Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى عرض نموذج حدود الرقابة لميلر وأورر لتحديد الحجم الأمثل من النقدية الواجب الاحتفاظ بها بما يضمن السير العادي لنشاط المؤسسة، وتطبيق هذا النموذج مؤسسة \"ألقال بلوس\" للألمونيوم على الواقعة بإقليم ولاية المسيلة. توصلنا إلى أن استخدام هذا النموذج في هذه المؤسسة سيسمح لها بتحديد الحجم الأمثل لخزينتها، والذي سيساهم في ترشيد القرارات المالية. وبينت الدراسة أن الحد الأقصى الشهري الذي يمكن للمؤسسة الوصول إليه قبل اتخاذ قرار استثمار الفائض والعودة لنقطة التعادل قدره 12.150.083.09 دج أم نقطة التعادل فهي 4.716.694.36 دج، غير أن رصيد الخزينة لكل فترة الدراسة كانت أقل من المستوى المتوسط المقبول والمقدر بــ 6.622.259.15 دج.

تهدف الدراسة إلى بيان دور الموازنة التقديرية في التحكم في تسيير الخزينة بالمؤسسة الاقتصادية، من خلال دراسة حالة مؤسسة ألقال بلوس بالمسيلة، حيث أتاح استغلال قوائمها المالية إعداد موازنة لخزينتها لسنة 2020، انطلاقا منها قمنا بحساب الانحرافات بين القيم المتوقعة والمحققة في مختلف البنود الداخلة في حساب الخزينة، أظهرت نتائج التحليل تحكما كبيرا في تسيير خزينة المؤسسة تعكسه قيمة الانحرافات المسجلة والتي كانت مقبولة إلى حد كبير بالرغم من تباينها بين السلب والإيجاب.

تهدف دراستنا إلى تسليط الضوء على مفهوم الإدارة الإلكترونية، كأسلوب من أساليب تحسين الخدمة العمومية في الجزائر، وكذا إبراز الدور الهام الذي لعبته في تنفيذ سياسة تقريب الإدارة من المواطن من خلال عصرنة الخدمة العمومية باستحداث مخطط البلدية الإلكترونية، وكذا اتخاذ التقنيات والتكنولوجيات الحديثة في تطوير وإصلاح المرفق العام الذي يعد حلقة الوصل بين الإدارة والمواطن. لذا شهدت البلدية الإلكترونية نقلة نوعية بالتحول من الخدمة العمومية التقليدية إلى الخدمة الإلكترونية، باستحداث السجل الإلكتروني الآلي والوثائق البيومترية من بطاقة تعريف وطنية بيومترية، جواز سفر بيومتري ورخصة سياقة، وبطاقة ترقيم المركبات، التي أعطت صورة مغايرة للجماعات الإقليمية.

عرفت المخصصات المالية الموجهة للقطاع الزراعي ومجالات التنمية الريفية من خلال ميزانية التجهيز وميزانية الاستغلال للفترة 2000 - 2015 زيادة في حجم مخصصاتها المالية، حيث تم إنشاء مجموعة من الصناديق المتخصصة في دعم هذا القطاع. غير أنه تم في سنة 2013 دمج مختلف الصناديق في صندوقين فقط. هذا إضافة إلى سياسة الدعم المعتمدة على القرض الفلاحي بمختلف صيغه الخاصة بالنشاط الفلاحي والنشاط غير الزراعي في المناطق الريفية. في هذا البحث سيتم التعرض لمختلف الصناديق التي تم إنشاؤها بعد سنة 2000، وكذا مختلف صيغ القروض البنكية الموجهة للقطاع الفلاحي.

تعتبر إدارة الموارد البشرية المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلية ضمن مختلف عمليات التغيير التي تتبناها المنظمات المعاصرة، وهذا باعتبار أنها العامل المشترك بين كل أقسام التنظيم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية فيها. فأي تغيير يمس جزء من المنظمة ستتفاعل معه هذه الوحدة الإدارية، مما سيحتم عليها اعتماد مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطوير المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوين الموارد البشرية وتنميتها أو الحفاظ عليها إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك الممارسات التي تسعى لتحقيق المتطلبات الاجتماعية والقانونية والهدف منها هو تعزيز دور المورد البشري في نجاح عملية التغيير التنظيمي.

