Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مكانة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في المؤسسة الجزائرية، والذي تكمن أهميته في ضمان توافر حجم ونوع الكفاءات اللازمة لشغل الوظائف المستقبلية في الوقت والمكان المناسبين، من خلال اتباع الخطوات التي يمر بها هذا المسعى. من هذا المنطلق، وقصد تقديم نموذج تنبؤي خاص باحتياجات شركة الأسمنت بني صاف من القوى العاملة، تم صياغة خمسة نماذج قياسية من أجل تصوير العلاقة الدالية بين المتغيرات المستقلة (حجم الإنتاج ورقم الأعمال) والمتغير التابع (حجم القوى العاملة)، ومن تم اعتماد أسلوب تحليل الانحدار لتقييم ومقارنة النتائج الإحصائية للنماذج الخمسة السابقة، ليتم في الأخير انتقاء نموذج نصف لوغاريتمي يعتمد أساسا على حجم الإنتاج للقيام بعملية التنبؤ، بحيث تهدف الشركة إلى بلوغ مستوى طاقتها الإنتاجية القصوى والتي تعادل إنتاج 1.000.000 طن من مادة الأسمنت سنويا.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة اتجاه تطور سلسلة عرض العمل داخل مركب GP1-Z للفترة الممتدة ما بين (2008-2022)، والتنبؤ بسلوكه وقيمه المستقبلية استنادا إلى البيانات التاريخية المتوفرة عنه، بغية التحكم في تطور عرض العمل الداخلي مستقبلا ومن تم تحقيق التوافق الأمثل بينه وبين احتياجات المركب المستقبلية من القوى العاملة. ومن أجل نمذجة هذه الظاهرة تم اعتماد إحدى الطرق الكمية المتمثلة في طريقة التمهيد الأسي الثنائي لـ Holt وسلاسل Markov، ومن ثم إجراء تنبؤ داخلي لسنتي (2021-2022) من أجل مقارنة قيمهما الفعلية مع قيمهما التقديرية، والمفاضلة بين الطريقتين باستخدام المؤشرات الإحصائية لدقة التنبؤ (MSE, MAD, MPE, MAPE) ومن أهم النتائج المتوصل إليها، أن طريقة التمهيد الأسي الثنائي لـ Holt تعطي تنبؤات أحسن وأدق من تلك التي تتم باستخدام سلاسل Markov، وبمقارنة قيم عرض العمل الداخلي لسنة الأساس (2022) مع قيم السنوات المستقبلية المتنبأ بها، اتضح أن مركب GP1-Z سيواجه فائض يمكن تجاوزه من خلال تأثير عدة عوامل منها (التقاعد، التحويل، الفصل، الوفاة...) إضافة إلى تجميد التوظيف... وغيرها من الاستراتيجيات التي تهدف إلى تقليل العمالة.