Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
13
result(s) for
"علي، أحمد جابر حسنين مؤلف"
Sort by:
القيادة الأخلاقية ودورها في بناء وإعداد قادة الصف الثاني بالمنظمات العربية
يهدف هذا الكتاب إلى توجيه نظر المنظمات العربية إلى أهمية النصف الثاني، ودوره في بقاء المنظمة على قيد الحياة العلمية، في ظل بيئة تنافسية لا ترحم، ولا تعرف الصبر حتى يتم إعداد قادة جدد، يحلون محل قادة الصف الأول الذين تركوا المنظمة لأي سبب من الأسباب. كما يهدف إلى تأكيد أهمية بناء وإعداد الصف الثاني على أسس أخلاقية، حتى يكون لدى المنظمة ذخيرة من القيادات الأخلاقية، وهنا يأتي دور القيادة الأخلاقية، من خلال ما يقوم به القائد من توجيه وإرشاد، ومن خلال كونه القدوة والمثل للعاملين معه، ومن بينهم قادة الصف الثاني.
Book
القيادة الأخلاقية ودورها في بناء وإعداد قادة الصف الثاني بالمنظمات العربية
يهدف هذا الكتاب إلى توجيه نظر المنظمات العربية إلى أهمية النصف الثاني، ودوره في بقاء المنظمة على قيد الحياة العلمية، في ظل بيئة تنافسية لا ترحم، ولا تعرف الصبر حتى يتم إعداد قادة جدد، يحلون محل قادة الصف الأول الذين تركوا المنظمة لأي سبب من الأسباب. كما يهدف إلى تأكيد أهمية بناء وإعداد الصف الثاني على أسس أخلاقية، حتى يكون لدى المنظمة ذخيرة من القيادات الأخلاقية، وهنا يأتي دور القيادة الأخلاقية، من خلال ما يقوم به القائد من توجيه وإرشاد، ومن خلال كونه القدوة والمثل للعاملين معه، ومن بينهم قادة الصف الثاني.
Book
العلاقة التبادلية بين القادة والعاملين
تدور مشكلة الكتاب حول إيجاد مدخل جديد لإدارة الموارد البشرية بفعالية ؛ يمكن المنظمات من التعرف على كيفية التعامل الجيد مع العاملين، من أجل تحقيق الرضا النفسي لهم، وأثر ذلك على. أدائهم وإنتاجيتهم كما وكيفا ويهدف هذا الكتاب إلى توضيح أهمية الموارد البشرية لمنظمات العمل، والوصول إلى كيفية التعامل معها، بما يعود بالنفع على الفرد والمنظمة ككل، فتنمية أداء الموارد البشرية للمنظمة، لا شك يعود بالنفع في صورة إنتاج، وزيادة في العائد من الأرباح - التي يستفيد منها الجميع-على مستوى الفرد والمجتمع ككل، كشبكة اجتماعية لا يمكن فصل أثر كل جزء فيها، عن باقي الأجزاء. إلى أنه يبدأ من قضايا مبدئية مسلم بها، وقد اعتمد الباحث على منهج الاستدلال ؛ أو الاستنباط، نظرا إلى قضايا أخرى تنتج عنها بالضرورة دون الالتجاء إلى التجربة، ويتم هذا بواسطة القول أو الحساب ؛ أي الإنطلاق من مبادئ ثابتة إلى نتائج تتضمنها، وبعبارة أخرى تفكيك القضية إلى أجزائها، وهو ما يعرف بمبدأ تحرير المسألة أو المشكلة، أي تحويلها إلى أجزاء تتم مناقشتها حتى نصل إلى حل لها، وسيحاول الباحث استنباط أسس التعامل الجيد مع الأفراد.
BOOK
التدريب الاستراتيجي ودوره في تحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية
يتناول الكتاب الموارد البشرية كثروة مجتمعية تمتلكها الدول التي يتوقف تقدمها ورقيها على مدى استثمارها لتلك الثروة من عدمه ، ولأنه لا توجد دولة لا تمتلك ثروة بشرية أياً كان حجمها. لذلك ؛ يؤكد الباحث على أهمية التدريب بوصفه استثماراً بشرياً ضرورياً لتنمية الأداء وتطويره ، وأداة من أدوات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ؛ وهذا ما يؤكد أهمية التدريب الاستراتيجى المرتبط باستراتيجية المنظمة الحالية ، وتطلعاتها المستقبلية
BOOK
الإحباط الإداري : الأسباب-العلاج
لحل قضية هى من أخطر القضايا على الإطلاق، قضية عدالة الأجور : ومن ثمن القضاء على أثارها الخطيرة لغياب العدالة على الفرد والمجتمع ككل، ومن أهممها تنامى الشعور بالأحباط، وما ينتج عنه من اثار مدمرة لكل بلد يسعى الى بناء أو تنمية مقدراته والهدف من هذا الكتاب : ليس رصد مشكلة الإحباط الإدارى فحسب، بل تقديم الحل من خلال القضاء على فورا.
BOOK
الطابور الخامس : أسلوب القيادة الإدارية بالتجسس وأسس القضاء عليه
يهتم الكاتب في هذا الكتاب الطابور الخامس بهذه الظاهرة محاولة منه فى القضاء عليها مبينا آثرها السلبي على المؤسسات التي تعمل إداراتها بهذا الأسلوب لأن البداية كآثر سلبي تظهر على المؤسسات ثم تنتشر إلى باقي المؤسسة ككل مما ظهر مدى أثرها البالغ على المجتمعات والدول ككل وليس على الإدارات والأشخاص فحسب.
BOOK
الإصلاح الإداري ودوره في القضاء على الفقر
الإصلاح الإداري ودوره في القضاء علي الفقر يبقى الفساد الإدارى خطر من أخطار الفقر التى لا يستهان بها، لما له من آثار خطيرة على المجتمع. تبدأ بفقد الحكومات لثقة المواطن، وتنتهى إلى تحويل ذلك الفساد إلى ثقافة مجمتع بالكامل.
BOOK
الشباب والقيادة في منظمات العمل العربية : أسس البناء والإعداد وآليات المشاركة الفعالة
يهدف هذا الكتاب إلى توجيه نظر المنظمات نحو القصور في الاهتمام بتأهيل الشباب لتولي القيادة في المستقبل، وآثار ذلك القصور على قوتها وقدرتها على البقاء والمنافسة، مع عدم الاقتصار على تقديم أسس ومقومات إعداد القيادات الشابة، بل أيضا الإجراءات المكملة واللازمة لتفعيل هذه الأسس والمقومات، حتى تؤتى بثمارها المرجوة، مثل الدقة في اختيار العناصر الشابة المؤهلة لتولي القيادة مستقبلا، التقييم الدقيق للأداء، العمل على تحقيق العدالة التنظيمية، وإعادة النظر في نظم الترقي والأجور ... إلخ. كما قدم الكتاب الآليات اللازمة لمشاركة القيادات الشابة في التخطيط الاستراتيجي، ووضع الخطط المستقبلية للمنظمة.
BOOK