Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
7
result(s) for
"أكاديمية العلوم الشرطية (الشارقة، الإمارات العربية المتحدة)"
Sort by:
أنماط القيادة الإدارية لدي العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية وبلدية الشارقة : دراسة مسحية مقارنة (تطبيق نظرية الشبكة الإدارية)
البحث يتناول \"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية للضباط العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، ومقارنتها بالأنماط القيادية المستخدمة من قبل العاملين في بلدية الشارقة من خلال تطبيق نظرية الشبكة الإدارية لجين موتون وروبرت بليك، تم استخدام استمارة أعدت لهذه الغاية بعد تحكيمها. اتبع الباحث في دراسته المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم نوعين من البيانات : هما البيانات الثانوية من خلال الأطلاع على الدراسات والمراجع المكتبية، والبيانات الأولية من خلال استخدام الاستبانة التي تم توزيعها على مجتمع الدراسة المكون من كافة الضباط العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، ومن هم بوظيفة رئيس قسم فاعلى من العاملين في بلدية الشارقة، وبلغ عدد الاستمارات التي تم تحليلها (164) استبانة\"
دور إدارة المعرفة في التميز المؤسسي الأمني : \دراسة تطبيقية على أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة\ = The role of knowledge management in security institutional excellence : \an empirical study on the sharjah police sciences academy\
أطروحة \"دور إدارة المعرفة في التميز المؤسسي الأمني : دراسة تطبيقية على أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة\" أعدها الطالب عمر علي بو خلف الحمادي تحت إشراف الأستاذ الدكتور السيد حلمي الوزان والدكتور فالح عبد القادر الحوري. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة المعرفة في تحقيق التميز المؤسسي داخل المؤسسات الأمنية، مع التركيز على تطبيق هذه المفاهيم في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، تهدف الدراسة إلى تحليل كيفية تأثير إدارة المعرفة على تحقيق التميز المؤسسي في بيئة أمنية، من خلال دراسة تطبيقية على أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، أكدت الدراسة على أهمية وجود ثقافة تنظيمية داعمة لإدارة المعرفة لتحقيق التميز المؤسسي، حيث تلعب الثقافة دورا محوريا في تسهيل تبادل المعرفة وتطبيقها، كشفت الدراسة عن بعض التحديات التي تواجه إدارة المعرفة في المؤسسات الأمنية، مثل مقاومة التغيير ونقص التدريب.
تجربة أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة في مجال جودة التعليم والاعتماد الأكاديمي
يتناول كتاب (تجربة أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة في مجال جودة التعليم والاعتماد الأكاديمي) والذي قام بتأليفه فريق عمل أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، موضوع (جودة التعليم) هذا الكتاب يقدم دراسة حول الجهود والخطوات المبذولة في تطبيق مفهوم الجودة الشاملة في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، كاتجاه تطويري معاصر يمثل إطارا محوريا في تقويم الأداء الأكاديمي عن طريق تطوير مجموعة من المعايير والإجراءات، التي تهدف إلى التحسين المستمر، وتطوير العملية التعليمية والتدريبية وأسلوب الأداء وتقليل التكاليف، وتنظيم الوقت وتطوير العمل الإداري وحسن استخدام الموارد البشرية، ورفع كفاءة الطلاب وتحقيق استفادة المجتمع بكل مؤسساته وأفراده من كافة الجهود التعليمية.
موسوعة توصيات البحث العلمي لأكاديمية العلوم الشرطية
كتاب \"موسوعة توصيات البحث العلمي لأكاديمية العلوم الشرطية\" بإعداد مساعد أول رفيعة بدر المشوي، تحت إشراف العقيد الدكتور محمد خميس العثمني وآخرين، يقدم مجموعة من التوصيات والارشادات المتعلقة بالبحث العلمي في المجال الشرطي، يقدم الكتاب تعريفات ومفاهيم أساسية حول كيفية إجراء البحث العلمي في المجالات الأمنية والشرطية، يناقش منهجيات وأساليب البحث العلمي التي يمكن استخدامها في الدراسات الشرطية، بما في ذلك التصميمات البحثية وجمع البيانات، يناقش التحديات التي قد يواجهها الباحثون في المجال الشرطي ويقدم حلولا لتحسين جودة البحث وتحقيق نتائج مفيدة.
حاجات الدافعية وأثرها على الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة باستخدام سلم ماسلو للحاجات
كتاب \"حاجات الدافعية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة باستخدام سلم ماسلو للحاجات\" من إعداد الدكتور محمد أحمد الحراحشة يتناول موضوع الدافعية وأهميتها في تحسين الأداء الوظيفي، وذلك من خلال تطبيق نموذج \"سلم ماسلو للحاجات\" على العاملين في أكاديمية العلوم الشرطية بالشارقة، يوضح مفهوم الدافعية وأهميتها في مجال العمل، وكيف تؤثر على سلوك الموظفين وأدائهم الوظيفي، يقدم شرحا لنظرية \"سلم ماسلو للحاجات\" التي تنص على أن البشر لديهم مجموعة من الحاجات مرتبة في هرم يبدأ بالحاجات الأساسية (مثل الطعام والمأوى) وينتهي بالحاجات العليا (مثل تحقيق الذات)، يوضح كيف يمكن لهذه الحاجات أن تكون دافعا قويا في مكان العمل.