Explore the vast range of titles available.

استعرضت الدراسة بعض الفتاوى القانونية. ومنها فتوى رقم (ص ق د ق / 25) التي تنص على \"\"إذا نص العقد قصير المدة على منح الموظف إجازة تقل مدتها عن الإجازة الدورية المنصوص عليها في قانون إدارة الموارد البشرية، فلا يستحق الموظف في هذه الحالة إجازة دورية عدا الإجازة المنصوص عليها في العقد\"\". وفتوى رقم (ص ف د ق / 60) والتي تنص على \"\"لا تستحق أرملة القطري، غير القطرية، معاملة القطريين في الانتفاع بالعلاج بموجب نظام التأمين الصحي الاجتماعي\"\". وفتوى رقم (ص ف د ق / 79) التي تنص على \"\"لا تلزم الجهة الحكومية عند التعاقد بطريق الممارسة أو الاتفاق المباشر بمخاطبة إدارة العقود بوزارة العدل\"\". وذلك من حيث وقائع موضوع طلب إبداء الرأي، والإشكالية التي يثيرها طب إبداء الرأي، والنصوص القانونية الواردة في مضمون هذه الفتوى، ودراسة موضوع طلب إبداء الرأي، والرأي المرجح فيها. وختاما فقد قررت إدارة الفتوى والدراسات القانونية، عدم وجوب مخاطبة إدارة العقود بوزارة العدل بشأن الممارسات والاتفاقيات المباشرة التي تبرمها وزارة البلدية والتخطيط العمراني. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"

كشف البحث عن الإجازات العلمية المستحقة للعمال (دراسة تحليلية في قانون العمل). التفت المشرع الأردني إلى أهمية تلبية رغبة العامل في تنمية معلوماته وتطويرها، سواء كانت تلك المعلومات تكتسب الطابع النظري أو العملي، إذا لا شك في أن لكل منها أهميته وأثره البالغ التأثير على العامل ومدى قدرته على العمل والإنتاج. فضلاً عن إرضاء طموحه بالتعليم وصقل مهاراته، وهو ما يصب في مصلحة صاحب العمل بتوفير عمال على درجة أكبر من المعرفة والدراية. وجاء البحث في مبحثين أساسيين، تناول المبحث الأول إجازة الثقافة العمالية وتضمن المبحث عدد من العناصر والتي تمثلت في، العنصر الأول مفهوم إجازة الثقافة العمالية. العنصر الثاني شروط استحقاق إجازة الثقافة العمالية. العنصر الثالث مدة إجازة الثقافة العمالية. العنصر الرابع حقوق العامل أثناء إجازة الثقافة العمالية وواجباته. وأشار المبحث الثاني إجازة الالتحاق بالدراسة وفيه عدد من النقاط، مفهوم إجازة الالتحاق بالدراسة، شروط استحقاق إجازة الالتحاق بالدراسة، مدة إجازة الالتحاق بالدراسة، حقوق العامل أثناء إجازة الالتحاق بالدراسة وواجباته. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، يستحق العامل إجازة الثقافة العمالية مهما كانت طبيعة الدور الملتحق بها مادام أنها تتصل بالعمل، وسواء أكانت نظرية أم عملية، ويشترط الحصول على إجازة دورة الثقافة العمالية مهما كانت طبيعية الدورة الملتحق بها مادام أنها تتصل بالعمل، وسواء أكانت نظرية أم عملية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى أداء العاملين من وجهة نظر المشرفين عليهم، وهل يتعلق هذا الأداء ببعض المتغيرات. ولتحقيق ذلك، بنيت استمارة قياس علمية، تقيس أداء العاملين في الشركة، بلغ عدد العاملين في خط الإنتاج الذين أجريت عليهم عملية القياس 111 عاملا وعاملة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: 1- يتسم مستوى أداء العاملين لواجباتهم في شركة الصناعات الإلكترونية من وجهة نظر المشرفين على عملهم بالإنجاز الإيجابي. 2- يزداد مستوى أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية بزيادة المستوى التعليمي للعاملين. 3-يزداد مستوى أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية بزيادة مقدار الأجر الشهري الذي يأخذه العاملون فيها. 4- يزداد مستوى أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية بزيادة الإجازات التي يأخذونها. 5- يزداد مستوى أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية بزيادة التكريم المادي والمعنوي للعاملين. 6- يزداد مستوى أداء العاملين في شركة الصناعات الإلكترونية بزيادة الدورات التدريبية التي قاموا بها. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي تساعد على رفع مستوى أداء العاملين في الشركة.