Explore the vast range of titles available.

This study highlights the role of the Balanced Scorecard in enhancing corporate governance by pursuing the interests of stakeholders, including shareholders, customers, and employees. The study used a quantitative approach, relying on a questionnaire distributed to 63 Algerian private companies. The results revealed that. The financial perspective aims to pilot shareholder satisfaction and the company's purpose, while the customer perspective aims to broaden the company's vocation to better meet the expectations of its stakeholders. Furthermore, the alignment between organizational learning and the internal operations perspective ensures that both customers and employees are satisfied, ultimately enabling the company to achieve its goals and meet shareholders expectations.

هدفت الدراسة إلى عرض نموذج مقترح لتقييم الوحدات الرياضية ذات الطابع الخاص بالمدن الجامعية بجامعة أسيوط في ضوء بطاقة قياس الأداء المتوازن. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. تكون مجتمع الدراسة من الوحدات الرياضية ذات الطابع الخاص بالمدن الجامعية بجامعة أسيوط. تمثلت أداة الدراسة في الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات. وبينت الدراسة أنه لحساب الصدق فقد استخدم صدق المحكمين وصدق الاتساق الداخلي وتوصل إلى وجود معاملات ارتباط ذات دلالة إحصائية مرتفعة مما يشير إلى الاتساق الداخلي للاستبيان. كما أوضحت الدراسة وجود ارتباط ذات دلالة إحصائية بين التطبيقين الأول والثاني في ابعاد الاستبيان مما يعطى دلالة مباشرة على ثبات محاور الاستبيان والاستبيان ككل. أشارت الدراسة إلى النتائج التي توصلت إليها ومنها أن الجانب المالي لا يعزز قدرات الوحدة في تنفيذ الأنشطة ويتضح ذلك من خلال عدم وجود اشتراكات تتناسب مع حجم الخدمات المقدمة وقلة الميزانية وعدم تغطيتها لتنفيذ الأنشطة المختلفة وقلة التمويل اللازم لتنفيذ الأنشطة وعدم وجود تخطيط جيد لتنوع المصادر المالية وزيادتها والميزانية المخصصة لا تتناسب مع أعداد المستفيدين وكذلك قلة الملاعب والصالات وعدم مناسبتها مع أعداد المستفيدين والإمكانات المتاحة لا تحقق أهداف الأنشطة ولا تكفي الميزانية لاشتراك أعضاء جد. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى النموذج المقترح من خلال استعراض فلسفة النموذج والآليات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تتناول هذه الدراسة مدى تأثير بطاقة الأداء المتوازن كأداة بأبعادها الأربعة على المخاطر الكلية في البنوك التجارية المسجلة في البورصة المصرية، وتركز الدراسة على إنه يمكن الاعتماد على مؤشرات غير مالية جانبا إلى جنب المؤشرات المالية التقليدية في قياس الأداء، مما يزيد من قيمة تحسين الأداء من خلال أبعاد بطاقة الأداء المتوازن المتمثلة في البعد المالي، بعد العملاء، بعد العمليات الداخلية، وبعد التعليم والنمو. وتوصلت الدراسة إلى أن مؤشرات بطاقة الأداء المتوازن لها قدرة على التفسير والتنبؤ بالأداء السوقي للبنك من خلال أحد مؤشرات أداء الأسهم وهو المخاطرة المنتظمة. ويتبين أن المؤشرات (الزيادة في المعدات التكنولوجية، نمو العملاء، امتداد نشاط البنك)، ليس لها تأثير على المخاطرة المنتظمة.

تعتبر أدوات محاسبة الترشيد وبطاقة الأداء المتوازن أداتين قويتين لتحسين القدرة التنافسية للشركات من خلال التكامل بينهما بحيث يمكن للشركات من تحقيق تحسينات ملموسة في أدائها المالي والتشغيلي وتعزيز مكانتها في السوق. وقد تناول البحث العلاقة بين أدوات محاسبة الترشيد وبطاقة الأداء المتوازن لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتأثيرها على أبعاد القدرة التنافسية. وقد توصل البحث إلى توافق أهداف محاسبة الترشيد وبطاقة الأداء المتوازن بشكل كامل مع الأهداف الاستراتيجية للشركة من حيث خفض التكلفة وتحسين الجودة وتحقيق رضا العملاء والنمو والاستمرارية في السوق، مما يعكس أهمية استخدام أدوات محاسبة الترشيد بطريقة إيجابية على أبعاد بطاقة الأداء المتوازن لتحقيق أداء استراتيجي متوازن.

