Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم المشكلات الاجتماعية التي يعاني منها المتقاعدون العسكريون في إمارة دبي، وذلك من خلال تحديد أهم المشكلات الاجتماعية للمتقاعدين العسكرين من عينة البحث، وقد حاولت الدراسة الإجابة على التساؤلات التالية: 1-أهم المشكلات المتعلقة بالجانب الاجتماعي لدى المتقاعدين العسكريين في إمارة دبي، 2-أهم المشكلات المتعلقة بالجانب الاقتصادي لدى المتقاعدين العسكريين في إمارة دبي، 3-أهم المشكلات المتعلقة بالجانب الصحي لدى المتقاعدين العسكريين في إمارة دبي، 4-نظرة المتقاعد العسكري في إمارة دبي نحو إمكانية الإفادة من خبراته العلمية والعملية بعد التقاعد. ولتحقيق هذه الأهداف تم تطبيق منهج المسح الاجتماعي، من خلال الاستبيان الذي طبق على عينة غرضية تكونت من (١٥١) مبحوثا من المتقاعدين العسكريين في إمارة دبي، بالإضافة للمقابلات المعمقة مع 10 متقاعدين عسكرين من إمارة دبي. وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى أن غالبية أفراد العينة من الذكور الذين لم يتجاوزا الخمسين عاما، ولم يتعدوا المرحلة الثانوية في تعليمهم، وأسباب التقاعد جاءت مرتبة كالتالي: بلوغ مرحلة التقاعد، ثم الأسباب الصحية، ثم التقاعد المبكر برغبة شخصية. كما كشفت نتائج الدراسة بأن المتقاعدين العسكريين في إمارة دبي يعانون من مشكلات متعددة منها: أولا المشكلات الاجتماعية: الخلافات الأسرية ازدادت بعد التقاعد، وزيادة وقت الفراغ المبحوث بعد التقاعد، وعدم التحاقه بعضوية ناد رياضي أو اجتماعي. ثانيا المشكلات الاقتصادية والمتمثلة في: عدم كفاية راتب التقاعد لقضاء حاجة المتقاعد وحاجة أسرته الضرورية، وأن أبناؤهم العاملون لا يساهمون في الإنفاق على الأسرة، وأنهم اضطروا إلى الاستدانة من البنك بعد التقاعد، ثالثا المشكلات الصحية والمتمثلة في: حالتهم الصحية ازدادت سوءا بعد التقاعد، والمعاناة من مرض مزمن.

هدف الدراسة: سعت الدراسة إلى الكشف عن الأثار الاجتماعية والنفسية، والصحية المترتبة على طول سنوات الخدمة للمرأة العمانية العاملة في القطاع المدرسي. المنهجية: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي طُبِّق باستخدام طريقة المسح الاجتماعي بالعينة على عينة من العاملات بالقطاع المدرسي في ولاية السويق بمحافظة شمال الباطنة، وتم الاعتماد على تصميم استبانة إلكترونية لجمع البيانات من خلال إرسال الرابط الخاص بها لمجتمع الدراسة خلال الفترة من 12/4/2023 إلى 20/4/2023. وشمل مجتمع الدراسة العاملات في المجال المدرسي، البالغ عددهن 1944 معلمة وإدارية، بلغ عدد المستجيبات على الاستبانة 304 مشاركة. النتائج: خلصت الدراسة إلى نتائج عديدة، أهمها أن هناك آثاراً اجتماعية ونفسية وصحية لاستمرار عمل المرأة لأكثر من ٢٠ عامًا، تنوعت بين الإيجابية والسلبية. الخلاصة: الحاجة إلى عمل مزيد من الدراسات للبحث في أثر عمل المرأة لسنوات خدمة طويلة على النواحي الاقتصادية والتشريعية، وتعديل أنظمة العمل في سلطنة عمان بما ينسجم مع ظروف المرأة العاملة في القطاع المدرسي واحتياجاتها.

كشف البحث عن سبل إصلاح منظومة التقاعد بالمغرب. تتجسد إشكالية المعاشات بالوظيفة العمومية في وضعية عدم التوازن المالي التي تعيشها أنظمتها المدنية والعسكرية بسبب تطور الهيكل الديموغرافي وضعف نسب التشغيل ونظام الأجور في الوظيفة العمومية؛ لذلك كان من الضروري تبني إصلاح شامل يضمن لأنظمة المعاشات في ديمومتها. وأشار إلى التوجه نحو الحلول الجذرية بدل حلول الظرفية التجزيئية وتضمن التعبئة السياسية والتنمية الاقتصادية لمعالجة المشاكل الاجتماعية، والاستئناس بالتجارب الأجنبية. وأوضح ضرورة الاعتناء بمستقبل المتقاعدين ويشمل تنوع الخدمات المقدمة من طرف الصندوق، والإعداد القبلي للمتقاعدين. واختتم البحث بالإشارة إلى مبادرة السلطات الحكومية منذ سنة (2003) بوضع مجموعة من اللجان مهمتها التفكير وتقديم المقترحات المناسبة لإصلاح نظام المعاشات والتي أسفرت عن خلق لجنة وطنية وتقنية بمشاركة الفرقاء الاجتماعيين عهد إليهم بوضع تصور شامل للإصلاح لضرورة البحث في سبيل تحقيق التقاعد المريح لمجموع المتعاقدين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

