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Objective: to analyze nurses’ attitudes toward death in a hospital context after the critical period of the COVID-19 pandemic in Portugal. Method: this quantitative, descriptive, exploratory study was conducted in a university hospital and addressed 995 nurses. Revised Death Attitude Profile (DAP-R) was used to collect data, which were analyzed using analytical and inferential statistics. Results: the nurses most frequently agreed with the statements concerning the Neutral/Neutrality Acceptance and Fear. Age, marital status, profession, and unit of work influenced the nurses’ attitudes toward death. During the critical pandemic period, the nurses providing care to patients with COVID-19 presented the following means: Fear (28.89/±8.521) and Avoidance Acceptance (18.35/±7.116), which were higher than the mean obtained in the Escape Acceptance dimension, with significant differences (p=0.004). Conclusion: the nurses held Fear and Avoidance attitudes, revealing the need to qualify and support Nursing workers to cope with the death of those they provide care and manage pandemics and catastrophes. Objective: analisar as atitudes dos enfermeiros frente à morte no contexto hospitalar após o período crítico da pandemia por COVID-19 em Portugal. Método: estudo quantitativo, descritivo, exploratório, realizado em um hospital universitário, com a participação de 995 enfermeiros. Para a coleta de dados, utilizou-se a Escala de Avaliação do Perfil de Atitudes acerca da Morte, sendo os dados analisados por meio de estatísticas analítica e inferencial. Resultados: a concordância dos enfermeiros foi mais elevada nas afirmativas relativas às atitudes de Aceitação Neutral/Neutralidade e Medo. A idade, o estado civil, a categoria profissional e a área de trabalho foram variáveis que influenciaram as atitudes face à morte. Durante o período crítico da pandemia, os enfermeiros em atendimento à COVID-19 apresentaram as médias das atitudes Medo (28,89/±8,521) e Evitamento (18,35/±7,116) superiores em relação à atitude Aceitação como Escape, que apresentou diferenças significativas (p=0,004). Conclusão: os enfermeiros adotaram posturas de Medo e Evitamento, o que revela a necessidade de investir-se na qualificação e no apoio dos profissionais de Enfermagem, para o enfrentamento da morte daqueles que cuidam e o manejo das pandemias e catástrofes. Objetivo: analizar las actitudes de los enfermeros frente a la muerte en el contexto hospitalario después del período crítico de la pandemia por COVID-19 en Portugal. Método: estudio cuantitativo, descriptivo y exploratorio, realizado en un hospital universitario, con la participación de 995 enfermeros. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Evaluación del Perfil de Actitudes acerca de la Muerte. Los datos fueron analizados por medio de la estadística analítica e inferencial. Resultados: la concordancia de los enfermeros fue más elevada en las afirmaciones relativas a las actitudes de Aceptación Neutral/Neutralidad y Miedo. La edad, el estado civil, la categoría profesional y el área de trabajo fueron variables que influenciaron las actitudes frente a la muerte. Durante el período crítico de la pandemia, los enfermeros que atendían el COVID-19 presentaron las medias de las actitudes: Miedo (28,89/ ± 8,521) y Evitación (18,35/ ± 7,116), superiores a las actitudes de Aceptación, como Escape, que presentó diferencias significativas (p=0,004). Conclusión: los enfermeros adoptaron posturas de Miedo y Evitación, lo que revela la necesidad de realizar inversiones en la calificación y en apoyo de los profesionales de Enfermería, a fin de hacer frente a la muerte de quienes cuidan y gestionan las pandemias y los desastres.