إن عملية إحداث التغيير وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتباع مجموعة من المراحل. تلك المراحل وضحها كارت لوين في 03 نقاط أساسية هي: إذابة الجليد، التغيير ومن بعدها إعادة التجميد. حيث تلعب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الدور الأساسي في انجاح كل مرحلة من المراحل السابقة من خلال مجموعة من الاستراتيجيات التي تتبناها عن طريق وظائفها المختلفة على غرار التوظيف والتكوين والترقية والتخلي.

لقد حاولنا من خلال هذه الورقة البحثية إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي من خلال عرض تطور العلاقة بينهما في الفكر الإداري وتحديد مستويات التكامل والتناقض بينهما، وأهم أبعاد بناء استراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل توجه المؤسسات نحو التغيير. توصلت هذه الدراسة إلى أن لإدارة الموارد البشرية دورا أساسيا وحاسما في عمليات التغيير التي تتبناها المؤسسات، ولا يمكن أبدا الفصل بين إدارة الموارد البشرية وعمليات التغيير فيها، ويرجع هذا أساسا في كون عمليات واستراتيجيات التغيير الحديثة ترتكز بشكل كبير على الجانب البشري، كون الموارد البشرية تمثل محور أساسي لعملية التغيير وأهم وأصعب مجالاته. كما تمثل أهم مؤشر لنجاحه من جانب القبول والرفض لتلك التغيرات. كما أن عملية التغيير ترتبط أساسا بكفاءة وخبرة ومعرفة وولاء المورد البشري. حيث أن هذه العناصر تعتبر أهم محرك لعملية التغيير من حيث التخطيط والتنفيذ.

استهدفت الدراسة الوقوف على واقع التجارة الإلكترونية في المجتمع المصري والمجتمع السعودي، ورصد اتجاهات المجتمعين على المحفزات/ المعوقات المقدمة على مواقع التجارة الإلكترونية. والكشف عن تأثير العوامل الديموغرافية على استخدام المجتمع المصري والسعودي لمواقع التجارة الإلكترونية. ويتمثل مجتمع الدراسة الميدانية في الجمهور المصري والسعودي العام من مستخدمي مواقع التجارة الإلكترونية ممن هم فوق 18 عاما من مختلف الشرائح العمرية والتعليمية، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها 200 فردا من الجمهور المصري، و200 فردا من الجمهور السعودي. وكانت أهم نتائج الدراسة: كان أهم عوامل سهولة استخدام المواقع الإلكترونية لدى الجمهور المصري والجمهور السعودي عامل (إتاحة التصفح باللغة المناسبة للعميل)، وتلاه عامل (توفر أكثر من طريقة للدفع). أما أقل العوامل تأثيرا عند المجتمعين فكان (توافر تعليقات وآراء حول كل منتج من قبل المستخدمين). كانت أهم الصعوبات التي واجهت الجمهور المصري -عينة الدراسة -عند استخدام مواقع التجارة الإلكترونية (ارتفاع تكاليف الشحن \"المحلي، الدولي\")، و(صعوبة عملية إعادة المنتجات المطلوبة)، أما الصعوبات التي واجهت الجمهور السعودي (ارتفاع تكاليف الشحن \"المحلي، الدولي\")، و(الخوف من التعرض للنصب والاحتيال \"عدم وصول السلعة، وتلف السلعة، وعدم مطابقتها لتصورات العميل\")، و(صعوبة عملية إعادة المنتجات المطلوبة). أما عن أقل هذه الصعوبات عند المجتمعين فكان عن (الصعوبة في إنجاز المعاملات بسبب المشكلات الفنية مثل صعوبة تحميل الموقع، أو أن الموقع يخضع لصيانة متكررة). قد جاءت أهم أوجه الاستفادة التي حققتها مواقع التجارة الإلكترونية التي أجاب بها المبحوثون من الجمهور المصري والسعودي -عينة الدراسة -هي (أستطيع شراء منتجات غير موجودة في بلدي)، يليها (تقديم \"خصومات، وعروض ترويجية، وشحن مجاني\"). وأما عن أقل أوجه الاستفادة للمجتمعين عبارة (الجودة العالية للمنتجات المعروضة). أكثر من نصف عينة الجمهور المصري والجمهور السعودي أكدوا استمرارهم بالتعامل مع مواقع التجارة الإلكترونية.