Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى بيان أهمية وجود مديرية للرقابة في جمعية المحاسبين القانونيين في تعزيز جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات، بالإضافة إلى تقديم إطار مقترح من أجل تعزيز دور جمعية المحاسبين القانونيين في الإشراف على جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات في سورية. ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاطلاع على الأدبيات والأبحاث العلمية المتعلقة بموضوع البحث، وتم جمع البيانات الأولية من خلال استبانة أعدت لتحقيق أهداف البحث، وتم توزيعها على عينة عشوائية من المحاسبين القانونيين المزاولين للمهنة في سورية، وبعض العاملين في مكاتب التدقيق، وقد تم الحصول على (60) استبانة، كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة (100%)، وقد استخدم عدد من الاختبارات والأساليب الإحصائية في تحليل آراء المستجوبين باستخدام برنامج (SPSS) بهدف الوصول إلى نتائج البحث واختبار فرضياته. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان أهمها أن هناك دلالة معنوية لتطبيق الإطار المقترح في تعزيز دور جمعية المحاسبين القانونيين في الإشراف على جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات في سورية، وكذلك فإن إنشاء مديرية الرقابة في جمعية المحاسبين القانونيين وما ينبثق عنها من لجان للرقابة والإشراف على عمل مدققي الحسابات يساهم في تعزيز جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات، وأخيرا إن تعزيز جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات في سورية، يساهم في ارتقاء مهنة التدقيق، وتعزيز أهميتها العلمية، ودورها في المجتمع، ويزيد من ثقة مستخدمي تقرير المدقق في المعلومات الواردة فيه. وأوصت الدراسة بأن تقوم جمعية المحاسبين القانونيين بإيجاد آليات فعالة للإشراف والرقابة على جودة الأداء المهني لمدققي الحسابات في سورية، وتفعيل الغرامات المالية والعقوبات المسلكية بحق مدققي الحسابات المخالفين والإعلان عنها لتكون رادعا للآخرين، وإجراء مراجعة دورية لمعايير رقابة الجودة وقواعد السلوك المهني وإجراء التعديلات المناسبة وفقا لطبيعة وحاجة المجتمع السوري.

Objectives: The study sought to examine the relationship between employee attitudes towards performance appraisal and its impact on work performance in the manufacturing sector using Ecomed Manufacturing (Pvt) Limited as a case study. This was in response to the general negative feelings against the performance appraisals by employees in the manufacturing sector. Methods: The researchers used an inductive research approach which recognizes that meaning emerges through interaction with participants of the study and adopted the realism philosophical position. The study used the case study research design and convenience sampling technique was adopted, thereby allowing the researchers to conveniently select 55 cases up to saturation point. Semi-structured in-depth interviews were used to solicit for information from the participants of the study which included both managerial and non-managerial staff. Thematic analysis was used to analyse the qualitative responses from participants. Results: The major findings of the study highlighted that the company under study is faced with negative employee attitudes towards performance appraisals. Hatred, bitterness, resentment, anger, competition among the employees were prevalent attitudes that the workforce exhibited against the appraisal system in place. Erosion of trust, antagonism and lack of team work among the workforce both in supervisory and non-supervisory levels was the greatest challenge faced by the organization studied. Regardless of the challenges faced, managerial participants concurred in stating that the performance appraisals in place brought about positive changes to the organization, exhibited by a steady increase in production due to competition among the employees which in turn led to meeting of targets. Conclusion: The researchers recommend that the Human Resource department should train and create awareness to about the entire performance management process so as to eliminate resentment towards the process. Furthermore, the Human Resource department should explore the introduction of self-rating performance appraisal methods where the employee can set targets and then monitor and rate own performance against set targets after a given period of time.

In June 2023, David Weisbord and colleagues are set to publish 'The Future of Evidence-Based Policing and Dance' with Cambridge University Press. This book explores various aspects of police roles and responsibilities, with a particular emphasis on the professional needs of female social workers in effective community policing within Arab contexts. It underscores the importance of enhancing community policing to address high crime rates and improve the relationship between law enforcement and the public. The book advocates for community policing to boost public trust in law enforcement and foster stronger ties between police officers and local communities, thereby enhancing cooperation in safeguarding life and property. A significant focus of this study, as detailed in the book, is to identify the professional competencies required by female social workers in community police departments in Qatar. Data were gathered using a paper questionnaire, with a sample of 25 female social workers from the Community Police Department in Qatar. The findings reveal four key professional requirements: values, training, skills, and knowledge. Additionally, the study proposes strategies to better integrate social workers into police departments.