Introdução: O trabalho dos profissionais de enfermagem do Serviço de Atendimento Móvel é de extremo risco ao adoecimento, por contaminação com fluídos, perfuro cortantes, risco no trânsito, ergonômicos, violência, físico e psicológico. Este estudo objetivou mapear os fatores de risco ao adoecimento relacionado ao trabalho dos profissionais de Enfermagem da Equipe do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência Materiais e Métodos: Foi realizado um estudo transversal, através de um instrumento validado (Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento). A amostra foi composta por 18 indivíduos maiores de 18 anos, técnicos de enfermagem e enfermeiros atuantes no atendimento móvel. Excluíram-se profissionais em férias e os ausentes. Resultados: Na avaliação do contexto de trabalho, a organização do trabalho foi apontada como crítica. Os Indicadores Prazer e Sofrimento no Trabalho apontaram liberdade de expressão dos profissionais, por outro lado há falta de reconhecimento e esgotamento profissional.  Para a avaliação dos danos relacionados ao trabalho destacam-se os danos físicos. Discussão: Na avaliação crítica, os profissionais sinalizaram que estão insatisfeitos com a “organização do trabalho”. Quanto ao prazer e sofrimento destacou-se o “esgotamento profissional” e a “falta de reconhecimento”. Os danos físicos evidenciados estiveram relacionados ao trabalho. Conclusões: Os resultados mostram que a equipe de enfermagem do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência apresenta riscos de adoecimento, principalmente relacionado ao fator físico e psicológico. É necessário rever as condições de trabalho destes profissionais, buscando a melhoria do local de trabalho. O risco ao adoecimento traz prejuízos no trabalho e na vida do profissional.Cómo citar este artículo: Worm FA, Pinto MA, Schiavenato D, Ascari RA, Trindade L, Silva OM. Risco de adoecimento dos profissionais de enfermagem no trabalho em atendimento móvel de urgência. Rev Cuid. 2016; 7(2): 1288-96. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v7i2.329

Background/Objectives: Organizing nurses’ work is crucial for ensuring patient care quality and efficiency. Nurses’ work methods directly influence patient safety and healthcare outcomes, making them vital for effective health services. Assessing these methods helps identify effective practices, enhance work organization, and improve both professional satisfaction and patient safety. This study aims to translate, adapt, and validate the Nurse Work Method Assessment Scale (NWMAS) for Turkish. Methods: Methodological study with a non-probabilistic sample of 209 hospital nurses, conducted between June and July 2024. The linguistic adaptation involved translation and back-translation with the participation of bilingual experts. Statistical analyses included exploratory and confirmatory factor analyses, item-total correlation tests, test-retest reliability, and internal consistency assessment using Cronbach’s alpha. Results: One item was removed due to cultural incompatibility, resulting in a 24-item Turkish version of the NWMAS. During the adaptation process, expert evaluations led to the removal of one item from the original scale, as it referenced nursing practices that are either not widely implemented or considered culturally incompatible with the structure of the Turkish healthcare system. Content Validity Index values ranged from 0.85 to 0.95. Exploratory factor analysis confirmed a five-factor structure explaining 55.65% of total variance. Confirmatory factor analysis supported this structure with acceptable fit indices (χ2/df = 1.89; RMSEA = 0.06; GFI = 0.86). Cronbach’s alpha for the overall scale was 0.87, with subscale alphas ranging from 0.52 to 0.82. Test-retest reliability coefficients ranged from 0.95 to 0.98, indicating high stability over time. Conclusions: The Turkish version of the NWMAS demonstrated adequate validity and reliability and can be used to evaluate nurses’ work methods in Turkish hospital settings. The study highlights the importance of cultural adaptation in scale development to ensure conceptual relevance in local healthcare systems.

Objectives: This study aimed to evaluate the relationship between quiet quitting and burnout among nurses, considering the influence of sociodemographic and occupational factors in healthcare settings. Methods: This cross-sectional, observational, and quantitative study was conducted from April to July 2025 in health services in northern Portugal, involving 1097 nurses who completed a questionnaire, the Silent Employment Abandonment Scale, and the Shirom–Melamed Burnout Scale. Descriptive and inferential analyses examined associations between sociodemographic variables, work context, and outcomes. Results: The 1097 participating nurses showed a positive correlation between overall quiet quitting and total burnout across all domains. Burnout remained significantly associated with overall quiet quitting after adjustment, and physical and cognitive fatigue showed the most consistent independent associations across models. The strongest coefficients were observed for the ‘lack of motivation’ dimension. Conclusions: Quiet quitting was consistently associated with burnout among nurses after adjustment for sociodemographic and occupational factors. The pattern of results was stronger for physical and cognitive fatigue and for lack of motivation, supporting the interpretation of quiet quitting as an important correlation of occupational strain in nursing and reinforcing the need for organizational and leadership strategies that reduce fatigue and sustain professional engagement.

