Explore the vast range of titles available.

يهدف هذا المقال إلى إبراز نموذج المسؤولية الاجتماعية الذي تم دمجه مؤخرا في ريادة منظمات الأعمال، ومدى التزامه المستمر لتعزيز الموارد البشرية، باعتبار أن المسؤولية الاجتماعية من أهم الواجبات الواقعة على عاتق المؤسسات الاقتصادية. ولإثراء بحثنا قمنا بدراسة ميدانية على مستوى أحد المؤسسات الاقتصادية والمتمثلة في ميناء مستغانم، حيث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي قصد التعرف على مختلف استراتيجيات المسؤولية الاجتماعية لتحسين مستويات الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها، وبناءً على هذا قمنا بإعداد استمارة مهيكلة وزعت على فئات عينة الدراسة، إذ في الأخير توصلنا إلى أن المؤسسة محل الدراسة تشهد ضعف في هذا المجال بسبب عدم تطبيقها بالشكل المرغوب سياسة المسؤولية الاجتماعية، وهذا ما يؤثر سلبا على تنمية كفاءة المورد البشري.

يهدف هذا المقال إلى إبراز أثر تبني برامج المسؤولية الاجتماعية على مستوى المؤسسات الصناعية، باعتبار هذه الأخيرة تعد ركيزة أساسية للوصول إلى أهداف التنمية الوطنية الشاملة، واعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري، أما في الجانب التطبيقي تم استخدام الاستبيان الذي وزع على عينة من موظفي مؤسسة الصناعية محل الدراسة، ولتفسير النتائج واختبار الفرضيات استخدمنا برنامج تحليل الحزم الإحصائية. SPSS وتوصلت الدراسة إلى أن المؤسسة محل الدراسة لها التزام نوعا ما جيد في مجال مسؤوليتها الاجتماعية، وهي تسعى جاهدة لتحسين صورتها إزاء المجتمع.

في ظل شدة المنافسة والتطور الذي يعرفه العالم اليوم، استدعى الأمر إلى ضرورة البحث عن ثروة تتماشى مع الرهانات الجديدة، ولعل الثقافة هي الوسيلة المثلى للإبداع وخلق هذه الثروة، باعتبارها كمصدر مهم تحقق من شأنها النمو الاقتصادي المستدام، ومن خلال هذا البحث حاولنا التعرف على دور تنمية الموارد البشرية في تعزيز وظائف الاقتصاد البنفسجي، الذي لا يزال معروف في اقتصاديات العالم، كما توصلنا إلى أن تأهيل الأسس الثقافية ينطلق من تنمية المورد البشري فهو ضروري لتطوير الاستثمار الثقافي.

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أساسيات الحوكمة البيئية كدعامة لتجسيد هدف وهو تحقيق التنمية المستدامة في ظل جميع التحديات التي نواجهها، ولمعرفة واقع البيئة في الجزائر بشكل عام وفي ولاية مستغانم بشكل خاص، اعتمدنا على دراسة حالة للمؤسسة الصناعية رام لتكرير السكر بمستغانم، حيث اعتمدنا في تحليلنا على أداة الاستمارة، التي وزعت على بعض المسئولين خاصة رؤساء المصالح، وتوصلنا إلى نتيجة مفادها أن ممارسة المسؤولية البيئية مازال في المرحلة المتوسطة على مستوى المؤسسة محل الدراسة بسبب عدم تطبيق الكفئ لحوكمتها البيئية.

أنجزت هذه الدراسة بهدف التعرف على مقومات الفكر المقاولاتي ومدى تأثيره على منظومة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مما تطلب ذلك الخوض في ثنايا هذه المفاهيم وتحليل الروابط فيما بينها من الواقع عن طريق الاستبيان، الذي وزع على مسيري بعض المؤسسات ولاية مستغانم، حيث أبدت النتائج المتوصل إليها بأن نجاح المؤسسات محل الدراسة وتطور المقاولاتية فيها يرتبط بأداء هيئات وبرامج الدعم، وأيضا بمدى توفر روح وثقافة المقاولة لدى هذه المؤسسات.

يهدف هذا المقال إلى إبراز دور تطبيق نظام حوكمة المؤسسة في إدارة عملية خلق القيمة، بشكل يضمن مصالح الأطراف الفاعلة كنتيجة لظهور تضارب المصالح هذه الأخيرة، وعليه لابد من تطبيق نظام الحوكمة، استجابة لحل هذا الصراع، ولإثراء بحثنا أكثر قمنا بتدعيمه بدراسة ميدانية وقمنا بتوزيع استبيان على مجموعة من الموظفين، وقد خلصت الدراسة إلى أن عملية خلق القيمة الاقتصادية لا تتحقق دون ممارسات المعتمدة بالدرجة الأولى على نظام الحوكمة، وهذا ما دل على علاقة الارتباط القوية بين الحوكمة وعملية خلق القيمة على مستوى مؤسسة محل الدراسة.