Explore the vast range of titles available.

Nowadays in the dynamic transformational environment, organizations face many challenges to become more knowledge-based, more emphasis on innovation and technology, as well as facing intensive competition for attracting and retaining a high-quality workforce. Those organizations seek employees from different cultural backgrounds and more attention is given to the \"Generation Z\" namely digital talents; entering the 2020 market place. So organizations should meet the previously mentioned challenges' by differentiating themselves from other competitors in the labor market and enhancing their employer attractiveness as a tool to ensure competitive advantage for the organizations. This research aims at getting a clearer understanding of Generation Z perception of 2020 workplace and reflecting on how an employer branding (EB) strategy can be the answer for differentiation, through the delivery of a value proposition based on functional, symbolic and economical benefits, which should be consistent with the needs of this new generation. To carry out this mission, employers need to have a strong and unique value proposition and, at the same time, need to know how to communicate this value to potential candidates (Generation Z) using digital codes and channels. Generation Z is represented in this research by undergraduate students who are in their final year of study, selected from British University in Egypt. The practical implication of this research should suggest the appropriate employer branding strategies and identify the relevant set of responsibilities required for organizations taking strategic steps toward \"the war for talent\".

This paper examines the influence of employer branding on organizational citizenship behavior. A survey was conducted using a sample of 264 employees from companies certified as best employers in Algeria by Best Companies Group. This study draws from the instrumental /symbolic approach of brand management applied on the human resources management, to determine the effect of the level of fulfillment of organizational attributes on employees' citizenship behavior. The results of the study revealed a significant and moderate association.

تهدف الدراسة إلى وصف الجهد المتنامي للجمعيات الأهلية العاملة في مجال التشغيل في نمط تفاعلها مع سياقها البيئي، وتوزيع موارد القوة داخلها وخارجها لمواجهة الشكوك البيئية وندرة الموارد. كانت الأداة هي الاستبيان، والمقابلات والسجلات والوثائق، والعينة العرضية. كشفت النتائج (1) تجاوز الجمعيات بموارد مستقلة جديدة موارد الإطار النظري القائمة على العضوية والتطوع والميزانية لبقائها على قيد الحياة. (2) يملك القادة من الخصائص السوسيوبنائية التي تشكل الرغبة في تغيير الظروف الحالية للمتضررين عبر رءوس أموالها المتنوعة \"راس مال مجلس الإدارة\". ولمواجهة الشكوك البيئية، (3) تعمد القادة توزيع موارد القوة داخليا بإعادة برمجة الأنشطة والأهداف والاولويات، لمواجهة تقلبات البيئة الطارئة، (4) سارع القادة إلى توزيع موارد القوة خارجيا باختيار مجال التشغيل، التعاون مع الآخرين، للتغلب على ندرة الموارد، ونقص الدعم الخارجي (5) استبق القادة بمزيد من الاجراءات المبكرة والحالية والمتوقعة مع مشكلات التشغيل لتكون لها اليد العليا في إدارة قضايا المجتمع العاجلة. واستخلصت حاجة الجمعيات إلى الدعم من سياقها البيئي، وإلا سنضع على عاتقها خطورة تحمل المسئولية عن المتضررين من سوق العمل.

تسعى العديد من الدول إلى توطين الوظائف لدعم الاقتصاد وتقليل نسبة البطالة. بالرغم من التبعات الإيجابية للتوطين، تفتقر البحوث الحالية إلى توضيح لأثر التوطين على أصحاب العمل أنفسهم. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير نظام السعودة على القطاع الخاص، وذلك عن طريق المقابلات مع أصحاب العمل في قطاع الأغذية والمشروبات في المملكة العربية السعودية. تشير النتائج إلى تفاوت تأثير السعودة على المنشئات وعدم ملائمته للبعض تبعا لنوع الوظيفة وعمر المنشأة، كما توصي الدراسة بضرورة اعتبار هذه الاختلافات عند تطبيق نظام السعودة.

تبحث هذه الدراسة في حدود تأثير جماعات الضغط في عملية صنع السياسة العامة وذلك بالتطبيق على منظمات أرباب العمل في الدول المغاربية، من خلال البحث في السبل والآليات التي تستخدمها هذه الجماعات في التأثير على دوائر صنع القرار، إلى جانب تحديد طبيعة ذلك الدور وتبيان انعكاساته، والذي تبين من نتائج دراسته أن لمنظمات أرباب الأعمال في دول المطرب العربي دور بارز ومؤثر في عملية صنع السياسات العامة يتجه لخدمة مصالح تلك الجماعات أكثر منه استجابة لمصالح المجتمع.\"

أكد المشرع الجزائري على حق العامل في التفاوض الجماعي، كآلية أوجدتها المواثيق الدولية لترقية ظروف وشروط العمل من خلال بحث الأجير والمستخدم على حلول توافقية من شأنها ترقية المستوى المعيشي للعامل وتحسين ظروف أدائه للعمل وسط بيئة عمل ملائمة. وتلعب تقنية التفاوض الجماعي دورا بارزا في صناعة القواعد القانونية التي تسري على علاقات العمل الفردية والجماعية على حد سواء، كما تعتبر وسيلة توافقية من شأنها تقريب وجهات النظر لدى العمال وممثليهم من جهة، وأرباب العمل وممثليهم من جهة أخرى.

تعد الدعوى المباشرة من الوسائل المهمة بالنسبة لمقاول البناء من الباطن في الحفاظ على الضمان العام له، إذ بموجبها يحق له أن يطالب رب العمل بما له من حق في ذمة المقاول الأصلي، باسمه ولحسابه دونما نيابة أو وساطة. وهي دعوى تتقرر بموجب نص قانوني خاص ومحدد، ويمنح مقاول البناء من الباطن بموجبها حقاً في التقدم والأفضلية على الدائنين الأخرين للمقاول الأصلي، ثم أنها تحمي المقاول من الباطن من تمسك رب العمل بالدفوع في مواجهته. ومع كل ذلك فقد غفل المشرع اليمني عن تنظيم هذه الدعوى بنص خاص في القانون المدني اليمني. وقد اعتمدت في أعداد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي المقارن. وتم تقسيم خطة البحث إلى مبحثين، تناولت في المبحث الأول مضمون الدعوى المباشرة لمقاول البناء من الباطن، وعالجت في المبحث الثاني آثار الدعوى المباشرة لمقاول البناء من الباطن، وانتهينا بخاتمة البحث.