Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
34
result(s) for
"معتوق، جمال"
Sort by:
الأنثروبولوجيا : الفروع والمداخل النظرية
يتناول هذا الكتاب بعض النظريات الأساسية المفسرة للظواهر الأنثروبولوجية وروادها بالإضافة إلى الإشارة إلى الفروع الكبرى للأنثروبولوجيا وأخيرا بعض مجالات هذا العلم ويعد هذا العلم من العلوم الحديثة النشأة نسبيا والأكثر تعقيدا وطموحا مقارنة بباقي العلوم الاجتماعية والإنسانية الأخرى إلا أنه قبل الظهور والتأسيس العلمي لهذا العلم ظهرت العديد من المحاولات سعى أصحابها إلى الإجابة عن أصل الإنسان وعن الآليات التي بفضلها استطاع أن ينتج النظم الاجتماعية ويبتكر اللغة والكتابة وينتج الحياة والاستمرارية وهنا نذكر اسهامات العديد من المفكرين والأدباء ورجال الدين والرحالة والجغرافيين والهواة كل هذا ساهم في انبثاق العلم الجديد والمسمى بالانثروبولوجيا.
Book
صور السالفي وطقوس الاحتفال بالمولد النبوي في الزاوية العثمانية بطولقة
يجسد هذا المقال ثمرة عمل حقلي في رصد طقوس الاحتفال بالمولد النبوي في الزاوية العثمانية بطولقة ولاية بسكرة، من خلال استخدام تقنية الهواتف النقالة في التصوير الذاتي سالفي، ومنه الاشتغال عليها كأداة بحث في جمع البيانات والصور لمختلف الممارسات والطقوس الاحتفالية، تبين تواجد الباحث داخل مجتمع بحثه من جهة، وترسخ تلك الطقوس والاحتفالية ومجسديها والأماكن والأشياء التي تحدث من ناحية أخرى، أداة البحث سالفي Selfie TOOL - التي قمنا بإدخالها إلى ميدان الأنثروبولوجيا وفق شروط استخدام وضعها الباحث لتكون أكثر نجاعة من الناحية المنهجية العلمية، وبطريقة مبتكرة عملنا على تشغيلها والاشتغال بها في حقل الأنثروبولوجيا، لما لجودة وتنوع الصور الملتقطة لمختلف الممارسات التي عايشها الباحث ويعيد تحيين وتفحص ومراجعة الصور أداة سالفي ذات الجودة عالية تمكنه من استرداد تلك المواقف ومعيشتها مرة تلو أخرى وإعادة فحصها لفهمها وتأويلها بما تحمل تلك الصور، وذلك بفضل أداة سالفي -Selfie TOOL- التي تكون إضافة جديدة ونوعية للبحث الاجتماعي والأنثروبولوجي على وجه الخصوص.
Journal Article
العامل بين الاندماج المهني والاغتراب في العمل
هدفت الدراسة إلى الكشف عن موضوع بعنوان (العامل بين الاندماج المهنى والاغتراب في العمل) الذى عرض فى الملتقى الدولى الثانى حول ظاهرة المعاناة في العمل بين التناول السيكولوجى والسوسيولوجى. وجاءت الدراسة في عدة محاور. أشار المحور الأول إلى أنتونى قيدنز وظاهرة عدم الأمن الوظيفى، فأكد قيدنز أن\" قضية عدم الأمن الوظيفى واحدة من الاهتمامات الرئيسية في علم اجتماع العمل في المجتمعات الصناعية وغير الصناعية \". كما أوضح المحور الثانى ظاهرة الاغتراب في العمل ومؤشرات عدم الرضا الوظيفى ومن هذه المؤشرات، التغيب، والإضراب، والتباطؤ في العمل، والإهمال، واللامبالاة. وبين المحور الثالث المناخ التنظيمى وأهميته في عملية الانتماء والولاء للمنظمة. واستعرض المحور الرابع الثقافة التنظيمية ووظائفها داخل المنظمة. وأظهر المحور الخامس قيم الولاء والانتماء للتقليل من المعاناة في العمل من خلال نموذج الثقافة الفرنسية (منطق الشرف)، ونموذج الثقافة الأمريكية ( التبادلات العامة). وأظهرت الدراسة أنه كلما زاد الولاء التنظيمى لدى العمال كان تقبلهم واندماجهم قوى في تبنى أهداف المنظمة ويتم هذا بوضع نماذج تسييرية تجعل من الفرد العامل شريكا مهما في العملية الإنتاجية. كما توصلت الدراسة إلى أن الأفراد الذين يعيشون في بيئة عمل متكاملة تقدم الدعم النفسى، يتميزون بنجاح أكبر والمؤسسات التي تبنى تصورات نظرية وتشرك جميع الأفراد الفاعلين فيها، من الأمور البالغة الأهمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
ريادة الأعمال الوقفية كبناء مؤسساتي جديد لتنمية الوقف في الجزائر
كان ولا زال الوقف ركيزة من ركائز التنمية الاقتصادية والاجتماعية لما له من تأثير كبير في المجتمع، وحتى نعظم هذا الأثر في المجتمع لابد من تفعيل دور الوقف المتمثل في ريادة الأعمال الوقفية والبناء المؤسساتي للمؤسسة الوقفية وهو ما تهدف إليه هذه الورقة البحثية، وحتى يتحقق ذلك لابد من تحويل المؤسسة الوقفية إلى مقاولات إنتاجية توفر التمويل الذاتي وذلك بتبني طرق مبتكرة. خلص هذا العمل الذي اتبع فيه الباحثان المنهج الوصفي من أجل جمع وتحليل البيانات إلى أن تحويل المؤسسة الوقفية إلى مؤسسة ريادة أعمال وقفية سيرفع من أداءها، كما يتوجب على ناظر الوقف أن يتحلى بفكر ورؤية المقاول، وذلك من خلال تنويع مصادر التمويل، وكذا البناء المؤسساتي للمؤسسة الوقفية غير أنه يتميز عنه بالطابع الخيري، وهذا ما يعود بالنفع على المؤسسة الوقفية خاصة والقطاع الخيري عامة، وهو ما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة.
Journal Article