Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة السببية بين الذكاء الاصطناعي والبطالة في الصين خلال الفترة (2010-2021)، وذلك باستخدام منهجية (1995) Toda & Yamamoto. تشير أغلب البحوث إلى أن الذكاء الاصطناعي يؤثر على جودة الوظائف أكثر منه على معدلات التوظيف، وأن تأثيره على العمالة ينحصر على العمالة الأقل مهارة أو الأقل أجراً. توصلت الدراسة إلى تحقق علاقة سببية ثنائية الاتجاه بين معدل البطالة وبراءات الاختراع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، حيث توجد علاقة قوية بين معدل البطالة وبراءات الاختراع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في الصين. كما تم التوصل أيضا إلى وجود علاقة سببية أحادية الاتجاه تمتد من تركيب الروبوتات إلى معدل البطالة.

إن من بين الأدوات التحليلية التي تظهر وضعية الاقتصاد واقترابه من حالة التشغيل الكامل نجد: منحنى بيفريدج والممثل بمعدلين أساسين في سوق العمل: معدل البطالة ومعدل المناصب الشاغرة. نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى التحقق من صلاحية علاقة بيفريدج والتي تنص على وجود علاقة عكسية بين معدل البطالة معدل المناصب الشاغرة عن طريق دراسة قياسية تمتد خلال الفترة (1990 - 2015)، حيث تتيح لنا دراسة هذه العلاقة معرفة مدى فاعلية عملية المطابقة في سوق الشغل يتوافق مع العلاقة النظرية لبيفريدج، كما تم التوصل إلى أن سياسات التشغيل المتبعة في الجزائر كانت فعالة خلال الفترة (197 -2006) و ( 2007- 2014).