Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
6,098
result(s) for
"اقتصاديات العمل"
Sort by:
Impact of Wage Growth on Extreme In-Work Poverty and Household Food Shortages
This study examines the causes and factors of the prevalence of working poverty among workers in the Sudanese labour market and its impacts on families’ food security. A poor worker is defined as a person who is employed in a job in the labour market but lives in a poor household. This branch of labour economics merges labour market input with welfare economics. Households’ extreme poverty with working members is a widespread phenomenon in many developing countries and has serious consequences for productivity and well-being. This study employs an instrumental variable binary probit model to control for endogeneity between household food shortage propensity and wages, using cross-sectional data from the 2022 Labour Market Framework Survey in Sudan. We construct a household food shortage indicator as a proxy measure for in-work poverty. The results demonstrate that more than 40% of workers in Sudan live in extreme poverty. The model reveals that a 100% increase in wages would reduce the tendency towards poor household’s food shortages by 50%–60%. Wages should be increased at least threefold to eliminate food shortages due to poor working families’ lack of resources prior to the necessary increase to meet other basic living needs such as education, health, adequate housing and other concerns. This means that Sudan must substantially restructure the current labour market and wages to eliminate working poverty. تتناول هذه الدراسة أسباب وعوامل انتشار الفقر بين العاملين في سوق العمل وتأثيراته على الأسر. يُعرّف العامل الفقير بأنه الشخص الذي يعمل في وظيفة في سوق العمل ولكنه يعيش في أسرة فقيرة. يجمع هذا الفرع من اقتصاديات العمل بين مدخلات سوق العمل واقتصاديات الرفاهية. يُعدّ الفقر المدقع في الأسر وفي أماكن العمل ظاهرة منتشرة في العديد من البلدان النامية، ولها عواقب وخيمة على الإنتاجية والرفاهية. تستخدم هذه الدراسة نموذج بروبيت الثنائي للمتغيرات الآلية للتحكم في مشكلة التداخل بين احتمالية نقص الغذاء والأجور، وذلك باستخدام بيانات مقطعية من مسح إطار سوق العمل في السودان عام 2022. ويُستخدم مؤشر نقص الغذاء في الأسرة كمقياس بديل للفقر بين العاملين. وقد وجدت الدراسة أن أكثر من 40% من العمال يعيشون في فقر مدقع. وقدّر النموذج أن زيادة الأجور بنسبة 100% ستخفض احتمالية نقص الغذاء على مستوى الأسرة بنسبة تتراوح بين 50 و60 نقطة مئوية. ينبغي زيادة الأجور ثلاثة أضعاف على الأقل للقضاء على نقص الغذاء الناتج عن نقص المال في الأسر العاملة الفقيرة، وذلك قبل الزيادة اللازمة لتلبية الاحتياجات الأساسية الأخرى، مثل التعليم والصحة والسكن اللائق وغيرها. وهذا يعني أن السودان بحاجة إلى إجراء إعادة هيكلة جوهرية لسوق العمل والأجور للقضاء على الفقر بين العاملين.
Journal Article
فن كتابة خطط العمل الناجحة
من المؤكد أننا فى حاجة إلى وضع خطط فى العمل لزيادة تمويل المشاريع الجديدة أو لتحديد برنامج لعلم الإدارة فى المستقبل. يعد هذا الكتاب بمثابة دليل يتضمن كل الإرشادات التي تحتاجها لكتابة خطط عمل ناجحة وفعالة. فهو يأخذك عبر عملية إعداد الخطة بأكملها خطوة بخطوة، مغطيا جميع الموضوعات المهمة، مثل : بنية خطة العمل، خلفية عن مجال العمل، السوق، الخبرة والمهارات الإدارية، العروض المقدمة على المستثمرين مقابل تمويل المشروعات، التنبؤ بالمبيعات، المعلومات المالية، المخاطر والمسائل القانونية والسرية.
