Explore the vast range of titles available.

تعد تنمية المؤسسات الاجتماعية ركيزة أساسية في التنمية الشاملة، وفي هذه الدراسة كانت المحاولة لوضع إستراتيجية تنموية للمؤسسات الاجتماعية في محافظة عنيزة. وتبدأ عملية وضع الإستراتيجية التنموية بتوصيف الوضع الراهن - عبر دراسة ميدانية - لمعرفة الفرص المتاحة وآليات رفع مستوى الاستفادة منها، والقيود المحتملة وإمكانية تقليص آثارها، ويعزز ذلك صياغة الرؤية الاجتماعية المأمولة المبنية على رسالة تضعها إدارات المؤسسات الاجتماعية شعارا لها. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستراتيجيات الاجتماعية التنموية سواء في مجال التدريب، أو التأهيل، أو التنسيق بين الجمعيات في مجال برامجها المقدمة، أو الاستثمار.. وغيرها، والتي يمكن أن تنفذ عبر مشاريع اجتماعية قادرة على برمجة هذه الاستراتيجيات في واقع يحقق الرفاهية الاجتماعية لمجتمع عنيزة.

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد متطلبات تحقيق جودة أداء الممارس العام في المجال المدرسي في ظل التحول الرقمي، وتنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية، وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة، وتمثل المجال البشري في (۳۲) مفردة من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمدارس إدارة أولاد صقر التعليمية بمحافظة الشرقية، وقد تم تطبيق الدراسة على عدد (۱۳) مدرسة تابعة الإدارة أولاد صقر التعليمية بمحافظة الشرقية، ومن أهم نتائج الدراسة: 1-التأكيد على أهمية تدعيم المتطلبات القيمية لتحقيق جودة أداء الممارس العام في المجال المدرسي في ظل التحول الرقمي ومن أهمها يجب أن يسعي الأخصائي الاجتماعي لإنجاز الأبحاث الخاصة بالحالات الفردية إلكترونيا. ٢-التأكيد على أهمية تدعيم المتطلبات المعرفية لتحقيق جودة أداء الممارس العام في المجال المدرسي في ظل التحول الرقمي ومن أهمها يجب أن يتوافر لدي الأخصائي الاجتماعي معارف حول كيفية إجراء المقابلات والاجتماعات عن بعد. 3-التأكيد على أهمية تدعيم المتطلبات المهارية لتحقيق جودة أداء الممارس العام في المجال المدرسي في ظل التحول الرقمي ومن أهمها يجب أن يتوافر لدي الأخصائي الاجتماعي القدرة على استخدام الأجهزة الإلكترونية والتقنيات الحديثة في مواجهة المشكلات. 4-التأكيد على أهمية تزويد الأخصائيين الاجتماعيين بالمهارات الكافية حول استخدام الحاسب الآلي. 5-التأكيد على أهمية زيادة الدورات التدريبية اللازمة لتأهيل الأخصائيين الاجتماعيين لاستخدام التقنيات التكنولوجية والرقمية الحديثة بالمدارس والتي تمكنهم من مواكبة التحول الرقمي المنشود.

تناول البحث موضوع مهم وحيوي في قطاع المصارف وهو كيفية إدارة السيولة النقدية ومدى تأثيرها على الاستثمار المصرفي، إذ أن إن إحدى أهم المهام المناطة لإدارة المصارف هي تأمين السيولة المناسبة لمواجهة الطلبات، ويعد المصرف ذي سيولة إذا كان يملك موجودات للأموال قابلة للإنفاق وبكلف معقولة، وتحتاج المصارف للسيولة بسبب حالة عدم التأكد التي تحيط بتدفقاتها النقدية، وأن جدارة أثر السيولة في المصرف هي قياس مهم لمدى تأثير الإدارة الكلي في تحقيق أهداف المصرف على المدى الطويل، وأن العنصر المهم في تجهيز السيولة للمصرف يأتي من الزبائن الذين يقومون بإعادة القروض التي سبق وأن حصلوا عليها من المصرف وكذلك من بيع الموجودات وخصوصا الضمانات التي يمكن تسويقها من سندات المصرف الاستثمارية، وتبرز أهمية إدارة السيولة عند تحديد حصة رأس المال للمفاضلة بين بدائل الاستثمار. وهذا يعني توزيع رؤوس الأموال بين ما هو نقد، سندات، استثمار، قروض أو موجودات. وأن أساس هذه المفاضلة يتم على معدل نسبة الفائدة على القروض والاستثمارات قياسا بمستوى المخاطرة التي تتوقعها الإدارة المصرفية. ويتضمن البحث ثلا مباحث وهي الجزء النظري ثم الجزء التطبيقي منه لنصل إلى أهم الاستنتاجات والتوصيات وختام البحث بها.

