Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. أشارت الدراسة إلى لفت انتباه واهتمام المسؤولين أن سلامة العمل هو أداء المهام في ظروف ملائمة وحذف كل الضغوط التي يمكن أن تؤثر على نفسية عمالها وتجعله قلقا ومتخوفا باعتباره المحرك الأساسي لخدمتها وكفاءتها الإنتاجية. وجاءت الدراسة في عدة محاور. أوضح المحور الأول حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة عليها من حيث المفاهيم حول حوادث العمل، ومعاينة وتحليل حوادث العمل وعناصر البحث فيه، وآثار حوادث وإصابات العمل، ومصادر حوادث العمل وأسبابها، وكيفية التخفيف والتقليص من حوادث العمل. وتطرق المحور الثانى إلى حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة من حيث التعريف بميدان المداخلة البحثية، وبيان إحصائيات وأسباب حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وتصنيفاتها، ومعرفة الإجراءات القانونية المتبعة في حالة وقوع حادث عمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وكيفية تعويض العامل بها، ومعرفة أثر حوادث العمل على نفسية العامل وخدمات المؤسسة المينائية بسكيكدة، وعرض برامج الأمن والوقاية من حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. واختتمت الدراسة بأن ظهور منهجية إدارة الجودة الشاملة التي تطبقها مؤسسات القرن(21)، يساهم في بقائها وإستمراريتها من خلال إستقطاب أكبر عدد ممكن من الزبائن وتحقيق رغباتهم وحاجاتهم وتوقعاتهم وبالتالي كسب رضاهم، والذي يجعل حصة المؤسسة في السوق أكبر، وهذا يزيد من أرباحها. كما توصلت الدراسة إلى الإجابة عن الأسئلة الآتية: كيف تحقق المؤسسة رضا زبائنها؟، وكيف تحقق المؤسسة ذلك؟. كما توصلت الدراسة إلى أن الموارد البشرية هم الذين ينفذون جميع أعمال المؤسسة في جميع إدراتها وأقسامها، وبالتالي يشرفون على أعمال بعضهم البعض وفقا لمكان وظائفهم في الهيكل الإدارى والتنظيمى؛ سواء كان ذلك في الأقسام الإنتاجية (الخدمية) أو في الأعمال الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تشكل إدارة الموارد البشرية كهيئة محورا ضروريا وهاما في أي مؤسسة مهما كان نشاطها ونوعها، حيث تهتم بأهم مواردها ألا وهو المورد البشري وتسهر على كيفية المحافظة عليه وتنميته وتسييره بالمفهوم الحديث \"الشريك الاجتماعي، الذي تتوقف عليه عمليات الإنتاج وفعالية والمؤسسة من خلال أدائه لمجموعة من الوظائف الأساسية كالتخطيط والاستقطاب والتدريب والاختيار والتعيين والتكوين...الخ. وهذا ما يساعد في تحقيق رسالة المؤسسة وضمان البقاء والاستمرار والنمو وتحقيق الميزة التنافسية. ومن هذا المنطلق سنركز في هذا المقال على واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية.