Explore the vast range of titles available.

هدفت الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على الجودة الشاملة والتغيير الثقافي بالمؤسسة (الابعاد والتجليات). وقسمت الورقة إلى ثلاثة محاور: تناول المحور الأول الجودة الشاملة بين التصورات المفاهيمية والمدونات النظرية السوسيولوجية وذلك من خلال عنصرين: عرض العنصر الأول قراءة مفاهيمية وأدبية للجودة الشاملة والذي قسم إلى نقطتين: ذكرت النقطة الأولى ماهية الجودة الشاملة ومراحل تطبيقها. وتحدثت النقطة الثانية عن أهمية الجودة الشاملة وأهدافها، وأبعادها. وتطرق العنصر الثاني إلى الحديث عن المنهجية المتكاملة للجودة الشاملة. وكشف المحور الثاني عن مسألة التغيير الثقافي بالمؤسسة وعوامله وذلك من خلال أربعة عناصر: استعرض العنصر الأول ماهية ظاهرة التغيير الثقافي. وناقش العنصر الثاني آليات التغيير الثقافي بالمؤسسات ووسائله، وخطوات تطويره. وكشف العنصر الثالث عن عوامل التغيير الثقافي وميكانيزماته. وأظهر العنصر الرابع أسباب مقاومة التغيير الثقافي في المؤسسات. وأوضح المحور الثالث التغيير الثقافي في الدول النامية. واختتمت الورقة مشيرة إلى ضرورة تعلم واجبات العمل الجديد، فإن على المرء أن يتعلم الأمور الخاصة والعامة بكل ما يتعلق بالمؤسسة الجديدة. وإذا كانت مهنته تتضمن العديد من الأنماط والسلوكيات التي يشترك فيها أصحاب المهنة الواحدة، إلا أن عليه أن يتوقع أن عمله في المؤسسة الجديدة سيكون له خصوصية تتعلق بالثقافة التنظيمية لتلك المؤسسة. والطريقة التي تفعل بها الأشياء في محيط المؤسسة يمكن تعريفها ببساطة بأنها هي تلك الثقافة من أهم عوامل نجاح المرء في عمله الجديد، بالإضافة إلى أن الثقافة التنظيمية الجديدة تعد هي بنية إجتماعية تشتمل على مجموعة من المبادئ والقيم، والمفاهيم والمعتقدات التي يجب أن تسود داخل المؤسسة لدي جميع أعضائها، بحيث تمكنهم من إدراك الأحداث الجديدة المنوي إدخالها إلى المؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدفت الدراسة إلى الكشف عن حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. أشارت الدراسة إلى لفت انتباه واهتمام المسؤولين أن سلامة العمل هو أداء المهام في ظروف ملائمة وحذف كل الضغوط التي يمكن أن تؤثر على نفسية عمالها وتجعله قلقا ومتخوفا باعتباره المحرك الأساسي لخدمتها وكفاءتها الإنتاجية. وجاءت الدراسة في عدة محاور. أوضح المحور الأول حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة عليها من حيث المفاهيم حول حوادث العمل، ومعاينة وتحليل حوادث العمل وعناصر البحث فيه، وآثار حوادث وإصابات العمل، ومصادر حوادث العمل وأسبابها، وكيفية التخفيف والتقليص من حوادث العمل. وتطرق المحور الثانى إلى حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة من حيث التعريف بميدان المداخلة البحثية، وبيان إحصائيات وأسباب حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وتصنيفاتها، ومعرفة الإجراءات القانونية المتبعة في حالة وقوع حادث عمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وكيفية تعويض العامل بها، ومعرفة أثر حوادث العمل على نفسية العامل وخدمات المؤسسة المينائية بسكيكدة، وعرض برامج الأمن والوقاية من حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. واختتمت الدراسة بأن ظهور منهجية إدارة الجودة الشاملة التي تطبقها مؤسسات القرن(21)، يساهم في بقائها وإستمراريتها من خلال إستقطاب أكبر عدد ممكن من الزبائن وتحقيق رغباتهم وحاجاتهم وتوقعاتهم وبالتالي كسب رضاهم، والذي يجعل حصة المؤسسة في السوق أكبر، وهذا يزيد من أرباحها. كما توصلت الدراسة إلى الإجابة عن الأسئلة الآتية: كيف تحقق المؤسسة رضا زبائنها؟، وكيف تحقق المؤسسة ذلك؟. كما توصلت الدراسة إلى أن الموارد البشرية هم الذين ينفذون جميع أعمال المؤسسة في جميع إدراتها وأقسامها، وبالتالي يشرفون على أعمال بعضهم البعض وفقا لمكان وظائفهم في الهيكل الإدارى والتنظيمى؛ سواء كان ذلك في الأقسام الإنتاجية (الخدمية) أو في الأعمال الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