يهدف البحث الحالي إلى دراسة الأمن الفكري للشباب وعلاقته بمهاراتهم لإدارة الغضب تم إعداد أدوات الدراسة التالية (استمارة البيانات العامة، مقياس الأمن الفكري، مقياس مهارات إدارة الغضب) على عينة قوامها (285) شاب بالمرحلة الجامعية تم اختيارهم بطريقة غرضية وبنفس مواصفات العينة الاستطلاعية، في المرحلة العمرية من (17-20) سنة من كلية التربية النوعية وكلية الآداب بجامعة عين شمس، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أهم النتائج كالتالي: وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين الشباب عينة البحث في محاور مقياس الأمن الفكري للشباب بمحاوره المختلفة تبعا لمتغيرات الدراسة، وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0.01) بين الشباب عينة البحث في محاور مقياس مهارات إدارة الغضب بمحاوره المختلفة تبعاً لمتغيرات الدراسة، وجود علاقة ارتباط طردي بين محاور مقياس الأمن الفكري ومحاور استبيان مهارات إدارة الغضب عند مستوى دلالة 0.01، 0.05، كما أظهرت النتائج أن المستوى التعليمي لأمهات الشباب عينة البحث كان من أكثر العوامل المؤثرة على الأمن الفكري، يليه المستوى التعليمي لآباء الشباب عينة البحث، ويأتي في المرتبة الثالثة، وأخيرا في المرتبة الرابعة عمل الأم.

إن إدارة العلاقة مع الجمهور أضحت من أكثر التحديات التي تواجهها المؤسسات خصوصا في ظل الأوضاع التنافسية التي تشهدها بيئة الأعمال، وهو ما يحتم عليها تعبئة جهودها وإدارة أدائها بغية تحقيق أقصى درجات الرضا لعملائها، وبذلك تتجه أغلبها إلى تبني طرق وآليات تمكنها من ذلك، ومن هنا؛ هدفت هذه الورقة البحثية إلى إبراز أهمية العلاقات العامة ودورها في إرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات وترسيخها. وقد أسفرت نتائج الدراسة عن المكانة الهامة للعلاقات العامة؛ باعتبارها دعامة أساسية تستطيع من خلالها تحسين علاقاتها، وذلك برسم صورة إيجابية قائمة على الثقة المتبادلة، من خلال ما تقوم به من أنشطة وممارسات تعكس التزامها بمسؤوليتها الاجتماعية، وتبرز إسهامها في تحقيق رفاه المجتمع.

The theoretical framework places the ISO 26000 standard as a reference for the practice of the CSR; this standard provides sustainable development principles to guide organizations in taking charge of societal responsibilities. The SR MENA program was implemented with the aim of contributing to the implementation of a sustainable development strategy through the effective integration of the principles and practices of social responsibility (ISO 26000) in the MENA region. In this research, we offer an analysis of the actions taken in the fields defined by ISO 26000 by an Algerian company leader in CSR and member of the SR MENA project.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية المتمثلة في (المسؤولية الاقتصادية، المسؤولية القانونية، المسؤولية الأخلاقية، المسؤولية الخيرية) على جودة حياة العمل. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل وتكونت عينة الدراسة من (58) مستشفى ومستوصف أهلي بمنطقة القصيم -بريدة، تم توزيع 350 استبانة. خلصت نتائج الدراسة إلى أن تطبيق المنشآت الصحية الأهلية السعودية لمجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية ككل كان مرتفع جداً، وأن المسؤولية الأخلاقية أعلى مجالاتها وأدناها المسؤولية الاقتصادية تجاه الموظفين. أن مستوى جودة حياة العمل بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية مرتفعة نسبياً، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت (75.2%). وجود أثر داله إحصائياً بين مجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية مجتمعة وجودة حياة العمل. أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية الداخلية بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية وإدراجها ضمن أهدافها الاستراتيجية ومناقشتها مع جميع أصحاب المصالح، زيادة الاهتمام بجودة حياة العمل وإلمام ومعرفة إدارة المنشآت الصحية الأهلية السعودية بكافة أبعادها، وضرورة رفع الوعي لدى الموظفين العاملين بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية فيما يخص مجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية وأثرها على جودة حياة العمل.

This article presents a comprehensive analysis of the potential of Bangladesh's institutionalized Zakāh system in driving socio-economic advancement. The research meticulously evaluates the impact of the Zakāh fund, managed by both institutional and non-institutional entities, in providing substantial financial capital and income-generating assets. It aims to draw a clear comparison between the two systems, highlighting the institutional model's ability to ensure long-term self-sufficiency, income generation, employment opportunities, and support for training and scholarships. This study employs a descriptive-analytical strategy to facilitate these comparisons. The data for the current study were obtained through comprehensive field research. A total of 385 individuals who pay and receive Zakāh, from both institutional and non-institutional Zakāh management, were surveyed using a standardized questionnaire. The study reveals encouraging outcomes in socio-economic advancement among receivers through Zakāh institutions, while non-institutional management tends to offer low-quality goods and small sums of money. The Zakah beneficiaries from institutional sources received a slightly higher amount than those from non-institutional sectors. Institutional management holds substantial potential in socio-economic development indicators, significantly contributing to the country's economic growth.