Explore the vast range of titles available.

استهدف هذا البحث تحديد تأثير الوعي الاستراتيجي على المناعة التنظيمية بالتطبيق على المديرين بشركات قطاع الأعمال العام بإقليم الدلتا، وتم جمع البيانات من ٣٢٤ مفردة باستخدام قائمة الاستبيان وكانت البيانات صالحة للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة ۹۲%، فيما تم استخدام الحزمة الإحصائية SPSS V.27 للتحليل الإحصائي، واستخدم الباحثين لتحليل بيانات البحث الميداني كلا من معامل ألفا كرونباخ، ومعامل الارتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط بين الوعي الاستراتيجي والمناعة التنظيمية، كما توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لأبعاد الوعي الاستراتيجي على أبعاد المناعة التنظيمية حيث كان قبول الفروض جزئيا.

يستهدف هذا البحث تحديد تأثير التوجه الريادي على أداء الشركة لدى المديرين في شركات الأدوية المقيدة بالبورصة المصرية، وتم جمع بيانات من (٢٧٦) مفردة وتحليلها إحصائيا. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين كل أبعاد التوجه الريادي (الابتكار، المبادرة، تحمل المخاطر الاستقلالية، الشراسة التنافسية) وأبعاد أداء الشركة (الجانب المالي جانب العملاء، جانب العمليات الداخلية، جانب التعلم ونمو العاملين) كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لبعدين من أبعاد التوجه الريادي (الابتكار، المبادرة) على الجانب المالي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاثة أبعاد من أبعاد التوجه الريادي (الابتكار، المبادرة، الاستقلالية) على كل من جانب العملاء وجانب العمليات الداخلية وجانب التعلم ونمو العاملين، ويوجد تأثير معنوي سلبي لبعد تحمل المخاطر على كل من جانب العملاء وجانب العمليات الداخلية وجانب التعلم ونمو العاملين.

يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الشخصية المظلمة للموظف (النرجسية، الميكافيلية، السيكوباتية) على سلوك الغش في مكان العمل، وبلغ حجم العينة 322 مفردة من العاملين بهيئة جمارك دمياط وبورسعيد، وكانت نسبة الاستجابة 100%. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25)، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الشخصية المظلمة للموظف (النرجسية، الميكافيلية، السيكوباتية) على سلوك الغش في مكان العمل. وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات سعياً لتقليل سلوكيات الغش في هيئة جمارك دمياط وبورسعيد من خلال فهم تأثير الشخصية المظلمة للموظف وتعزيز النزاهة وتحسين بيئة العمل لمنع انتشار السلوكيات غير الأخلاقية داخل جمارك دمياط وبورسعيد.

يهدف هذا البحث إلى توسيط مشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المال النفسي والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية. وتم جمع البيانات من ٣٨٤ مفردة وتحليلها إحصائيا وتم استخدام أسلوب تحليل المسار في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين أبعاد مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد رأس المال النفسي على مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما يوجد تأثير معنوي لمشاركة المعرفة الصريحة على أبعاد الأداء المستدام، وأظهر التحليل أن مشاركة المعرفة الصريحة تتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة.

استهدف هذا البحث تحديد الدور الوسيط لصياغة المهمة في العلاقة بين القيادة الشاملة وازدهار الموظف في العمل، وذلك بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها 367 مفردة من العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة، وتم الاعتماد على أسلوب تحليل المسار باستخدام برنامج AMOS V.26 للتحليل الإحصائي واختبار الفروض، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث. وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الشاملة على أبعاد ازدهار الموظف في العمل، ووجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة الشاملة على صياغة المهمة، ووجود تأثير معنوي إيجابي لصياغة المهمة على أبعاد ازدهار الموظف في العمل، كما أسفرت نتائج البحث عن وجود دور وسيط لصياغة المهمة في العلاقة بين القيادة الشاملة وازدهار الموظف في العمل.