Explore the vast range of titles available.

ملابس الحماية لها دور هام في الحماية من المخاطر والأضرار المحتمل التعرض لها أثناء أداء العمل بمهنة معينة تحمل العديد من المخاطر، ومن أهم هذه المخاطر السقوط، ومن هنا وتكمن مشكلة البحث في حوادث العمل المنتشرة وأهمها سقوط العاملين من أماكن مرتفعة أثناء العمل، والسقوط هو المسبب الرئيسي الثاني للموت بفعل الحوادث في العالم، وأحد أكثر الإصابات شيوعا عاملو الإنشاءات، الكهربائيون، وعاملو المناجم، فهم أصحاب مهن ذات معدل إصابات عال نتيجة السقوط. وتعتبر ملابس الحماية من أخطار السقوط هي أحد الوسائل الفعالة في منع أو تخفيف تلك الأضرار والملابس الوقائية عموما تهدف إلى حماية جسم الإنسان من الأخطار التي يمكن أن يتعرض لها. ومن هذا المنطلق يهدف البحث إلى تصميم وتنفيذ افارول يساعد على التقليل من إصابات العمل، ويتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي في الإطار النظري والمنهج التجريبي في التجربة العملية، وتضمنت الدراسة عمل زيارات ميدانية لمواقع العمل لدراسة طبيعة الملابس المستخدمة في كثير من المهن وخاصة التشييد والبناء لدراسة الافارول الحالي ومعرفه ما به من عيوب ومشاكل تصميميه أو في الخامة. وكذلك تم استخدام ثلاث خامات من المواد الواقية من الصدمات وعمل عليهم التجارب المعملية وكذلك استخدام برنامج السوليد ورك solid work هو عبارة عن برنامج تصميم ميكانيكي. تم استخدامه في عمل تجارب ومحاكاه التصادم والسقوط لمعرفه أفضل خامه للحماية والتي سوف تتحمل الإجهاد أكثر لتكون بمثابة عازل عند وضعها في الافارول لتمثل الحماية لجسم العامل وتلقي الصدمة وكانت الخامة (D3o) هي الأعلى أم الخامة (poron xrd) ثم الخامة (deflexion) وتم عمل تعديلات في تصميمات الافارول المقترحة ليزيد من الراحة الحركية للعامل، ولتصبح التصميمات المقترحة مناسبة لوضع الخامات الواقية من الصدمات وتم تصميم استمارتي استبيان تم طرح الأولى على المتخصصين في مجال تصميم الملابس والثانية على العاملين بموقع إنشاءات وكانت النتائج لصالح التصميم رقم (٩) ثم رقم (١٠) ثم رقم (٨).

هدفت الدراسة التعرف إلى المخاطر الاجتماعية التي يغطيها الضمان الاجتماعي الأردني ومستوى رضى المشتركين بمظلة الضمان الاجتماعي عن تغطية المخاطر الاجتماعية المؤمن ضدها، استخدمت الدراسة المنهج الكمي وكانت الطريقة العامة للدراسة هي: المسح الاجتماعي بالعينة؛ تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المشتركين بمظلة الضمان الاجتماعي الأردني من العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية المساهمة العامة المحدودة، تم اختيار عينة احتمالية (عشوائية طبقية) تبعا لمتغير نوع المهنة واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة ووزعت علي عينة عشوائية مقدارها (151) عاملا من العاملين في شركة مناجم الفوسفات. توصلت الدراسة إلى أن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني تعمل على تغطية نوعين من المخاطر الاجتماعية وهي: المخاطر الإنسانية التي تتضمن خطر العجز، والوفاة، والشيخوخة، والأمومة، والمخاطر المهنية التي تشتمل على خطر إصابات العمل بما فيها الأمراض المهنية، وحوادث الطريق، وكذلك خطر التعطل عن العمل، وبينت الدراسة وجود درجة متوسطة من الرضى عن تغطية مخاطر العجز والوفاة والشيخوخة بمتوسط حسابي (3.55) وانحراف معياري (0.78)، فيما يتعلق بخطر الأمومة فقد كانت درجة الرضى مرتفعة بمتوسط حسابي (3.74) وانحراف معياري (0.70)، فيما يتعلق بخطر التعطل عن العمل فقد كانت درجة الرضى متوسطة بمتوسط حسابي (3.26) وانحراف معياري (0.78)، أما عن إصابات العمل فقد أظهرت الدراسة أن درجة رضى المشتركين عنها كانت متوسطة بمتوسط حسابي 3.33، وانحراف معياري (0.66)، كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05)، تبعا لمتغير الجنس ومدة الاشتراك بالضمان الاجتماعي والمستوى التعليمي والسن، بينما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05)، تبعا لمتغير نوع المهنة، وأوصت الدراسة بالعمل على اتخاذ الإجراءات الوقائية للحد من المخاطر الاجتماعية التي يتعرض لها العاملون في شركة مناجم الفوسفات الأردنية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى السلامة والصحة المهنية لدى العاملين الذين تعرضوا لإصابات العمل في المؤسسات الصناعية في محافظة اللاذقية، وكذلك تعرف الفروق في السلامة والصحة المهنية تبعا لمتغيرات (العمر، نوع العمل، سنوات الخدمة). تكونت عينة الدراسة من (470) من العاملين الذين تعرضوا لإصابات عمل. استخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، وتكونت من (27) بندا بعد أن تم تحكيمها، وإجراء التعديلات عليها لتناسب الدراسة الحالية. استخدمت الباحثة عددا من الأساليب الإحصائية منها: الأساليب الوصفية المتوسطات النسب المئوية، اختبار شيفيه واختبار تحليل التباين الأحادي. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: مستوى السلامة والصحة المهنية لدى العاملين الذين تعرضوا لإصابات العمل في المؤسسات الصناعية في محافظة اللاذقية (46.38%) منخفض، (35.53%) متوسط، و(18.9%) مرتفع. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى السلامة والصحة المهنية لدى أفراد عينة البحث تبعا لمتغيرات (العمر، نوع العمل سنوات الخدمة عند مستوى دلالة (0.01). وقد خلصت الدراسة إلى جملة من المقترحات وذلك في ضوء نتائجها من أهمها: التأكيد على دور الإدارات في الاستجابة لتنفيذ إجراءات السلامة والصحة المهنية.