Contemporary transformations in the world of work, together with the growing emotional and physical demands in nursing, have led to the emergence of new labor phenomena such as quiet quitting, which reflects changes in professional engagement and in the management of nurses’ well-being. Objective: To translate, culturally adapt, and validate the Quiet Quitting Scale for European Portuguese, evaluating its psychometric properties among the nursing population. Methods: A cross-sectional validation study was conducted following COSMIN guidelines. The process included forward and back translation, expert panel review, and pretesting with 30 nurses. The psychometric evaluation was carried out with 347 nurses from Northern Portugal. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics, internal consistency measures (Cronbach’s α and McDonald’s ω), and confirmatory factor analysis (CFA) with maximum likelihood estimation to assess construct validity. Results: The Portuguese version (QQS-PT) maintained the original three-factor structure (Detachment/Disinterest, Lack of Initiative, and Lack of Motivation). The model showed satisfactory fit indices (CFI = 0.936; GFI = 0.901; AGFI = 0.814; TLI = 0.905; RMSEA = 0.133). The overall internal consistency was excellent (α = 0.918; ω = 0.922), with subscale α ranging from 0.788 to 0.924. Composite reliability (CR) ranged from 0.815 to 0.924, and average variance extracted (AVE) from 0.606 to 0.859, confirming convergent and discriminant validity. Conclusions: The QQS-PT demonstrated a stable factorial structure, strong reliability, and solid validity evidence. It is a brief and psychometrically sound instrument for assessing quiet quitting among nurses, providing valuable insights for research and management of professional engagement and well-being in healthcare contexts.

Introdução: As Redes de Atenção à Saúde são arranjos de ações e serviços de saúde que objetivam o atendimento integral e qualificado no Sistema Único de Saúde do Brasil. As redes configuram um modelo organizacional em crescente construção no contexto brasileiro, o que exige dos profissionais de enfermagem e da saúde, principalmente na atenção primária, conhecimento acerca de suas particularidades de operacionalização. Neste sentido, objetivou-se identificar como o modelo de atenção proposto pelas redes de atenção tem orientado a formação em enfermagem.  Materiais e Métodos: Estudo qualitativo, descritivo e exploratório. Participaram da investigação 15 estudantes e 15 professoras de cursos de enfermagem de duas universidades públicas, as quais responderam a uma entrevista semiestruturada. Os dados foram interpretados a partir da análise temática. Resultados: Identificou-se como ocorre a abordagem do tema na formação em enfermagem, principais metodologias utilizadas e períodos nos quais é abordado. Discussão: As redes são discutidas na formação em enfermagem, contudo, a abordagem possui algumas fragilidades que podem e devem ser superadas, com vistas à qualificação dos processos formativos e, consequentemente, para a ampliação das ações da atenção primária e do acesso à saúde. Evidencia-se a necessidade de dialogar sobre a transversalidade de temas emergentes e relevantes no itinerário formativo em saúde, sobretudo na enfermagem, mediante movimentos de integração ensino-serviço e metodologias mais problematizadoras. Conclusões: Há abordagem sobre a temática das redes na formação, contudo, de modo frágil e superficial. Julga-se necessário a existência de discussões com maior aprofundamento acerca do tema. Como citar este artigo: Maffissoni AL, Vendruscolo C, Trindade ll, Zocche AA. Redes de atenção à saúde na formação em enfermagem: interpretações a partir da atenção primária à saúde. Rev Cuid. 2018; 9(3): 2309-21. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v9i3.549

Background: The integration of artificial intelligence (AI) in the organization of nursing care has continually evolved, driven by the need for innovative solutions to ensure quality of care. The aim is to synthesize the evidence on the use of artificial intelligence in the organization of nursing care. Methods: A scoping review was carried out based on the Joanna Briggs Institute methodology, following the PRISMA-ScR guidelines, in the MEDLINE, CINAHL Complete, Business Source Ultimate and Scopus® databases. We used ProQuest—Dissertations and Theses to search gray literature. Results: Ten studies were evaluated, identifying AI-mediated tools used in the organization of nursing care, and synthesized into three tool models, namely monitoring and prediction, decision support, and interaction and communication technologies. The contributions of using these tools in the organization of nursing care include improvements in operational efficiency, decision support and diagnostic accuracy, advanced interaction and efficient communication, logistical support, workload relief, and ongoing professional development. Conclusions: AI tools such as automated alert systems, predictive algorithms, and decision support transform nursing by increasing efficiency, accuracy, and patient-centered care, improving communication, reducing errors, and enabling earlier interventions with safer and more efficient quality care.

