Explore the vast range of titles available.

استهدف البحث اختبار الدور المعدل الصراع الأسرة مع العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية وذلك على عينة قدرها ٢٦٦ مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية المركزية، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة ٨٩٪ وبالاعتماد على أساليب التحليل الإحصائي وباستخدام برنامج (SPSS V.26) أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث \"رأس المال النفسي - صراع الأسرة مع العمل- سلوكيات المواطنة التنظيمية\" كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين رأس المال النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، كذلك وجود علاقة تأثير سلبية معنوية بين صراع الأسرة مع العمل وسلوكيات المواطنة التنظيمية، كما توصلت الدراسة إلى أن صراع الأسرة مع العمل يسهم في تعديل قوة تأثير رأس المال النفسي على سلوكيات المواطنة التنظيمية.

استهدف البحث بيان الدور الوسيط لسلوكيات مواطنة العميل في العلاقة بين تجارب العملاء ونية إعادة الشراء: الدور المعدل للصورة الذهنية، وقد تم اختيار عينة مكونة من 350 مفردة من عملاء شركات الهاتف المحمول، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 91%، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (تجارب العملاء، مواطنة العميل، نية إعادة الشراء، والصورة الذهنية للمنظمة)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين تجارب العملاء وكل من سلوكيات مواطنة العميل، ونية إعادة الشراء، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين سلوكيات مواطنة العميل ونية إعادة الشراء بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة لتجارب العملاء على نية إعادة الشراء من خلال الدور الوسيط لسلوكيات المواطنة التنظيمية، وأخيرا توصلت نتائج الدراسة إلى أن الصورة الذهنية المدركة للمنظمة تسهم في تعديل العلاقات المقترحة لنموذج الدراسة.

استهدف البحث اختبار الدور الوسيط لكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي في العلاقة بين النبذ في مكان العمل ورفاهية العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة بني سويف، والبالغ عددهم ۲۹۰ مفردة، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة ۷۹% وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (النبذ في مكان العمل، خرق العقد النفسي، الإنهاك العاطفي، ورفاهية العاملين)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين النبذ في مكان العمل وكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي، ووجود علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة بين كل من \"خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي\"، ورفاهية العاملين، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير سلبية معنوية مباشرة للنبذ في مكان العمل على رفاهية العاملين بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة للنبذ في مكان العمل على رفاهية العاملين من خلال الدور الوسيط لكل من خرق العقد النفسي، والإنهاك العاطفي.

استهدف البحث اختبار تأثير نظم المعلومات الاستراتيجية على الكفاءة المالية، وذلك على عدد قدره ۳۸ مفردة من مديري الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 81% وبالاعتماد على أساليب التحليل الإحصائي وباستخدام برنامج (Amos V.24) أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث \"نظم المعلومات الاستراتيجية- الكفاءة المالية\" كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين نظم المعلومات الاستراتيجية والكفاءة المالية للشركات محل البحث.

استهدف البحث بيان الدور الوسيط للقلق الوظيفي في العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات الانسحاب الوظيفي، كذلك الدور المعدل للكفاءة الذاتية، وقد تم اختيار عينة مكونة من 312 مفردة من العاملين بمديريات الخدمات- محافظة بني سويف، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 82%، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (القيادة السامة، القلق الوظيفي، سلوكيات الانسحاب الوظيفي، والكفاءة الذاتية)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين القيادة السامة وكل من القلق الوظيفي، وسلوكيات الانسحاب الوظيفي، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين القلق الوظيفي وسلوكيات الانسحاب الوظيفي بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة للقيادة السامة على سلوكيات الانسحاب الوظيفي من خلال الدور الوسيط للقلق الوظيفي، وأخيرا توصلت نتائج الدراسة إلى أن الكفاءة الذاتية تسهم في تعديل العلاقات المقترحة لنموذج الدراسة.

استهدف البحث اختبار الدور المعدل لمناخ الخدمة في العلاقة بين الالتزام بالجودة والسلوك الموجه بالعميل، وذلك على عينة قدرها 246 مفردة من العاملين بمراكز البريد بـ محافظة بني سويف، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 87% وبالاعتماد على أساليب التحليل الإحصائي وباستخدام برنامج (Amos V.26) أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث \" الالتزام بالجودة ــ مناخ الخدمة ــ السلوك الموجه بالعميل\" كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين الالتزام بالجودة والسلوك الموجه بالعميل، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين مناخ الخدمة والسلوك الموجه بالعميل، كما توصلت الدراسة إلى أن مناخ الخدمة يسهم في تعديل قوة تأثير الالتزام بالجودة على السلوك الموجه بالعميل.

استهدف البحث اختبار الدور المعدل للتعلم التنظيمي في العلاقة بين التسويق الريادي والميزة التنافسية، وذلك على عدد قدره 232 مفردة من مديري التسويق بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة- محافظة بني سويف، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة ٩٠% وبالاعتماد على أساليب التحليل الإحصائي وباستخدام برنامج (Amos V.24) أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث \"التسويق الريادي -التعلم التنظيمي- الميزة التنافسية\" كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين التسويق الريادي والميزة التنافسية، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية بين التعلم التنظيمي والميزة التنافسية، كما توصلت الدراسة إلى أن التعلم التنظيمي يسهم في تعديل قوة تأثير التسويق الريادي على الميزة التنافسية.

استهدف البحث بيان أثر تطبيق معايير اعتماد المنشآت الصحية على السمعة التنظيمية: الدور الوسيط للأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمنظومة التأمين الصحي الشامل- محافظة بورسعيد، حيث تم اختيار عينة مكونة من ۲۸۰ مفردة من العاملين بالمهن الطبية بالمنظومة، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة ۷۸%، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (معايير الاعتماد، الأداء الوظيفي، والسمعة التنظيمية)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين معايير الاعتماد والأداء الوظيفي، وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين الأداء الوظيفي والسمعة التنظيمية، كما أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة لمعايير الاعتماد على السمعة التنظيمية بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة لمعايير الاعتماد على السمعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط للأداء الوظيفي.

هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التوجه الريادي (كمتغير مستقل) على تحقيق التنمية المستدامة (كمتغير تابع): دراسة تطبيقية على المشروعات الصغيرة والمتوسطة. منهجية الدراسة: تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة وبلغ حجم العينة ٣٥٣ مفردة، وتم إعداد قوائم الاستقصاء لجمع البينات اللازمة وبلغت القوائم الصالحة للتحليل (٢٥٠) قائمة بمعدل استجابة (71.0%). نتائج الدارسة: أكدت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي للتوجه الريادي على أبعاد التنمية المستدامة خاصة البعدي الاقتصادي والاجتماعي للتنمية المستدامة وكانت معلمة المسار (0.58%).

هدف البحث: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نظم العمل عالية الأداء (كمتغير مستقل) على التنمية المستدامة (كمتغير تابع): دراسة تطبيقية على المشروعات الصغيرة والمتوسطة. منهجية البحث: تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة وبلغ حجم العينة ٣٥٣ مفردة، وتم إعداد قوائم الاستقصاء لجمع البينات اللازمة وبلغت القوائم الصالحة للتحليل (٢٥٠) قائمة بمعدل استجابة (71.0%). نتائج البحث: أكدت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير مباشر لنظم العمل عالية الأداء على أبعاد التنمية المستدامة خاصة البعدي الاقتصادي والاجتماعي للتنمية المستدامة بلغ (۰.۳۲%).