Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
709
result(s) for
"إدارة الصراع"
Sort by:
الصراعات : أفضل السبل لحلها
إن الأساليب لحل الصراعات والنزاعات الكبرى متحجرة وبدائية، قاصرة ومكلفة، خطرة ومدمرة. التعقيد المتزايد للعالم والقوة المتزايدة للأسلحة، تجبر على إعادة التفكير في الأساليب لحل الصراعات. وحتى لو كان من الواجب إعمال الأساليب التقليدية بأقوى عزيمة في العالم، وبأحسن النوايا، وبأعلى مستوى للذكاء، فإن الأساليب لن تكفي، إذ أن هناك حاجة لنقلة أساسية في طريقة التفكير لحل الصراع. وفي هذا الكتاب لا يفترض الكاتب ادوارد دي بونو أن يضع من خلاله إجابة سريعة عن كل هذه الافتراضات، لكنه قصد أن يحدد طريقا يجب سلوكها، حيث سيذهب إلى أبعد من ذلك ليحدد بعض الخطوات الأولى التي يجب أن تتخذ في مجال حل الصراعات.
Book
دور إدارة الصراع في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور إدارة الصراع التنظيمي في تحسين أداء الوظيفي للعاملين بمستشفى ترابي بوجمعة بولاية بشار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتوزيع استبيان لعينة من الموظفين متكونة من 70 عاملا في القطاع. الأدوات والوسائل التي تم استخدامها في التحليل هي الإحصاء الوصفي والاستدلالي كمتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، التباينات بمساعدة برنامج spss، ومن بين النتائج التي تم التوصل إليها: حدة الصراع متوسطة بالمستشفى بالإضافة إلى وجود علاقة بين إدارة الصراع التنظيمي وأداء العاملين، وكذا وجود تأثير استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي على أداء العمال بحسب نمط الإدارة وكذل نوع الاستراتيجية المستخدمة، أما فيما يخص البيانات الشخصية للموظف فقد توصلنا إلى أن جنس العامل لا يؤثر في كفاءته، وللمستوى الدراسي دور في تحديد مستوى الصراع، كما أن الخبرة دور في تطوير الكفاءات وتحسين الأداء الوظيفي.
Journal Article
مدى وعي المدراء والمشرفين والمعلمين بمدارس المرحلة الأساسية في تربية إربد الأولى بأساليب إدارة الصراع التنظيمي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى وعي المدراء والمشرفين والمعلمين بمدارس المرحلة الأساسية في تربية إربد الأولى بأساليب إدارة الصراع التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت الباحثة استبانة تكونت بصورتها النهائية من (٣٩) فقرة موزعة على خمسة مجالات (هي الإحالة لمستوى أعلى، التعاون، المجاملة، التسوية، التجنب)، وتم تطبيق الدراسة على جميع المديرين والمشرفين في تربية اربد الأولى، وعددهم (٥٤) مشرفا ومشرفه، و(١٤٦)، مديرا ومديرة، كما تم اختيار عينات عشوائية من المعلمين والبالغ عددهم (٤٥٠) معلما ومعلمه، وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: 1- أن مدى وعي المدراء والمشرفين والمعلمين بمدارس المرحلة الأساسية في تربية إربد الأولى بأساليب إدارة الصراع التنظيمي كان في مجال الإحالة لمستوى أعلى وبدرجة كبيرة. وحصلت على متوسط حسابي بلغ (4.47). تلاه مجال التعاون، وأخيرا جاء مجال التجنب. 2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للأثر المؤهل العلمي والوظيفة. 3-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد الدراسة تعزى إلى متغير النوع الاجتماعي، ولصالح الاناث. كما توجد فروق تعزى إلى متغير الخبرة وجاءت لصالح الخبرة خمس سنوات فأقل.
Journal Article
علم الصراع /
مما لا شك فيه أن الصراع، من الناحية الفلسفية هو الظاهرة الأكثر شمولية في الوجود. بل إنه القانون الناظم لشتى أشكال الحياة في المجتمع وفي الطبيعة. والصراع قائم منذ الأزل بين الخير والشر، بين ما هو قديم وما هو جديد، بين ما هو طارئ وما هو مستقر. ولأن الصراعات على اختلافها، تلعب دورا جوهريا في تطور أو تقهقر المجتمعات، فقد عملت معظم دول العالم على الاهتمام بعلم الصراع، وأقامت له المراكز والمعاهد، كما رصدت أموالا طائلة لتطويره. ولما كانت مجتمعاتنا، كغيرها، مليئة بالتناقضات وبأسباب النزاعات، فمن الضروري أن يحظى علم الصراع باهتمام القارئ العربي بصورة عامة، والمثقف أو رجل الاختصاص على نحو خاص. ونحن بأمس الحاجة لهياكل تدرس وتحلل الصراعات وتمنع تفاقمها، من ناحية وأن تعمل على حلها ومعالجتها في حال نشوبها، من ناحية ثانية. يقدم الكتاب لمحة عامة وكافية لتاريخ وتطور علم الصراع في دول العالم المتقدم.
Book
Role of Psychological Empowerment on Organizational Conflict Management
The aim of this research is to highlight the role of psychological empowerment and its dimensions on organizational conflict management and its styles from the point of view of the employees of Sounelgaz in Laghouat state. Survey data was collected through distributing 100 questionnaires, 99 were recovered. 66 were fit for statistical analysis. Survey data was analysed using the programme (Smart PLS 3.0), the results showed that there is no role of psychological empowerment on organizational conflict management and its styles.
Journal Article
تخيل التعايش معا : تجديد الإنسانية بعد الصراع الإثني العنيف
تعتمد المفاهيم الأساسية لهذا الكتاب على البرنامج الريادي والإبداعي الذي انطلق من المبادرة المشتركة والمؤتمر الهادف إلى وضع الأسس النظرية للتعايش برعاية المفوضية العليا للاجئين التابعة للأمم المتحدة وجامعة هارفرد، وكلية فلتشر للحقوق والدبلوماسية بجامعة تافتس لبحث الأسس النظرية للتعايش .. ويتضمن هذا الكتاب أبحاثا ونظريات وممارسات عملية توضح، بشكل موسع للقارئ، ما يصلح وما لا يصلح في هذا المجال، كما يقدم الكتاب معلومات من شأنها أن تساعد في تشكيل الدورات والبرامج التي توضع لإعادة بناء المجتمعات التي مزقتها الحروب، وتضعها على طريق السلام والمصالحة.
Book