Background : today, occupational accidents are one of the most important problems in industrial world. Due to lack of appropriate system for registration and reporting, there is no accurate statistics of occupational accidents all over the world especially in developing countries. Objectives : the aim of this study is epidemiological assessment of occupational accidents in Iran. Materials and Methods : information of available occupational accidents in Social Security Organization was extracted from accident reporting and registration forms. In this cross-sectional study, gender, age, economic activity, type of accident and injured body part in 22158 registered accidents during 2008 were described. Results : the occupational accidents rate was 253 in 100,000 workers in 2008. 98.2 % of injured workers were men. The mean age of injured workers was 32.07 ± 9.12 years. The highest percentage belonged to age group of 25-34 years old. In our study, most of the accidents occurred in basic metals industry, electrical and non-electrical machines and construction industry. Falling down from height and crush injury were the most prevalent accidents. Upper and lower extremities were the most common injured body parts. Conclusion : due to the high rate of accidents in metal and construction industries, engineering controls, the use of appropriate protective equipment and safety worker training seems necessary.

Background: There are five different kinds of death; natural death due to any disease, accidental death, suicidal death, homicidal death, and undetermined death. Objectives: This study aimed to determine the major causes of death based on the autopsied reports to aid the development of preventive strategies. Methods: This study was a retrospective cross-sectional study consisting of autopsy reports of all suicidal, homicidal and occupational deaths recorded in all forensic medicine dissection halls in thirty-two provinces of Iran from March 2011 to March 2015. A questionnaire was designed containing all the information required for our studies such as gender, age, cause of death, and the autopsy reports. Results: There were 19288 suicides, 11655 homicides, and 8558 occupational deaths during five years. Among suicidal deaths, there were seventy percent male and thirty percent female. Most victims (about 22%) were between 18 to 24 years old (Mean age ± SD: 33.1 ± 13.1 years). The highest cases of suicide were 52% hanging, and 25% poisoning, respectively. Among homicidal victims, there were 18% males and 20% females. Most victims were between 25 to 29 years old (24%) (Mean age±SD: 32.4±15.6 years). The most common methods were 46% firearms, and 29% stab wounds, respectively. Among occupational deaths happened in 99% of males and 1% of females. The most common victims’ age-group was 30 - 39 years old (25%) (Mean age ± SD: 35.8 ± 10.3 years). Seventy-four percent of cases were caused by blunt trauma as a result of falling from a height. The second common cause of death was Electrocution (21% of the cases). Conclusions: The analysis of the causes of suicidal, homicidal, occupational deaths, can aid the development of preventive strategies to decrease the occurrence of these kinds of preventable deaths in Iran.

هدفت هذه الدراسة إلى تبيان دور المسير في الحد من الحوادث المهنية في بيئة العمل من خلال ضبط وإدارة شروط السلامة المهنية حيث ترتبط هذه الحوادث بثلاث عناصر أساسية طبيعة العمل وتصرفات العامل أثناء تأدية العمل، بالإضافة إلى أسباب اهرى تعود لشخصية العامل وظروفه النفسية. توصلت الدراسة أن مسير بيئة العمل مسؤول عن إنشاء نظام السلامة المهنية مع المتابعة المستمرة لمدى التزام العمال بمبادئ نظام السلامة الداخلي، مما يؤدي إلى تقليل الحوادث المهنية الذي ينعكس على رضا العمال ويؤدي بدوره إلى رفع القيمة الإنتاجية للعامل.

