة المشتركة للأمم المُتحدة والإتحاد الأفريقي \"اليوناميد\" من خلال المشاريع السريعة الأثر في المساهمة في عملية إعادة الإعمار، يخلُص البحث إلى أهمية تعظيم دور المشاريع سريعة الأثر في تأهيل المرافق بناءًا على توصيات تتمثل في زيادة البعثة للتمويل عن طريق المناصرة والتنسيق مع المانحين والشركاء وتشجيع دور المسؤولية الاجتماعية للشركات المتعاقدة معها وتسهيل الإجراءات الإدارية وتوسيع التغطية الجغرافية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة فاعلية إدارة الوقت لدى طلاب الجامعات السعودية وعلاقته بالتحصيل الأكاديمي، وتضمنت الدراسة مجموعة من الفرضيات من أهما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة لفاعلية إدارة الوقت وعلاقتها بالتحصيل الدراسي تعزي لمتغير النوع وكذا وفقا لمتغير المستوى الدراسي ووفقا لمتغير المعدل التراكمي، وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج من أهما وجود فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الطلاب وفقا لمتغير النوع، وفيما يتعلق بالمستوى الجامعي توصلت الدراسة إلي عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية، وفقا للعلاقة بين إدراك الوقت وفعالية الأداء الأكاديمي ووجدت الدراسة أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في عينة الدراسة وفقا لمتغير المعدل التراكمي (GPA).