جاء هذا المقال الموسوم بالسلامة والصحة المهنية: سياقاتها النظرية وأطرها القانونية دراسة كيفية بالمؤسسة المينائية لسكيكدة من أجل التعرف على برنامج السلامة والصحة المهنية وأهميته في المؤسسات الجزائرية بشكل عام والمؤسسة المينائية بسكيكدة بشكل خاص، وأيضا كيفية تطبيقه وفق شهادة الأيزو المتعلقة بالصحة والأمن في العمل (18001OHSAS سنة 2007)، وذلك من خلال دراسة ميدانية تمت بالمؤسسة المينائية بسكيكدة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستعانة بالمقابلة كأداة لجمع البيانات. وقد خلصت الدراسة في الأخير إلى مجموعة من النتائج دلت على أن ثقافة السلامة والصحة المهنيتين قوية على مستوى مكان وبيئة العمل، وكذا انخفاض كبير في حوادث العمل نظرا لتطبيقها المواصفة (18001OHSAS سنة 2007)، حيث تبنى ثقافة الصحة والسلامة المهنية الإيجابية على الإدماج، والمشاركة الهادفة لجميع الأطراف في التحسين المستمر للسلامة والصحة في العمل. وهذا يتطلب اتصالا مفتوحا وحوارا مبنيا على الثقة والاحترام المتبادل والتعاون لإيجاد حلول مناسبة وفعالة ومستدامة لمنع وقوع الحوادث.

نسعى من خلال هذا المقال الذي يحمل عنوان \"التغيرات التنظيمية والهيكلية للمؤسسة العمومية الجزائرية -دلالاتها وتجلياتها على الاقتصاد الوطني\" إلى \"تقديم إطار نظري موسع\"؛ نوضح فيه أهم المراحل التاريخية والتغيرات الهيكلية والتنظيمية التي مرت بها المؤسسة العمومية في الجزائر، وذلك باعتبار أنها كانت في وقت ما تمثل الشريان الحيوي للاقتصاد الوطني، وإبراز مختلف تأثيرات تلك التغيرات بنواحيها الإيجابية والسلبية على الاقتصاد بصفة عامة، وذلك من خلال مجموعة من العناصر التي نتناول فيها أولا، السياق التاريخي لظهور المؤسسة العمومية الجزائرية، ثم أهم التغيرات الهيكلية والتنظيمية التي طالتها منذ الاستقلال إلى اليوم مع إبراز أهم دلالات تأثير ذلك على الاقتصاد الوطني، ومختلف تجليات ذلك على أرض الواقع..

يعتبر الهيكل التنظيمي من بين أهم القضايا الاستراتيجية العامة، الواجب مراعاتها، فهو متغير تابع للاستراتيجية وحالة ساكنة نسبيا في الحاضر. وبالتالي فإن تصميمه هو الأفضل قياسا إلى المؤسسات الأخرى المنافسة الموجودة في نفس القطاع، حيث أن نوع الهيكل التنظيمي المصمم هو بمثابة المجال الحركي الحيوي الذي من خلاله يجرى تطبيق الاختيار الاستراتيجي في المؤسسة. ومن هذا المنطلق يأتي هذا البحث في محاولة للتعرف على الهيكل التنظيمي بإحدى المؤسسات الجزائرية ألا وهي المؤسسة المينائية بسكيكدة - EPS - نموذجا لها. السؤال المطروح هنا هو: ما هو الهيكل التنظيمي المعتمد في إطار المؤسسة المينائية بسكيكدة ؟

تروم هذه الدراسة للغور في فحوى الحراك السياسي الجزائري وذلك من خلال الاعتماد على مقاربة اجتماعية - سياسية لتسليط الضوء على السلوك الحضاري لمختلف المسيرات وصلتها المباشرة بتنامي حس المواطنة البيئية الذي رافق هذا الحراك، وسيتم ذلك من خلال الاستناد إلى ضبط مفهمي لمختلف متغيرات الدراسة وعرض مختلف التقاطعات والتجاذبات بين الفضاء الأيكولوجي والمواطنة في أسمى صورها التي تمس مختلف العلاقات المحورية بين المكون الاجتماعي وتجاوز مختلف الإيديولوجيات السياسية والتي لاقت قبولاً كبير على المستوى الوطني والدولي.