ABSTRACT Objectives: to clarify the concepts of Nursing Care Management and Nursing Care Administration in the scientific literature, highlighting approximations and distances between the terms. Methods: scoping review as per Joanna Briggs Institute protocol and preferred reporting items for Systematic Reviews and Meta-analysis extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR). The searches were performed in LILACS, CINAHL, MEDLINE, and Scopus databases. Results: the qualitative analysis, through content analysis, counted 49 studies published between 2007 and 2020. Hospital care was the most evident level of care. It was identified that nursing care management aims at the macropolitical performance of nurses and mobilizes skills essentially strategic-cognitive, while Nursing Care Administration aims at the micropolitical performance of nurses, requiring essentially strategic-administrative skills. Final Considerations: the study allowed us to propose the conceptualization of the terms and identify the approximations and distances between them. RESUMO Objetivos: esclarecer os conceitos de Gestão do Cuidado de Enfermagem e Gerência do Cuidado de Enfermagem na literatura científica, destacando aproximações e distanciamentos entre os termos. Métodos: revisão de escopo conforme protocolo do Joanna Briggs Institute e Itens de Relatórios Preferenciais para Revisões Sistemáticas e extensão de Meta-Análises para Revisões de Escopo (PRISMA-ScR). As buscas ocorreram nas bases LILACS, CINAHL, MEDLINE e Scopus. Resultados: a análise qualitativa, mediante a análise de conteúdo, contou com 49 estudos, publicados entre 2007 e 2020. A Atenção Hospitalar foi o nível de atenção mais evidenciado. Identificou-se que a Gestão do Cuidado de Enfermagem objetiva a atuação macropolítica do enfermeiro e mobiliza competências essencialmente estratégico-cognitivas, enquanto a Gerência do Cuidado de Enfermagem visa à atuação micropolítica do enfermeiro, requisitando competências essencialmente estratégico-administrativas. Considerações Finais: o estudo possibilitou propor a conceituação dos termos e identificar as aproximações e distanciamentos entre eles. RESUMEN Objetivos: aclarar conceptos de Gestión de Atención de Enfermería y Administración de Atención de Enfermería en la literatura científica, destacando aproximaciones y alejamientos entre los términos. Métodos: revisión de ámbito conforme protocolo del Joanna Briggs Institute e Items de Informes Preferenciales para Revisiones Sistemáticas y extensión de Meta-Análisis para Revisiones de Ámbito (PRISMA-ScR). Las búsquedas ocurrieron en las bases LILACS, CINAHL, MEDLINE y Scopus. Resultados: el análisis cualitativo, mediante el análisis de contenido, cuenta con 49 estudios, publicados entre 2007 y 2020. La Atención Hospitalaria fue el nivel de atención más evidenciado. Identificado que la Gestión de la Atención de Enfermería objetiva la actuación macropolítica del enfermem y moviliza competencias esencialmente estratégico-cognitivas, mientras la Administración de la Atención de Enfermería objetiva a la actuación micropolítica del enfermera, demandando competencias esencialmente estratégico-administrativas. Consideraciones Finales: el estudio posibilitó proponer la conceptuación de los términos e identificar las aproximaciones y alejamientos entre esos.

Objetivo: analisar as características socioprofissionais de enfermeiros empreendedores de negócios no Brasil e suas motivações para empreender. Métodos: estudo transversal, exploratório e descritivo, realizado com 185 enfermeiros empreendedores de negócios. A técnica de amostragem foi não probabilística, por conveniência. Os dados foram coletados através de questionário. A pesquisa ocorreu entre os meses de junho a dezembro de 2021, e o cenário foi o Brasil. Os dados foram analisados a partir da análise estatística descritiva. Resultados: o perfil predominante dos participantes é de mulheres brancas, na faixa etária entre 31 a 40 anos, com média de 11 anos de formação, e período de atuação empreendedora de até 12 meses, com renda bruta mensal de seus empreendimentos de até 4 salários mínimos, sem dedicação exclusiva aos seus negócios, que em sua maioria concentram-se na Região Sudeste. Cursos de marketing digital e de gestão de negócios obtiveram realce como complementares a formação dessas enfermeiras. Entre as motivações para empreender, identificou-se: satisfação pessoal, aumento de renda e oportunidade para alcançar melhores condições de trabalho e bem-estar pessoal. Conclusões: é importante acompanhar os desdobramentos do perfil empreendedor do enfermeiro no Brasil, e de seus negócios. Assim, será possível identificar o impacto de suas atuações.