Explore the vast range of titles available.

تعد مصر أكبر الدولة العربية المصدرة للعمالة في الشرق الأوسط، وتجتذب الدول العربية نحو 95% من تلك العمالة، ويتركز المصريون المهاجرون في عدد محدود من تلك الدول؛ وهم على الترتيب: السعودية، ليبيا، الكويت والأردن. لذلك فقد اهتمت الدراسة برصد التباينات بين المهاجرين المصريين حسب دولة المقصد والتعرف على محددات اختيار تلك الدول خلال الفترة من 2000-2013، وذلك بالاعتماد على بيانات \"المسح القومي للهجرة الدولية - مصر 2013\" الذي قام به الجهاز المركزي للتعبئة العامة الإحصاء في مصر. وقد أشارت النتائج إلى وجود نمطان يميزان المهاجرين حسب دولة المقصد، حيث كان المهاجرون إلى ليبيا والأردن هم الأكثر شبابًا والأقل تعليمًا ويمتهنون الأعمال الزراعية بشكل أساسي، بينما كان المهاجرون إلى السعودية والكويت هم الأكبر سنًا والمتميزون من الحرفيين المصريين، كما كان المهاجرون إلى السعودية والكويت هم الأكثر استقرارًا مقارنة بباقي الدول. وقد أظهرت نتائج نموذج الانحدار اللوجستي الاسمي متعدد الأوجه أن متغير المهنة وقت الهجرة هو المتغير الحاسم لاختيار دولة المقصد، وكذلك متغير الحالة التعليمية باستثناء حالة دولة الكويت، كما أظهرت النتائج تراجع دور شبكات الهجرة في اتخاذ قرار الهجرة، إلى جانب أن الدول النفطية هي الدول الأكثر استقرارًا للمهاجرين من مصر.

هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على مدي تضمين بطاقات التطبيقات التربوية بمنهج \"حقى ألعب وأتعلم وأبتكر\" لمتطلبات تنمية مهارات التفكير الإبداعي الطفل الروضة. ولتحقيق ذلك قامت الباحثة بأعداد قائمة بمتطلبات تنمية مهارات التفكير الإبداعي. وتضمنت القائمة ثلاث مهارات أساسية (الطلاقة -الأصالة -المرونة). يندرج تحت كل مهارة عدد (۱۱) عبارة تعبر عن متطلبات تنمية تلك المهارة. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تصميم استمارة تحليل محتوي في ضوء القائمة السابقة. واستخدامها لتحليل محتوي بطاقات التطبيقات التربوية بكتاب المستوي الثاني رياض أطفال، وقد اختارت الباحثة \"بطاقات المفاهيم الرياضية وعددها (46) بطاقة وبطاقات فنون اللغة وعددها (24) بطاقة\" كعينة للدراسة الحالية. وقد أظهرت نتائج التحليل وجود ضعف ملحوظ في اهتمام بطاقات التطبيقات التربوية (بطاقات المفاهيم الرياضية) بتحقيق متطلبات تنمية مهارات التفكير الإبداعي. بينما اظهرت النتائج وجود قدر من الاهتمام بتحقيق بعض المتطلبات في (بطاقات فنون اللغة): مثل اهتمام البطاقات بتشجيع الأطفال على الخروج بنهايات جديدة للأحداث والقصص المطروحة، وتدعيم البطاقات بموضوعات جديدة. كما أن نسبة كبيرة من البطاقات تساهم في تمكين الطفل من طرح أكبر عدد ممكن من البدائل والحلول. وتتيح البطاقات ميزة تسجيل أفكار الاطفال. في حين اجمعت البطاقات على افتقادها الي عدم اعطاء وقت كافي للأطفال للتفكير، وعدم طرح الموضوعات في شكل أسئلة كما ان البطاقات تفتقد الي تشجيع الأطفال على المشاركة والتعاون والعمل الجماعي. وعدم تصنيف أفكار الاطفال الي فئات. وعدم أتباع خطوات منظمة للوصول إلى الأفكار. وفي ضوء نتائج الدراسة قامت الباحثة بوضع تصور مقترح لكيفية تضمین بطاقات التطبيقات التربوية لمتطلبات تنمية مهارات التفكير الإبداعي. لعلها تكون عونا للخبراء والمتخصصين في وضع مناهج رياض الأطفال بما يلائم أعداد أجيال للمستقبل.

تتناول هذه الدراسة كيفية تهيئة بيئة العمل وتحسين جودتها: لتتواءم مع أهداف ورؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 وتطلعات القيادة الرشيدة في مجال تطوير، وتمكين وتنمية الموارد البشرية خاصة مع إطلاق \"برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية\" الذي يهدف إلى رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة: وذلك انطلاقا من أهمية تنمية الكوادر البشرية؛ لتعزيز قدرة الاقتصاد على توليد فرص عمل وتعزيز تنافسيته ودفع عجلة التنمية. هدفت الدراسة إلى الاستفادة من أفكار العاملين، وجعلهم أفرادا فاعلين في عمليات التغيير، وبالتالي تحسين وجودة الحياة الوظيفية بالقطاع الحكومي، والتعرف على تأثير جودة الحياة الوظيفية على أداء القطاع الحكومي في المملكة، والتعرف على المتغيرات الشخصية المؤسسية، ودورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية، كما هدفت إلى التعرف على أفضل الممارسات التي تقوم المؤسسات الحكومية بالمملكة بتطبيقها لتحسين جودة الحياة الوظيفية، وأثر ذلك على أداء العاملين فيها. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، الذي يهدف إلى توفير البيانات والحقائق عن المشكلة وتكون مجتمع البحث من ثلاث مؤسسات حكومية سعودية؛ وهي وزارة العدل وجامعه الملك فيصل والهيئة الملكية بالجبيل. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج؛ منها أن العمل الوظيفي في القطاع الحكومي يعوقه الكثير من المعوقات، وأنه توجد مشكلات خاصة ببيئة العمل، تتمثل في سوء الإدارة، وكيفية التعامل مع المرؤوسين. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالمناخ الوظيفي الملائم للعمل، وضرورة الاهتمام بالجوانب المادية الخاصة بالموظف، والعناية بالجوانب النفسية الخاصة به، وحسن انتقاء القيادات الإدارية القادرة على استخدام استراتيجيات القيادة الفعالة والناجحة، وإعداد دورات تدريبية بشكل دوري للموظفين؛ لاطلاعهم على كل جديد في مجال عملهم.

العديد من التجارب الحياتية تعتمد بالدرجة الأولى على التجربة المختبرية للوصول إلى بعض النتائج والمعلومات التي ربما تكون غير كافية مما يتطلب تدخل العمل الإحصائي من حيث استعمال التحليل المناسب في الحكم على البيانات الرقمية لإعطاء نتائج ذات دقة عالية، مما يعد العمل الإحصائي جزءا ململا ومكملا للعمل التجريبي في التوصل إلى النتائج الدقيقة، تم التطرق في هذا البحث لإحدى التجارب العملية التي أجريت على مجموعة من الحيوانات المختبرية (أنثى الجرذ الأبيض) وذلك في أحد مختبرات جامعة كربلاء -كلية التربية للعلوم الصرفة /قسم علوم الحياة، وقد تناول الجانب الإحصائي بعض الطرائق الإحصائية لغرض تقدير أنموذج انحدار الجرعة -التأثير وكذلك استعمال الجرعة المؤثرة الوسيطة ED50 وتم التوصل إلى تقدير الأنموذج المناسب للبيانات. وتم استعمال البرنامج Micosoft-excel في استخراج النتائج.