La question de l'équilibre financier du système des retraites en Algérie est indissociable de celle de l'équilibre du marché de travail. Le déséquilibre du marché du travail a un effet direct sur le nombre de cotisants alors que le salaire et l'assiette des cotisations ont un impact majeur sur le niveau des recettes du système de retraite. Ce travail a pour objectif d'étudier la relation entre le système de retraite algérien et le marché du travail. Sur la base de la technique de Co-intégration autorégressive à retard échelonné (ARDL), l'analyse révèle une relation positive et à long terme entre les recettes de la CNR et la masse salariale. Cependant, il ressort de l'étude une relation négative entre le taux d'emploi et les dépenses de la CNR.

استعرضت الدراسة تجارب إصلاح أنظمة التقاعد لدول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية. أكدت على تنوع التجارب الأولية للإصلاح لدى دول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية في بداية الأمر من القيام بإصلاحات مقياسية تروم تعديل بعض المقاييس المعمول بها، كما أكدت على نجاعة وجدية هذه الإصلاحات، وأشارت إلى أن تجربة السويد تعتبر الأكثر نجاحا بدول منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية وذلك من خلال سنها تشريع خاص بالإصلاح الشمولي. كما تناولت الإجراءات المقياسية المرافقة التي نهجتها دول المنظمة لإنجاح تجاربها والتي تتضمن ما يلي: تمديد فترة العمل، واعتماد الحكامة الإدارية، وتنويع الإجراءات الحمائية. واختتمت بالتأكيد على ضرورة الاطلاع والاستفادة من التجارب الدولية الرائدة في الإصلاح والأخذ بأفضلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

En Algérie, le système de retraite est assuré par une multiplicité d'organismes entretenant des disparités importantes au niveau de la nature, des conditions d'attribution et du montant des prestations servies aux différentes catégories professionnelles concernées. Notre travail va nous permettre de s'interroger sur les problèmes les plus importants pour le système des retraites en Algérie ; qui valse entre problèmes économiques et types de financement. Le système de retraite Algérien est un système de répartition basé sur les cotisations des salariés en activité. Nous montrerons que l'impact de la conjoncture économique actuelle, le chômage, l'augmentation et le vieillissement démographique, le travail informel,...etc, pourront provoquer des déséquilibres financiers importants pour les caisses de retraites et de sécurité sociales Algériennes.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز مدى فعالية نظام التقاعد في الجزائر في ظل الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية الراهنة في المحافظة على التوازنات المالية للصندوق الوطني للتقاعد، وذلك من خلال تشخيص طبيعة نظام التقاعد في الجزائر ومصادر تمويل النظام وكيف يتم تحديد قيمة المعاش والجهة التي تقوم بتسيير نظام التقاعد ثم تقييم النظام الاستعانة بمؤشرات مالية لقياس مدى فعالية النظام. ومن أهم ما توصلنا إليه في هذه الورقة البحثية، ضعف قدرة نظام التقاعد على الاستمرارية واختلال توازناته المالية في ظل انخفاض أسعار البترول، مما يستوجب بذل مجهود أكبر لتحقيق التوازن وذلك من خلال إعادة بناء نظام تقاعد فعال ورشيد.

يهدف البحث إلى دراسة واقع نظام التقاعد في العالم بمختلف توجهاته لمعرفة أنواع الأنظمة المطبقة في الدول المتقدمة وأكثرها استدامة، من خلال عرض المؤشرات التي تتناول ترتيب الدول ذات أنظمة التقاعد الأكثر نجاحا، مع عرض التحديات التي تواجهها هذه الأنظمة في المستقبل، مرورا بالتجربة الدنماركية باعتبارها أكثر أنظمة التقاعد استدامة في العالم لاستخلاص الحلول من هذه التجربة، وقد وصل البحث في أهم نتائجه إلى أن تحدي الشيخوخة عالمي ستعاني منه كل أنظمة التقاعد في مختلف الدول، وأن أهم عوامل نجاح نظام التقاعد في الدنمارك الاهتمام المستمر بالنظام وإخضاعه للدراسة الدائمة والإصلاح التدريجي لمواجهة التحديات، وأهم هذه الإصلاحات زيادة الحد الأدنى لسن معاش الشيخوخة الحكومي تدريجيا وتقصير فترة التقاعد المبكر.

The study aims to highlight the phenomenon of sovereign pension funds and the role they play in protecting pension systems from fluctuations due to the changing economic and financial conditions of the country and the world. Many countries sought to establish these funds in order to provide sources of funds for pension funds; we have shed light on the Norwegian pensions fund as well as the National Pension Reserves Fund of Algeria.