Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
46
result(s) for
"اختبارات الموظفين"
Sort by:
الدليل الكامل في اختبارات القياس النفسي : أكثر من 1000 اختبار تطبيقي ما بين لفظي، وحسابي، وبياني واختبارات قياس متوسط الذكاء
يقدم هذا الكتاب الكثير من اختبارات القياس النفسي والتي أصبحنا نواجهها في مواطن عديدة من حياتنا المهنية، فعند مرحلة معينة من عملية اختيار المتقدمين لإحدى الوظائف أو الدورات التدريبية سوف تخضع لواحد من تلك الاختبارات، وتمثل هذه الاختبارات تحديا كبيرا لغير المتأهب لها، ويشتمل على ألف مسألة تطبيقية عملية، ويغطي الأنواع الأساسية من الاختبارات، ويتضمن الكتاب العديد من الموضوعات وهي: تعريف باختبارات القياس النفسي، ويوضح كيف تجتاز اختبارات الاختبار النفسي ووالطريقة المثلى لاستخدام الكتاب. ثم يناقش الاستيعاب اللفظي، وربط الكلمات، والمترادفات، والمتضادات، وأيضا ترتيب الجمل. ثم ينتقل إلى شرح الاستيعاب العددي. ويتناول العمليات الحسابية الأساسية، ومتتالية الأرقام، ويطرح الاستبيانات الشخصية، وطريقتك في اتخاذ القرار، والتخطيط، ويبين صفات العمل المثالي بالنسبة لك، ويقدم اختبارات الاستيعاب غير اللفظي والميكانيكي وقياس معدل الذكاء. وفي النهاية يعالج الإجابات والشروح، والاستيعاب اللفظي، والعددي، واستطلاع خصائص الشخصية.
BOOK
مستوى الذكاء الروحي لدى موظفي الدوائر الحكومية بمحافظة مسقط في ضوء بعض المتغيرات
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستويات توافر الذكاء الروحي لدى موظفي الدوائر الحكومية بمحافظة مسقط، في ضوء بعض المتغيرات ذات العلاقة. تألفت عينة الدراسة من 500 موظفاً كان منهم 225 موظفا و275 موظفة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم تصميمه مقياس الذكاء الروحي. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة أن مستويات توافر الذكاء الروحي لدى أفراد عينة الدراسة كانت مرتفعة، إذ بلغ المتوسط الحسابي لدرجات الذكاء الروحي الكلية 4.19 من 5، أما باقي أبعاده الخمسة فكانت معظمها مرتفعة أيضاً وتراوحت متوسطاتها الحسابية ما بين 4.19 لبعد القدرة على الاندماج في سلوك الفضيلة و3.99 لبعد القدرة على استخدام الروحانيات في مواجهة المشكلات اليومية. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق في متوسط درجات الذكاء الروحي الكلية أو أي بعد من أبعاده لدى أفراد عينة الدراسة تعزى إلى اختلاف متغيرات نوعهم الاجتماعي وأعمارهم ووظائفهم ومؤهلاتهم العلمية.
Journal Article
A Study of Succession Planning Challenges in Governmental Organizations
Recruiting competent and talented employees is now a major challenge for governmental organizations in Iran. Although succession planning appears easy to implement in theory, there are multiple problems in practice. We focus on the reasons of this problem. This study aims to address some of the challenges in succession planning through a review of literature and expert interviews. The statistical population for this descriptive survey includes management professors at the University of Isfahan as well as Human Resources (HR) managers at the Isfahan Fire Department, Ministry of Education, Keshavarzi Bank, Saderat Bank, and the International Pardis Faculty of the University of Isfahan. An open questionnaire was completed by 10 professors of management along with 30 HR managers in governmental organizations. This study presents a conceptual model of the challenges and problems in succession planning. Suggestions for solving such problems are offered in the conclusion section of the article.
Journal Article