Explore the vast range of titles available.

هدفت إلى التعرف على مستويات التفكير الإيجابي وعلاقته بجودة الحياة لدي العاملين بالمؤسسات الأهلية بمحافظات غزة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق أداتي الدراسة وهما: مقياس التفكير الإيجابي إعداد: عبد الستار، إبراهيم (2008)، ومقياس جودة الحياة إعداد الباحثين، وتكونت عينة الدراسة من (100) فرد من العاملين بالمؤسسات الأهلية بمحافظات غزة منهم (64) من الذكور، و(36) من الإناث، وأشارت النتائج أن التفكير الإيجابي حصل على درجة 73%، وقد حظي مجال الشعور بالرضا على المرتبة الأولى بدرجة 84.1%، بينما حظي مجال المجازفة الإيجابية على المرتبة التاسعة والأخيرة بدرجة 48.5%، وكما أظهرت النتائج أن الشعور بجودة الحياة حصل على 73.6%، وقد حظي المجال الاجتماعي بالمرتبة الأولى بدرجة 85.1%، بينما حظي المجال الوظيفي على المرتبة الرابعة والأخيرة بدرجة 64.8% كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط دالة إحصائية بين التفكير الإيجابي والشعور بجودة الحياة، كما توصلت النتائج أن هناك وجود فروق دالة إحصائية في مجالات مقياس التفكير الإيجابي تعود لمتغير النوع الاجتماعي لصالح الذكور، ولمتغير الدخل لصالح أصحاب الدخل أكثر من (1500) شيقل، ولمتغير الخبرة لصالح أصحاب الخبرة أكثر من خمس سنوات مقارنة بأصحاب الخبرة أقل من خمس سنوات، كما أشارت النتائج لوجود فروق دالة داله إحصائية على مقياس الشعور بجودة الحياة تبعا لمتغير النوع الاجتماعي لصالح الذكور، وتبعا لمتغير الدخل لصالح أصحاب الدخل أكثر من (1500) شيقل، وتبعا لمتغير الخيرة لصالح الخبرة أكثر من خمس سنوات مقارنة بالخبرة أقل من خمس سنوات، وأوصت الدراسة العاملين على المؤسسات الأهلية على تنمية التفكير الإيجابي لدي العاملين بالمؤسسات الأهلية وإكسابهم أساليب التعامل الإيجابي مع الآخرين بما يؤدي إلى تحسين جودة الحياة لديهم.

هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الاتجاه الاستراتيجي وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزه، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات إلى إحداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز أداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب العينة العشوائية من المنظمات العاملة بقطاع غزة مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانة بمعدل استجابة بلغت (90%). ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع أبعاد الاتجاه الاستراتيجي (رسالة ورؤية وأهداف) وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة، مع تأكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للأثر بين الاتجاه الاستراتيجي وأداء المنظمات. أما أهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الاستراتيجية زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية الاتجاه الاستراتيجي كوسيلة لوصول المنظمات إلى الثقافة التنظيمية.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى ممارسة الشفافية في المنظمات الأهلية النسائية في قطاع غزة من خلال التطبيق الميداني على جمعية عايشة لحماية المرأة والطفل، وقد تبنى الباحث المنهج الوصفي في معالجة الظاهرة، وقد تمثلت عينة الدراسة في الجمعية العمومية ومجلس الإدارة والإدارة التنفيذية للجمعية. وصمم نموذج مخصص لجمع البيانات الأولية، وتكون من أربعة محاور تضمنت (36 فقرة) وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج والتوصيات أهمها: 1. أن نسبة الاستجابات أعطت مؤشرا إيجابيا عن مستوى ممارسة الشفافية في الجمعية بوجه عام، وتراوحت حدود الثقة العليا والدنيا للمحاور الأربعة ضمن اختبار T-Test، كما يأتي: الحد الأدنى للثقة بين (3.73 -4.25)، والحد الأعلى بين (4.20-4.53). 2. كما أظهر تحليل البيانات أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية للمبحوثين: (الجنس، والعلاقة بالجمعية، والتحصيل العلمي، ومدة العلاقة بالجمعية). 3-وقد أوصى الباحث لضرورة التركيز على نقاط الضعف وتذليلها، والحفاظ على نقاط القوة وتعزيزها لضمان رفع مستوى ممارسة الشفافية إلى أقصى حد وعلى المستويات والأنشطة كافة في الجمعية.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التفكير الاستراتيجي لدى المنظمات الأهلية الكبرى الفاعلة في قطاع غزة وذلك من وجهه نظر الإدارة العليا فيها، من أجل الخروج بمجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تطوير مستوى التفكير الاستراتيجي لديها. ولقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسة الظاهرة، كما اعتمد على البيانات الثانوية مثل الكتب والمجلات والرسائل العلمية، بالإضافة إلى المصادر الأولية من خلال تصميم استبانة أعدت خصيصاً لهذه الدراسة، ولقد بلغ حجم مجتمع الدراسة ٩٨ شخص حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل . ولقد استخدم الباحث خمس عناصر لقياس مستوى التفكير الاستراتيجي وهي: ١) النظرة الشمولية للمنظمة Systems' Perspective، ٢) التفكير المركز نحو الهدف Intent Focus، ٣) التفكير في مستقبل المؤسسة في الوقت المناسبThinking in Time ، 4) تطوير الافتراضات(5 .Intelligent Opportunity الفرصة الذكية ،Hypothesis Driven ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن المنظمات الأهلية الكبرى في قطاع غزة لديها مستوى تفكير استراتيجي مناسب (٧٤%) ولكن يحتاج إلى مزيد من التعزيز بما يناسب حجم التحديات التي يتعرض لها الشعب الفلسطيني بشكلٍ عام والمؤسسات الأهلية بشكل خاصٍ

هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات إلى إحداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز أداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب العينة القصدية من المنظمات العاملة بقطاع غزة مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانة بمعدل استجابة بلغت (90%). ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع أبعاد الإدارة الاستراتيجي (رسالة ورؤية وأهداف) وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة، مع تأكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للأثر بين الإدارة الاستراتيجية وأداء المنظمات. أما أهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الاستراتيجية زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية الإدارة الاستراتيجية كوسيلة لوصول المنظمات إلى الثقافة التنظيمية.