هدفت هذه الدراسة التعرف على دور الرخصة المهنية في تطوير أداء المعلم من وجهة نظر معلمات العلوم بمكة المكرمة، ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي بتطبيق استبانة تضمنت ثلاثة محاور تتعلق بأدوار الرخصة المهنية في تطوير أداء المعلم وهي: القيم والمسئوليات المهنية، المعرفة المهنية، الممارسة المهنية، وقد طبقت بعد التأكد من صدقها وثباتها على عينة عشوائية بسيطة من معلمات العلوم في المرحلة الابتدائية والمرحلة المتوسطة بمكة وعددهن 237 معلمة. استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية ومنها: التكرارات، والنسب، واختبار T، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتم التوصل إلى نتائج منها: أن أدوار الرخصة المهنية جميعها حصلت على درجة متوسطة للمجالات الثلاث (القيم والمسؤوليات المهنية، المعرفة المهنية، الممارسة المهنية)، كما تبين أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a=0.05) بين أراء المعلمات نحو دور الرخصة المهنية في تطوير أداء المعلم تعزى للمؤهل العلمي لصالح فئة أعلى من بكالوريوس، وكذلك لصالح المعلمات اللاتي سبق لهن الدخول لاختبار الرخصة، بينما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a=0.05) بين آراء المعلمات نحو دور الرخصة المهنية في تطوير أداء المعلم تعزى للمرحلة الدراسية، ومن أهم توصيات الدراسة: التوعية بأهمية دور الرخصة المهنية في تطوير أداء المعلم، تطوير برامج كليات التربية في المملكة لتصبح متوافقة مع شروط ومتطلبات رخصة المعلم.

Objective: This study aims to investigate the effects of job stress and job satisfaction on employee performance considering emotional intelligence as a mediating variable. The study focuses on the factors that affect job stress and job satisfaction such as interpersonal relationships, management support, the relations between management and employees, the function of the group, and work related to employees. Method: The data were collected using online questionnaires from participants working on software projects in Palestine. Based on a sample of 250 responses with a 62.5% effective response rate, and using partial least squares structural equation modeling. Result: The results confirm that the job satisfaction, job stress, and emotional intelligence is a key enabler of employee performance. Moreover, emotional intelligence mediates the relationship between job stress and employee performance. The results also confirm that job stress and job satisfaction are important factors affecting employee performance and productivity. Conclusion: This study contributes to the literature on performance management by addressing the role of emotional intelligence in improving employee performance and productivity.

