Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
21
result(s) for
"عبد الرؤوف عز الدين"
Sort by:
إدارة الموارد البشرية في ظل التوجه نحو التغيير التنظيمي
لقد حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي من خلال عرض تطور العلاقة بينهما في الفكر الإداري وتحديد مستويات التكامل والتناقض بينهما، وأهم أبعاد بناء استراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل توجه المؤسسات نحو التغيير. توصلت هذه الدراسة إلى أن لإدارة الموارد البشرية دورا أساسيا وحاسما في عمليات التغيير التي تتبناها المؤسسات، ولا يمكن أبدا الفصل بين إدارة الموارد البشرية وعمليات التغيير فيها، ويرجع هذا أساسا في كون عمليات واستراتيجيات التغيير الحديثة ترتكز بشكل كبير على الجانب البشري، كون الموارد البشرية تمثل محور أساسي لعملية التغيير وأهم وأصعب مجالاته. كما تمثل أهم مؤشر لنجاحه من جانب القبول والرفض لتلك التغيرات. كما أن عملية التغيير ترتبط أساسا بكفاءة وخبرة ومعرفة وولاء المورد البشري. حيث أن هذه العناصر تعتبر أهم محرك لعملية التغيير من حيث التخطيط والتنفيذ.
Journal Article
مساهمة الإدارة الإلكترونية في تحسين وتطوير جودة الخدمات العمومية
تهدف دراستنا إلى تسليط الضوء على مفهوم الإدارة الإلكترونية، كأسلوب من أساليب تحسين الخدمة العمومية في الجزائر، وكذا إبراز الدور الهام الذي لعبته في تنفيذ سياسة تقريب الإدارة من المواطن من خلال عصرنة الخدمة العمومية باستحداث مخطط البلدية الإلكترونية، وكذا اتخاذ التقنيات والتكنولوجيات الحديثة في تطوير وإصلاح المرفق العام الذي يعد حلقة الوصل بين الإدارة والمواطن. لذا شهدت البلدية الإلكترونية نقلة نوعية بالتحول من الخدمة العمومية التقليدية إلى الخدمة الإلكترونية، باستحداث السجل الإلكتروني الآلي والوثائق البيومترية من بطاقة تعريف وطنية بيومترية، جواز سفر بيومتري ورخصة سياقة، وبطاقة ترقيم المركبات، التي أعطت صورة مغايرة للجماعات الإقليمية.
Journal Article
إدارة التدفقات النقدية باستخدام نموذج حدود الرقابة لميلر واورر
هدفت هذه الدراسة إلى عرض نموذج حدود الرقابة لميلر وأورر لتحديد الحجم الأمثل من النقدية الواجب الاحتفاظ بها بما يضمن السير العادي لنشاط المؤسسة، وتطبيق هذا النموذج مؤسسة \"ألقال بلوس\" للألمونيوم على الواقعة بإقليم ولاية المسيلة. توصلنا إلى أن استخدام هذا النموذج في هذه المؤسسة سيسمح لها بتحديد الحجم الأمثل لخزينتها، والذي سيساهم في ترشيد القرارات المالية. وبينت الدراسة أن الحد الأقصى الشهري الذي يمكن للمؤسسة الوصول إليه قبل اتخاذ قرار استثمار الفائض والعودة لنقطة التعادل قدره 12.150.083.09 دج أم نقطة التعادل فهي 4.716.694.36 دج، غير أن رصيد الخزينة لكل فترة الدراسة كانت أقل من المستوى المتوسط المقبول والمقدر بــ 6.622.259.15 دج.
Journal Article
الموازنة التقديرية كأداة للتسيير الأمثل لخزينة المؤسسات الإقتصادية
تهدف الدراسة إلى بيان دور الموازنة التقديرية في التحكم في تسيير الخزينة بالمؤسسة الاقتصادية، من خلال دراسة حالة مؤسسة ألقال بلوس بالمسيلة، حيث أتاح استغلال قوائمها المالية إعداد موازنة لخزينتها لسنة 2020، انطلاقا منها قمنا بحساب الانحرافات بين القيم المتوقعة والمحققة في مختلف البنود الداخلة في حساب الخزينة، أظهرت نتائج التحليل تحكما كبيرا في تسيير خزينة المؤسسة تعكسه قيمة الانحرافات المسجلة والتي كانت مقبولة إلى حد كبير بالرغم من تباينها بين السلب والإيجاب.
Journal Article
التمويل العمومي للقطاع الفلاحي والتنمية الريفية في الجزائر
عرفت المخصصات المالية الموجهة للقطاع الزراعي ومجالات التنمية الريفية من خلال ميزانية التجهيز وميزانية الاستغلال للفترة 2000 - 2015 زيادة في حجم مخصصاتها المالية، حيث تم إنشاء مجموعة من الصناديق المتخصصة في دعم هذا القطاع. غير أنه تم في سنة 2013 دمج مختلف الصناديق في صندوقين فقط. هذا إضافة إلى سياسة الدعم المعتمدة على القرض الفلاحي بمختلف صيغه الخاصة بالنشاط الفلاحي والنشاط غير الزراعي في المناطق الريفية. في هذا البحث سيتم التعرض لمختلف الصناديق التي تم إنشاؤها بعد سنة 2000، وكذا مختلف صيغ القروض البنكية الموجهة للقطاع الفلاحي.
Journal Article
الممارسات الاستراتیجیة لإدارة الموارد البشریة المعاصرة ضمن عملیة التغییر التنظیم
تعتبر إدارة الموارد البشرية المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلية ضمن مختلف عمليات التغيير التي تتبناها المنظمات المعاصرة، وهذا باعتبار أنها العامل المشترك بين كل أقسام التنظيم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية فيها. فأي تغيير يمس جزء من المنظمة ستتفاعل معه هذه الوحدة الإدارية، مما سيحتم عليها اعتماد مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطوير المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوين الموارد البشرية وتنميتها أو الحفاظ عليها إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك الممارسات التي تسعى لتحقيق المتطلبات الاجتماعية والقانونية والهدف منها هو تعزيز دور المورد البشري في نجاح عملية التغيير التنظيمي.
Journal Article