Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
756
result(s) for
"الإبداع التنظيمي"
Sort by:
سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري
يتناول هذا الكتاب دراسة سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري حيث تنحصر مشكلة هذه الدراسة في التعرف على العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمي والإبداع الإداري وتتمثل في الإجابة على التساؤل الرئيس ما علاقة سلوك المواطنة التنظيمية بالإبداع الإداري من وجهة نظر العاملين في مركز المعلومات الوطني وشركة العلم لأمن المعلومات؟ وعليه فإن هذه الدراسة تهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمي ومدى توفر الإبداع الإداري والعلاقة بينهما والوصول إلى نموذج مقترح عن أبعاد العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والإبداع الإداري.
Book
أثر الثقافة التنظيمية في الإبداع الإداري لدى القيادات الأكاديمية والإدارية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الثقافة التنظيمية في الإبداع الإداري لدى القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، وتكون مجتمع الدراسة من (40 جامعة أهلية) تم الاختيار منها (4) جامعات، ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة فقد تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل لتحديد عينة الدراسة التي شملت (249) قياديا أكاديميا وإداريا. وبعد إجراء التحليل الإحصائي لعدد (233) استبانة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، (SPSS v. 23) توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها؛ أن الثقافة التنظيمية تؤثر إيجابا في الإبداع الإداري. كما اتضح أنه لا يوجد اختلاف دال إحصائيا في مستوى الإبداع الإداري لدى القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعات محل الدراسة تعزى لأي من المتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، نوع الوظيفة). وقدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها: تعزيز ونشر مفاهيم الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، وتوجيه الطقوس التنظيمية في الجامعات إلى ما من شأنه العمل على زيادة الإبداع الإداري في الجامعات. كما أوصت بالعمل بأبعاد الدراسة في الجامعات عموما أو على مستوى كل جامعة. وكذلك أوصت الدراسة بالاستفادة من الإبداع الإداري المتوفر في الجامعات من أجل زيادة حل المشكلات التي تعيق عملية تحسين الأداء.
Journal Article
Transformational Leadership and its Impact on Organizational Creativity and Patient Safety in Hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia
The study aimed to measure transformational leadership and its impact on organizational creativity and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, This study is a quantitative study that follow the descriptive and analytical approach depending on questionnaire that was Applied on a sample of (251) of workers at hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, the study reaches conclusions the most important of which there were a high rating for transformational leadership in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. The study also found an association between transformational leadership and the creative behavior of workers and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. In light of the results, the research reached recommendations the most important of which that hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia Promote transformational leadership to promote the creative behavior of workers and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia.
Journal Article
The Impact of Talent Management on Promoting Organizational Innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt
This study aims to study the impact of talent management on promoting organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt and the study used the descriptive analytical method and relied on the electronic questionnaire form as a tool for the study. The number of the study sample was 119 individuals. The research reached a number of results, including the high level of the Talent management and the high level of the organizational innovation in the institutions working in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt and there is a statistically significant positive impact of the Talent management on organizational innovation, it turned out that the more it increased Talent management 1% is the organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt has increased 0.445%,there is a statistically significant positive impact of the Attracting talent, talent development, talent investment and keeping talent on organizational innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt Study recommended Develop a strategic plan to implement talent management in all institutions operating in Egypt through the application of work in talent management, spreading the culture of talent management and encouraging institutions to discover and adopt talents and Holding seminars, training courses and workshops to spread the culture of talent management among employees, and to introduce talent management and its importance, objectives, dimensions and obstacles in all institutions operating in Egypt and Attention to providing all capabilities and needs that contribute to increasing the ability of talent management to achieve its goals efficiently and effectively.
Journal Article
دور القيادة التحويلية في بناء السمعة المؤسسية
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الاستنارة العقلية، الاعتبارات الفردية) في بناء السمعة المؤسسية في شركة المراعي في المملكة العربية السعودية، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي واعتمدت استبيان لجمع البيانات الأولية الذي تم تطبيقه على عينة شملت (250) من العاملين في شركة المراعي في المملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود درجة تقدير مرتفعة للقيادة التحويلية في شركة المراعي في المملكة العربية السعودية، وجود درجة تقدير مرتفعة للسمعة المؤسسية في شركة المراعي في المملكة العربية السعودية، وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها أن يتم تعميم أبعاد القيادة التحويلية في المؤسسات السعودية لما لها من أثر إيجابي هام على سمعة المؤسسة.
Journal Article
أثر أنماط القيادة الإدارية على مستوى الإبداع التنظيمي في وزارة البلدية بدولة قطر
يسعى البحث إلى التعرف على مدى توافر أنماط القيادة الإدارية، ومدى الاهتمام بالإبداع التنظيمي، ومدى أثر أنماط القيادة الإدارية على مستوى الإبداع التنظيمي بوزارة البلدية بدولة قطر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في الموظفين بوزارة البلدية بدولة قطر، وبلغت استجابات العينة ٤١٠ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بأنماط القيادة الإدارية، وأن مستوى الإبداع التنظيمي بالوزارة كان بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أنماط القيادة الإدارية، وأبعاد الإبداع التنظيمي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأنماط القيادة الإدارية على الإبداع التنظيمي بوزارة البلدية بدولة قطر.
Journal Article
The Effect of Human Resource Management Strategies on the Organizational Creativity of Medical and Nursing Staff
The study aimed to identify the effect of human resources management strategies in its dimensions (recruitment, training, motivation, performance appraisal strategy) on the organizational creativity of the medical and nursing staff. The study adopted the descriptive approach through a questionnaire that was applied to (250) individuals working in three hospitals at King Khaled Hospital. The study results showed that there is a high degree of appreciation for human resources management strategies at King Khaled Hospital, where this is due to the efficiency of its dimensions. The study showed that the performance appraisal strategy was in the first rank, while in the second rank came after the training strategy, and in the third rank was after the recruitment strategy, where those dimensions were at a high level of appreciation. In the fourth and final rank came after the motivation strategy at moderate level of appreciation. The study also found a statistically significant effect of the human resources management strategies (recruitment, training, motivation, performance appraisal strategy) on the organizational creativity of the medical and nursing staff at King Khaled Hospital .In light of the results, the study recommended to strengthen the strategy of human resources management in King Khaled Hospital.
Journal Article
تطوير المعاهد الثانوية الأزهرية باستخدام أسلوب التعلم التنظيمي
استهدف البحث الحالي التعرف على أنماط وأساليب التعلم التنظيمي بالمعاهد الثانوية الأزهرية، توضيح آليات التعلم التنظيمي وأدواته وخطواته في المعاهد الثانوية الأزهرية، والكشف عن أهم متطلبات تطوير باستخدام أسلوب التعلم التنظيمي، والتوصل إلى النتائج الخاصة بتطوير المعاهد الثانوية الأزهرية من خلال أسلوب التعلم التنظيمي، واستعان البحث الحالي بالمنهج الوصفي، حيث يقوم على جمع البيانات والمعلومات دون زيادة أو نقصان ثم تحلل تلك المعلومات ويصل إلى نتائج للظاهرة الملموسة، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: تعمل إدارة المعهد على بناء فريق من أصحاب الخبرة لتقديم الاستشارات لباقي الزملاء، وتبحث إدارة المعهد دائما عن طرق وأساليب جديدة لنشر وتداول المعلومات، أن تبتكر أساليب جديدة تكسب العاملين مهارات جديدة لتقبل التغييرات الخارجية، أن تحرص على إقامة البرامج التدريبية التي تزيد من معارف ومهارات الآخرين.
Journal Article