يهدف البحث إلى معرفة وقياس مدى تأثير أبعاد المرونة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، ومعرفة الفروق تبعا لمتغيرات البحث النوع، المؤهل العلمي حول الالتزام التنظيمي في الأمانة السورية للتنمية. تكون المجتمع الأصلي من جميع العاملين في الأمانة السورية للتنمية والبالغ عددهم (1647) عاملا، وتم اعتماد المنهج الوصفي وتطوير الاستبانة كأداة، وزعت على (115) عاملا واسترد منها (80)، مع مراعاة عدم شمول العينة الاستطلاعية التي بلغت (14) عاملا طبقت عليهم إجراءات حساب صدق وثبات الأداة، وأظهرت النتائج أنه: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة التشغيلية، مرونة الموارد البشرية، المرونة الاستراتيجية) في الالتزام التنظيمي في المؤسسة محل البحث. وتبين أن البعد الأكثر تأثيرا في الالتزام التنظيمي هو مرونة الموارد البشرية، يليه المرونة الاستراتيجية، يليه المرونة التشغيلية. ولا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة التنظيمية ببعد (المرونة الهيكلية) في الالتزام التنظيمي في المؤسسة محل البحث، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا تبعا لمتغير (النوع، المؤهل العلمي) بين آراء أفراد عينة البحث فيما يتعلق بالالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج اقترح الباحثان ضرورة تبني الأمانة السورية للتنمية للمرونة التنظيمية بأبعادها كافة، والعمل على تشكيل هيكل تنظيمي أكثر مرونة يتناسب مع الأعمال والنشاطات التي تقوم بها، لتحقيق رسالتها في دعم المواطنة الفاعلة والثقافة التطوعية والتي تنعكس بدورها على القضايا التنموية وتفعيل دور المجتمع المدني، بالإضافة إلى نشر ثقافة الالتزام التنظيمي والعمل على توفير جميع السبل التي تضمن تحقيقه من خلال توفير ظروف مناسبة للعمل، وتعديل الرواتب بما يتناسب مع الظروف المعيشية. هدفت الدراسة إلى دراسة وتحليل تجربة الإدارة المركزية لوزارة التجارة الداخلية وحماية المستهلك في عملية إعادة الهيكلة التنظيمية كأحد أبرز المداخل في تنفيذ المشروع الوطني للإصلاح الإداري في الوزارة وبيان دور هذه العملية في معالجة التضخم الوظيفي، وتحسين عملية الاتصال والأشراف، وتحقيق الوفر وترشيد في النفقات، وإمكانية استثمار الموارد البشرية بالشكل الأمثل وتحسين الأداء والخدمات. استخدم المنهج الوصفي والأسلوب التحليلي وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن نسبة التخفيض في الوحدات التنظيمية على مستوى المديريات بعد عملية إعادة الهيكلة التنظيمية بلغ 18% ونسبة التخفيض في الوحدات التنظيمية على مستوى الدوائر بلغ 17%، وهو الأمر الذي أدى تقليص في حجم الهيكل التنظيمي وتحقيق الوفر في التشغيل وتخفيض التكاليف في العمل وتحسين عملية الاتصال والإشراف بالإضافة لإمكانية إعادة توزيع الكوادر البشرية واستثمارها بالشكل الأمثل وتحسين الخدمات والأداء.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي محتوى الوظيفة، والرواتب والترقيات وزملاء العمل والاستقرار الوظيفي، وأداء العاملين في ديوان عام محافظة تعز، ومعرفة أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانات موزعة على (130) موظفا من بين (126) استبانة، وتم تحليل (108) باستخدام برنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج AMOS لتحليل المسار، وأظهرت النتائج وجود بيئة عمل إيجابية مع علاقات قوية وتعاون واحترام متبادل بين الموظفين، ومع ذلك، كانت الرواتب والحوافز والترقيات أضعف أبعاد الرضا الوظيفي، كما تخلف محتوى الوظيفة عن مواكبة التطورات الحديثة في تكنولوجيا المعلومات وافتقر إلى فرص تطوير المهارات، وأفاد الموظفون أيضا بعدم وجود استقرار وأمان وظيفي كاف، بشكل عام كان مستوى الرضا الوظيفي منخفضا، مما أثر سلبا في أداء العاملين، ومع ذلك أثرت جميع أبعاد الرضا الوظيفي بشكل إيجابي في أداء العاملي. وتؤكد الدراسة على ضرورة تحسين الرواتب والحوافز وأنظمة الترقيات، وتحديث محتوى الوظيفة، وتعزيز الاستقرار الوظيفي لزيادة الرضا والأداء في ديوان عام محافظة تعز.

هدفت الدراسة الحالية استقصاء العلاقة بين درجة ممارسة المشرفين التربويين للقيادة الخادمة وعلاقتها في تنمية المعلمين مهنيا من وجهة نظر المشرفين أنفسهم. استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي، وتم استخدام استبانتين لجمع البيانات، الأولى تتكون من (۳۱) فقرة، لتحديد درجة ممارسة المشرفين التربويين للقيادة الخادمة، والثانية تتكون من (25) فقرة لتحديد التطور المهني للمعلم. طبقت على عينة مكونة من (۸۸) مشرفا ومشرفة، وأظهرت النتائج أن درجة ممارسة المشرفين التربويين للقيادة الخادمة من وجهة نظرهم مرتفعة وبمتوسط حسابي (3.89)، كما أظهرت النتائج أن مستوى التنمية المهنية للمعلمين مرتفعا وبمتوسط حسابي (3.68)، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في تقديرات أفراد عينة الدراسة لمستوى ممارسة المشرفين التربويين للقيادة الخادمة تبعا لمتغيري (الجنس، عدد سنوات الخبرة)، كما أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية طردية بين مستوى ممارسة المشرفين للقيادة الخادمة وبين مستوى التنمية المهنية للمعلمين.