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الإنتاج الرشيق بأبعاده في الأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن بأبعاده في شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية: الدور المعدل لنظام التخطيط الموارد المؤسسة. استخدم المنهج الكمي الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية والبالغ عدده (۱۰۰) موظفا. وتم المسح الشامل لجميع موظفي شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية، وتم جمع البيانات والمعلومات من جميع أفراد المجتمع. ولجمع البيانات والمعلومات الضرورية تم الاعتماد على الاستبانة، وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للإنتاج الرشيق بأبعاده (الصيانة الشاملة، وإدارة الجودة الشاملة، وعلاقات التكامل مع الموردين) في الأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن بأبعاده (رضى العملاء، والأداء المالي، والعمليات الداخلية) في شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لنظام التخطيط الموارد المؤسسة في تعديل أثر الإنتاج الرشيق بأبعاده مجتمعة في الأداء التنظيمي بأبعاده مجتمعه في شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية. وأوصت الدراسة بضرورة التأكيد على أهمية استمرار شركة فيلادلفيا للطاقة الشمسية بتطبيق أبعاد الإنتاج الرشيق، وكذلك الاستمرار في تطبيق نظام التخطيط الموارد المؤسسة وتوفير كافة متطلبات تطبيقه بنجاح.

الأهداف: تهدف الدراسة إلى توضيح كيفية استخدام بطاقة الأداء المتوازن في تقويم الأداء الاستراتيجي لجامعة حائل، وذلك من خلال: الوقوف على واقع الأداء الاستراتيجي لجامعة حائل في ضوء مؤشرات أبعاد بطاقة الأداء المتوازن، وتحديد متطلبات تطوير الأداء الاستراتيجي لجامعة حائل في ضوء نتائج أبعاد بطاقة الأداء المتوازن. المنهج: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في تحقيق أهدافها، وضمت عينة الدراسة 62 من القيادات الأكاديمية بجامعة حائل. النتائج: توصلت الدراسة إلى توافر مؤشرات أبعاد بطاقة الأداء المتوازن المالي، التعلم والنمو، العمليات الداخلية، العملاء والمستفيدون بدرجة عالية. الخلاصة: أوصت الدراسة بضرورة دعم الإدارة الجامعية لعمليات تقييم الأداء الاستراتيجي والمالي والأكاديمي وفق معايير واضحة، والحرص على تطوير جميع الممارسات الأكاديمية والإدارية، وتطوير النظام التقني، واستكمال البنية التحتية.

هدف البحث إلى وضح تصور لرفع كفاءة الأداء لإدارة النشاط الرياضي بجامعة دمياط في ضوء أبعاد بطاقة الأداء المتوازن (BSC). اعتمد على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي. اختيرت العينة بأسلوب الحصر الشامل لجميع الأفراد المسئولين عن إدارة النشاط الرياضي بمستوياتهم الإدارية المختلفة بالإدارة العامة لرعاية الطلاب وأقسام رعاية الطلاب بكليات دمياط وعددهم (49) فرد من (14) كلية. واشتملت أدوات جمع البيانات في استمارة الاستبيان. وأكدت النتائج على إدارة النشاط الرياضي لا تهتم بمشاركة المستفيدين في عملية تخطيط أنشطتها وخدماتها كما لا يتوافر بالمنشآت والملاعب التابعة لإدارة الناشط الرياضي بالجامعة تجهيزات وأدوات ووسائل حديثة ومتطورة تساعد على تقديم الخدمات للمستفيدين على الشكل الأكمل، وفي ضوء ذلك تم تقديم التصور لرفع كفاءة الأداء لإدارة النشاط الرياضي بجامعة دمياط، وبين أن التصور يتكون من الفلسفة والأهمية والأهداف وآليات التنفيذ. واختتم البحث بتقديم عدد من التوصيات ومنها: ضرورة العمل على توفير الميزانية اللازمة لتنفيذ كافة الأنشطة بإدارة النشاط الرياضي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

هدف البحث إلى التعرف على واقع الأداء المؤسسي بجامعة الجند للعلوم والتكنولوجيا في ضوء بطاقة الأداء المتوازن، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، كما تم استخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات، والتي تم تطبيقها على جميع القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعة البالغ عددهم (64) فردا، وقد تم أخذ المجتمع بأكمله عينة للبحث بطريقة الحصر الشامل، وبعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصل البحث على النتائج الآتية: 1- إن درجة توفر مؤشرات الأداء المتوازن في الأداء المؤسسي بجامعة الجند للعلوم والتكنولوجيا جاء بدرجة عالية، على مستوى الأداء الكلي وعلى مستوى الأبعاد الأربعة (العمليات الداخلية- التعلم والنمو - البعد المالي- المستفيدين). 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) في تقديرات أفراد عينة البحث لدرجة توفر مؤشرات الأداء المتوازن في الأداء المؤسسي بجامعة الجند للعلوم والتكنولوجيا على مستوى الأداء الكلي، وفي أبعاد: العمليات الداخلية، بعد المستفيدين، البعد المالي، تعزى لمتغير نوع القيادة، بينما لا توجد فروق في بعد التعلم والنمو. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05= α) في تقديرات أفراد عينة البحث لدرجة توفر مؤشرات الأداء المتوازن في الأداء المؤسسي بجامعة الجند للعلوم والتكنولوجيا على مستوى الأبعاد مجتمعة، وعلى مستوى كل بعد تعزى لمتغير سنوات الخبرة. وفي ضوء النتائج التي توصل إليها البحث تقديم عدد من التوصيات والمقترحات.