لقد أولى المشرع الجزائري اهتماما كبيرا لموضوع الوقاية من مخاطر العمل داخل المؤسسة وانعكاساتها السلبية على العامل والبيئة وكيفية الوقاية منها، من خلال مراجعة سريعة للمفاهيم المتعلقة بالموضوع كما تناول أهم التدابير للوقاية من الحوادث المهنية وتقليصها في ضوء التطورات التي شهدتها المؤسسة العمومية في الجزائر وما واكبه من تشريعات في هذا المجال.

يكتسب نشاط العاملين أهمية خاصة في التصدي لمعالجة الأخطار المتوقعة والتخفيف من آثارها، ويعد الضمان حاجة ملحة لتسويقه ضد الأخطار المرتقبة (للعامل ولصاحب العمل) وتوفير الحماية ضد الخسائر المادية الناشئة عن الأخطار غير المتوقعة، أن التطورات السياسية والاجتماعية أدت إلى ظهور دائرة الضمان الاجتماعي (بأشكالها المختلفة حتى وصولها للشكل المنظم لها الآن) والتي تهتم ببيئة العمل والعاملين فيها (صاحب عمل وعامل على حد سواء) ناهيك عن دور نقابات العمال ونضالها المستمر فكان أحد ثمراتها مصدر الدخل البديل عند فقدان القدرة على الكسب عند إصابات العمل.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. أشارت الدراسة إلى لفت انتباه واهتمام المسؤولين أن سلامة العمل هو أداء المهام في ظروف ملائمة وحذف كل الضغوط التي يمكن أن تؤثر على نفسية عمالها وتجعله قلقا ومتخوفا باعتباره المحرك الأساسي لخدمتها وكفاءتها الإنتاجية. وجاءت الدراسة في عدة محاور. أوضح المحور الأول حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة عليها من حيث المفاهيم حول حوادث العمل، ومعاينة وتحليل حوادث العمل وعناصر البحث فيه، وآثار حوادث وإصابات العمل، ومصادر حوادث العمل وأسبابها، وكيفية التخفيف والتقليص من حوادث العمل. وتطرق المحور الثانى إلى حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة من حيث التعريف بميدان المداخلة البحثية، وبيان إحصائيات وأسباب حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وتصنيفاتها، ومعرفة الإجراءات القانونية المتبعة في حالة وقوع حادث عمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة وكيفية تعويض العامل بها، ومعرفة أثر حوادث العمل على نفسية العامل وخدمات المؤسسة المينائية بسكيكدة، وعرض برامج الأمن والوقاية من حوادث العمل بالمؤسسة المينائية بسكيكدة. واختتمت الدراسة بأن ظهور منهجية إدارة الجودة الشاملة التي تطبقها مؤسسات القرن(21)، يساهم في بقائها وإستمراريتها من خلال إستقطاب أكبر عدد ممكن من الزبائن وتحقيق رغباتهم وحاجاتهم وتوقعاتهم وبالتالي كسب رضاهم، والذي يجعل حصة المؤسسة في السوق أكبر، وهذا يزيد من أرباحها. كما توصلت الدراسة إلى الإجابة عن الأسئلة الآتية: كيف تحقق المؤسسة رضا زبائنها؟، وكيف تحقق المؤسسة ذلك؟. كما توصلت الدراسة إلى أن الموارد البشرية هم الذين ينفذون جميع أعمال المؤسسة في جميع إدراتها وأقسامها، وبالتالي يشرفون على أعمال بعضهم البعض وفقا لمكان وظائفهم في الهيكل الإدارى والتنظيمى؛ سواء كان ذلك في الأقسام الإنتاجية (الخدمية) أو في الأعمال الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

أثار اجتياح فيروس كورونا المستجد لدول العالم العديد من التساؤلات القانونية، حول مدى كفاية القوانين الحالية في مواجهة تداعيات هذه الأزمة. ومن ضمن التساؤلات المثارة ما مدى استحقاق العامل للتعويض عند إصابته بعدوى الفيروس؟ ولهذه الإصابة خصوصية قانونية مميزة؛ نظرا لطبيعتها الخفية، وتراخي ظهور أعراضها لفترة زمنية معينة، خلافا لإصابات العمل الشائعة من جانب، وصعوبة إقامة الصلة بين واقعة الإصابة ومهنة العامل من جانب آخر. وقد كشفت الدراسة عن أبرز المشكلات التي تعترض حق العامل في التعويض عند الإصابة بعدوى الفيروس؛ نظرا لاستمرار تشبث الفقه والقضاء بمفاهيم قانونية، وجدت أساسا لمواجهة الإصابات التي يخلفها تعرض العمال لمؤثرات خارجية محسوسة. وقد حاولنا، من خلال هذه الدراسة، لفت انتباه المشرع والفقه والقضاء إلى هذه الإشكالية، وضرورة تبني مفهوم واسع لحادث العمل، في إطار دراسة تحليلية في قانوني العمل الكويتي والقطري.