Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر استراتيجيات رأس المال الفكري على تميز الأداء المؤسسي في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الكمي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين في الوظائف القيادية والإشرافية والبالغ عددهم (۳۳۳) موظفا، وتم توزيع الاستبانة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وكان عدد الاستبانات التي استعيدت (195) بنسبة بلغت (58%) وقد وجد (۱۸۰) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وأشارت نتائج التحليل إلى وجود ممارسة بدرجة متوسطة الاستراتيجيات رأس المال الفكري ومستوى التمييز في الأداء المؤسسي في الدائرة، وتشير نتائج التحليل إلى وجود تأثير لكل من (استراتيجية رأس المال الهيكلي، استراتيجية رأس المال الاجتماعي) في تميز الأداء المؤسسي، فيما لم تظهر نتائج التحليل وجود تأثير لكل من (رأس المال البشري، ورأس مال العلاقات) على تميز الأداء المؤسسي في ضوء نتائج الدراسة فأنها توصي بالاهتمام بتطبيق ممارسات استراتيجيات رأس المال الفكري لتحقيق التميز المؤسسي وجعل رأس المال الفكري والتميز المؤسسي على من أهم أولويات والخطط الاستراتيجية للدائرة.