Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Full-Text Available
      Is Full-Text Available
      Clear All
      Is Full-Text Available
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
1 result(s) for "Smart, Geoff. Who : the A method for hiring"
Sort by:
ملخص كتاب من طريقة التوظيف
سيتعين على كل شركة تقريبا اكتشاف ذلك في مرحلة ما. كيف يتم توظيف الشخص المناسب ؟ من هو الشخص المناسب تماما ؟ قد يبدو الأمر وكأنه مهمة بسيطة، ولكن ضع في اعتبارك هذا ينتهي الأمر بنصف شركات التوظيف بتوظيف أفراد ليسوا المناسبين أو ليس لديهم مجموعة المهارات المناسبة. وتكلفة هذه الاخطاء قد تكون مذهلة. إذن ما الذي يمكن عمله ؟ في هذه الملخص، سنلقي نظرة على الطريقة التي يجب أن تفكر بها بشأن التوظيف. سننظر في التفكير الذي يجب القيام به قبل بدء عملية التوظيف نفسها، ونزودك بمجموعة من الأسئلة التي يمكن استخدامها في المقابلات. وفي النهاية، ستكون أكثر من مستعد للعثور على «الأشخاص» المناسبين لنشاطك التجاري. سوف تكتشف أيضا : عيوب تعيين شخص اختصاصي عام-لماذا المهارات الاجتماعية لا تقل أهمية عن المهارات المهنية- المقابلات الأربع التي يجب إجراؤها مع جميع الموظفين المحتملين.