Explore the vast range of titles available.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تطبيق وزارة الصحة المصرية لبرامج وأنشطة المسؤولية الاجتماعية خلال أزمة كورونا، والكشف عن دور هذه البرامج والأنشطة في بناء وتحسين الصورة الذهنية لوزارة الصحة المصرية لدى الأطقم الطبية العاملة بها، واعتمدت الدراسة على منهج المسح، وطبقت الدراسة باستخدام أداة الاستقصاء على عينة بلغت (200) مفردة من الأطقم الطبية العاملة بمستشفيات العزل التابعة لوزارة الصحة المصرية، وتوصلت الدراسة إلى: بلغت نسبة من يعرفون المسؤولية الاجتماعية بدرجة متوسطة (62.50%)، في حين بلغت نسبة من يعرفون مفهوم المسؤولية الاجتماعية بدرجة كبيرة (36.00%)، وأخيرا من يعرفون مفهوم المسؤولية الاجتماعية بدرجة ضعيفة بنسبة (1.50%)، كذلك أظهرت الدراسة وجود علاقة دالة إحصائيا بين تطبيق وزارة الصحة لبرامج وأنشطة المسؤولية الاجتماعية وتعزيز صورتها الذهنية لدى الأطقم الطبية، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون (0.856) وعند مستوى معنوية (0.000)، وهي علاقة طردية قوية، أي كلما زاد تطبيق وزارة الصحة لبرامج وأنشطة المسؤولية الاجتماعية كلما تعززت صورتها الذهنية بشكل أكبر لدى الأطقم الطبية.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف إلى أي مدى يختلف التسامح والمرونة النفسية والتوافق الزواجي لدى عينة من الأطباء والممرضين من المتزوجين بمدينة أسيوط باختلاف النوع (ذكر- أنثى)، المؤهل العلمي (أطباء-ممرضين) والتفاعل بينهما، كذلك التعرف إلى التأثير مباشر وغير مباشر بين المرونة النفسية (كمتغير مستقل) التسامح (كمتغير وسيط) والتوافق الزواجي (كمتغير تابع) لدى عينة من الأطباء والممرضين من المتزوجين بمدينة أسيوط، والتعرف إلى التأثير دال إحصائيا للتسامح بصفته متغيرا معدلا للعلاقة بين المرونة النفسية والتوافق الزواجي لدى عينة من الأطباء والممرضين من المتزوجين بمدينة أسيوط وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (٢٢٥) فرد من الأطباء والممرضين من المتزوجين بمدينة أسيوط، وقد تم اختيارها بطريقة مقصودة من المتزوجين وقد طبق عليهم مقياس المرونة النفسية من إعداد كاثرين وترجمة الباحثة ومقياس التسامح بين الزوجين من إعداد بولارد وترجمة الباحثة ومقياس التوافق الزواجي من إعداد سهيلة بن خيرة، وأظهرت نتائج الدراسة بأنه لا يختلف التسامح والمرونة النفسية بين الزوجين وأبعاده لدى عينة من الأطباء والممرضين باختلاف متغيري النوع (ذكر/ أنثى)، والمؤهل العلمي (أطباء- ممرضين)، والتفاعل بينهما؛ عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الأطباء والممرضين في بعد التوافق في العلاقات مع أهل الطرف الآخر لدى عينة من الأطباء والممرضين، وكانت الفروق في اتجاه الأطباء، وجود أثر دال إحصائيا للمتغير المعدل (التسامح بين الزوجين) على العلاقة بين المرونة النفسية والتوافق الزواجي لدى عينة من الأطباء والممرضين؛ وجود تأثير مباشر موجب دال إحصائيا بين المرونة النفسية والتسامح بين الزوجين لدى عينة من الأطباء والممرضين.

The main goal of this study is to assess the mental health status of doctors and practicing nurses in the city of Bordj Bou Arreridj. Additionally, it aims to investigate potential variations in mental health scores based on gender and professional experience. The sample for this study comprised 87 participants. The researchers employed the mental health scale developed by Salah Fouad Mohamed Makkawi and followed a descriptive approach. Data analysis was conducted using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study yielded the following findings: -The psychological health level among the sampled individuals is deemed high. -No disparities in mental health levels were observed among the sampled individuals based on gender. -Similarly, no variations in mental health levels were noted among the sampled individuals based on their level of experience.

هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين التماس الأطباء وهيئة التمريض للمعلومات حول جائحة فيروس كورونا المستجد عبر صحافة الموبايل والتوافق المهني لديهم، باستخدام منهج المسح على عينة قوامها (422) مفردة، مقسمة نصفين على الأطباء والممرضين العاملين بالمستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظه المنيا، باستخدام أداتي الاستبانة ومقياس التوافق المهني للأطباء والممرضين، وكانت أهم النتائج كالآتي: أن عينة الدراسة من الأطباء والممرضين يستخدمون صحافة الموبايل بصفة دائمة بنسبة (52.4%)، ونسبة من يتابعونها أحياناً (33.4%)، ونسبة من يتابعونها نادراً (14.2%)، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى ثقة الأطباء وهيئة التمريض بالمضمون المقدم بصحافة الموبايل ومدى التماسهم للمعلومات منها حول جائحة كورونا.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جودة الخدمات الطبية في المستشفيات العاملة في مدينة الحديدة، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات الأولية، وتكونت عينة الدراسة من (588) فرداً من الإداريين، الأطباء، الممرضين، المخبريين، الصيدلانيين، وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة بأبعادها في جودة الخدمات الطبية في المستشفيات عينة الدراسة.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى اللياقة النفسية لدى العاملين في الحقل الطبي من المتزوجين الجد، وعلاقته بتقدير الذات الإيثاري لهم، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة من المستشفيات الحكومية والخاصة والمراكز الصحية في محافظة الكرك في المملكة الأردنية الهاشمية بلغ عدد أفرادها (105)، وتم تطوير مقياس للياقة النفسية لدى العاملين في الحقل الطبي من المتزوجين الجدد، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى اللياقة النفسية وتقدير الذات الإيثاري لدى العاملين في الحقل الطبي جاء متوسطا وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اللياقة النفسية وتقدير الذات الإيثاري، ولا تختلف اللياقة النفسية وتقدير الذات الإيثاري لدى العاملين في الحقل الطبي من المتزوجين الجدد تبعا للجنس أو الوظيفة، وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم بعض التوصيات، منها: ضرورة الاهتمام بفئة العاملين في الحقل الطبي من المتزوجين الجدد؛ لتوجيه الدراسات النفسية والأسرية والتربوية لهم.

اهتمت الدراسة الحالية بدراسة مستوى الضغوط النفسية عند عينة من عمال القطاع الصحي للمؤسسة الإستشفائية العمومية المتمثلة في ( الأطباء ,ممرضين ,أعوان التخدير) . حيث تكونت عينة البحث من 120 عامل بالمؤسسة الاستشفائية العمومية بورقلة. وقد تم استخدام مقياس الضغوط النفسية وبعد التحليل الإحصائي لنتائج الدراسة باستخدام النظام الإحصائي (spss v 17) توصلت نتائج الدراسة إلى أن عمال القطاع الصحي عينة الدراسة يعانون من مستوى مرتفع من الضغوط النفسية كما انه لا توجد فروق في مستوى الضغوط النفسية باختلاف الخبرة المهنية و الجنس .

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على فعالية أقسام العلاقات العامة العاملة في بعض المستشفيات الخاصة الأردنية من وجهة نظر الكادر الطبي والتمريضي والإداري العامل في تلك المستشفيات، وتستكشف الدراسة مدى إمكانية تقييم الوظائف الرئيسة لهذه الأقسام في خدمة مصلحة الجمهور الداخلي المتعامل معها في خدمة البيئة الداخلية للمستشفى، كذلك فإن للدراسة أهمية في بيان فعالية باعتباره الوعاء الرئيس الذي يقع على عاتقه إنشاء جسور بين العاملين والمنظمة قائمة على أساس من الثقة والمصداقية والأمانة باعتبار أن العاملين هم الطاقة الرئيسة المنتجة لأي جهد يبذل. ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانات على العاملين في 4 مستشفيات خاصة بلغ عددها (250) استبانة، استرجع منها (210) استبانة واستبعد منها (27) استبانة غير صالحة للتحليل لعدم اكتمال بياناتها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها ما يلي: 1. أوضحت الدراسة أن هناك اهتماما متوسطا من قبل عينة الدراسة بوظائف العلاقات العامة وعدم إلمام واضح بطبيعة وظائف وأنشطة العلاقات العامة. 2. أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف العلاقات العامة مجتمعة، وبين تحقيق أقسام العلاقات العامة في المستشفيات الخاصة لأهدافها. 3. بينت النتائج أن هناك فروق دالة إحصائيا بين الأطباء والإداريين لوظائف أقسام العلاقات العامة في المستشفيات الخاصة، تبعا للعمل الحالي وذلك لصالح الإداريين. 4. بينت النتائج أن هناك فروق دالة إحصائيا بين الممرضين والإداريين لوظائف أقسام العلاقات العامة في المستشفيات الخاصة، تبعا للعمل الحالي وذلك لصالح الإداريين.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مصادر ضغوط العمل وقياس أثرها على جودة الخدمة الصحية من وجهة نظر الأطباء والممرضين في المؤسسة الاستشفائية سعد دحلب بمدينة جامعة ولاية الوادي، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم استبيانه موجهة إلى الأطباء والممرضين العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت (47) فقرة لعينة مكونة من (97) طبيبا وممرضا. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: شعور الأطباء والممرضين بضغوط عمل مرتفعة ناجمة عن عبء العمل، صراع الدور، بيئة العمل المادية، طبيعة الوظيفة، والهيكل التنظيمي، وهذه الأبعاد لها أثر سلبي على جودة الخدمة الصحية، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول ضغوط العمل، وجود فروق في تصور أفراد عينة الدراسة حول جودة الخدمة تعزى إلى متغير الخبرة.