Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Full-Text Available
      Is Full-Text Available
      Clear All
      Is Full-Text Available
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
1 result(s) for "الإخصائيون الاجتماعيون رضا وظيفي"
Sort by:
الرضا الوظيفي للإخصائيين الاجتماعيين : مدخل استراتيجي لتحقيق العدالة الاجتماعية بمنظمات الممارسة
يطرح الكتاب الرضا الوظيفي كعنصر استراتيجي حاسم في تعزيز العدالة الاجتماعية ضمن منظمات العمل الاجتماعي. يرى المؤلف أن ارتفاع مستوى الرضا بين الأخصائيين الاجتماعيين يؤدي إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة والاستمرارية المهنية، ما يعكس تأثر مباشر بالأهداف المؤسسية؛ مثل العدالة والتمكين المجتمعي. يتناول المؤلف أبعاد الرضا الوظيفي (كالتحفيز، اعتراف المؤسسة، فرص النمو المهني، العلاقة بالزملاء والمسؤولين) ويبين أثرها على الالتزام المؤسسي والإبداع في الأداء ضمن المنظمات غير الحكومية والممارسات المجتمعية، كما يتطرق إلى أهمية تعزيز بيئات العمل الداعمة، وتطبيق سياسات الموارد البشرية الذكية، من قبيل التدريب والتطوير، والتقدير المهني، لضمان استدامة الأداء المهني ودور الأخصائي الاجتماعي كمحرك للتغيير الاجتماعي. ينتهي المؤلف بمجموعة توصيات لتفعيل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الاجتماعية بطريقة تضمن التكامل بين مصالح الموظف الفردية والمهمات المجتمعية باعتبار ذلك «مدخلا استراتيجيا لتحقيق العدالة الاجتماعية» بامتياز.