Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Full-Text Available
      Is Full-Text Available
      Clear All
      Is Full-Text Available
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
2 result(s) for "قرني، حسام مؤلف"
Sort by:
المدخل الحديث لإدارة الأداء في المؤسسات
يتناول كتاب (المدخل الحديث لإدارة الأداء في المؤسسات) والذي قام بتأليفه (الدكتور حسام قرني) في حوالي (344) صفحة من القطع المتوسط موضوع (إدارة المؤسسات الاجتماعية) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول : الأداء الوظيفي، الفصل الثاني : إدارة الأداء، الفصل الثالث : مؤشرات الأداء الرئيسية ووسائل القياس، الفصل الرابع : تقييم الأداء، الفصل الخامس : الكفاءة الإنتاجية للعاملين في المؤسسات.
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
يحتوي الكتاب على سبعة فصول حيث يتناول الفصل الأول \"نبذة عامة عن إدارة الموارد البشرية\" ويتناول الفصل الثاني\"الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية\" ويأتي الفصل الثالث \"التفكير الاسترايجي\" والفصل الرابع يتناول \"التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية\" والفصل الخامس يتناول \"تحديد ااحتياجات من الموارد البشرية\" ويتناول الفصل السادس \"الاستقطاب والاحتيار والتعيين\" ثم الفصل السابع يتناول \"إعادة هيكلة الموارد البشرية\".