Book
نمذجة الطلب على العمل في الجزائر للفترة 1990-2018 باستخدام نموذج \ARDL\
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة على الطلب على العمل في الجزائر، باستخدام نموذج الانحدار الذاتي للإبطاء الموزع لاختبار التكامل المشترك وتقدير العلاقة التوازنية قصيرة وطويلة الأجل. أظهرت النتائج التجريبية وجود علاقة تكامل مشترك بين الطلب على العمل ومحدداته، ففي المدى القصير يتأثر الطلب على العمل بالأجر الحقيقي في حين يتأثر بالقيمة المضافة الحقيقية في المدى الطويل.
Journal Article
Skills Mismatch and Inadequacy Education-Job
The emergence of the theory of human capital in the late sixties of the last century in the United States of America contributed to the expansion of higher education, but the results of this were the emergence of a defect in the labor market represented in the imbalance of the relationship with work education, which took different forms, and the continuation of the phenomenon for a long time contributed to the spread of unemployment. Through our research paper, we will address the topic of the imbalance of the education-work relationship within a theoretical context, in an attempt to identify what it is as one of the new topics that fall within the economics of labor, which is concerned with determining the productivity of individuals, and we have relied on the descriptive analytical approach of previous studies that have already dealt with the subject from different perspectives.
Journal Article
اقتصاديات العمل = Economics of labour
يحتوي الكتاب على عشرة فصول تناول الفصل الأول مقدمة عامة لمفهوم اقتصاديات العمل والمفاهيم الأساسية لها مثل الموارد الاقتصادية وسوق العمل والقوة العاملة والأجر... إلخ. وعالج الفصل الثاني نظرية الطلب على العمل في الأسواق المختلفة إضافة إلى الحد الأدنى للأجر وتأثيراته على التشغيل (العمالة) واختص الفصل الثالث بتحليل مرونة الطلب على العمل والعوامل المؤثرة فيها. وتعرض الفصل الرابع إلى عرض العمل والعوامل المؤثرة فيه، وتأثير التعويضات على عرض العمل، واختص الفصل الخامس بتحليل التوازن في سوق العمل في ظل الأسواق المختلفة (المنافسة التامة والاحتكار التام للبائع وللمشتري والإحتكار المزدوج) وتعرض الفصل السادس لحركة العمل وهجرة العمال والعمالة المستوردة وآثارها على العمالة الوطنية. وعالج الفصل السابع الإتحادات العمالية ونظام التفاوض الجماعي وتأثيرات الاتحادات العمالية (الإيجابية والسلبية) على أوضاع العمال، واختص الفصل الثامن بالاستثمار في رأس المال البشري وتقييم جدوى الاستثمار في التعليم، وتعرض الفصل التاسع للبطالة وتحليلها الاقتصادي وأنواعها وآثارها إضافة إلى سبل معالجتها. وأخيرا استعرض الفصل العاشر الملامح الأساسية لقانون العمل الأردني كنموذج لقوانين العمل في البلدان النامية، إضافة إلى ملحق يحتوي على نصوص القانون المذكور.
Book
إشكالية تحديد الحد الأدني للأجور بين النظري والواقع
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المفاهيم النظرية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ومختلف العوامل المحددة له وذلك من خلال المواثيق الدولية والتشريعات القانونية ذات الصلة هذا من جهة، ومن جهة ثانية التعرض إلى الطرق المتبعة في تحديد الحد الأدنى للأجور سواء في البلدان المتقدمة أو النامية. إضافة إلى ذكر المعايير المعتمدة في تحديد الحد الأدنى للأجور، مع التطرق إلى المتغيرات التي يستند إليها صانعي سياسة الحد الأدنى للأجور ضمن السياسة الاقتصادية والاجتماعية في الدولة من أجل الاسترشاد بها في تحديد أهم المعايير الواجب أخذها في الحسبان عند تحديد أو تعديل الحد الأدنى للأجور من أجل حماية الأجر الحقيقي من التآكل بمرور الزمن بسبب آثار التضخم، ومن أجل خفض مستويات الفقر في المجتمع حفاظا على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي. تكمن أهمية هذا البحث في معرفة أفضل المعايير والوسائل التي يمكن الاستناد إليها عند تحديد الحد الأدنى للأجور في الجزائر في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها، مع مراعاة تجارب البلدان الأخرى في ذلك.
Journal Article
