Explore the vast range of titles available.

Adopting corporate governance is an important requirement as a mechanism to reduce corruption affecting commercial companies, as the advancement of the business sector necessarily requires the effective implementation of accountability, transparency, justice, and equality. The adoption of governance ensures the regulation of corporate crimes through internal and external oversight. Undoubtedly, the adoption of governance protects the rights and interests of minorities in commercial companies from the tyranny of the majority, all to achieve the objectives for which the company as a legal entity was established.

يتناول البحث واقع تطبيق الجودة الشاملة في المكتبات الجامعية السودانية، بهدف التعرف على واقع تطبيق الجودة الشاملة في تلك المكتبات، بعد أن أصبحت الجودة الشاملة مرتبطة ارتباطا وثيقا بالمكتبات الجامعية لما لفوائدها في تحسين وتطوير الأداء وجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين من قبل العاملين في المكتبات الجامعية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتم استخدام الاستبانة أداة الدراسة لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على عدد من العاملين والمستفيدين من المكتبات الجامعية السودانية، وقد شملت عينة الدراسة أربع جامعات سودانية، منها اثنتان قوميتان، وهما مكتبة جامعة أم درمان الإسلامية، ومكتبة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، واثنتان ولائيتان، وهما: مكتبة جامعة الجزيرة ومكتبة جامعة غرب كردفان. وتم استخدام تحليل البيانات ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم SPSS. وقد توصل البحث إلى العديد من النتائج كان من أهمها: عدم ملاءمة الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبات المدروسة والثقافة التنظيمية التي تتفق ومتطلبات تطبيق الجودة الشاملة من حيث: القيادة، التنظيم، التحسين المستمر، والابتكار، وأن الميزانية المخصصة من إدارة الجامعة لا تفي باحتياجات المكتبة. وبناء على النتائج السابقة أوصت الدراسة بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب، مع الحداثة والابتكار لما يطرأ في جودة عمل المكتبات والسعي لتطبيقه قدر الإمكان، ووضع الميزانية بعناية يضمن استخدام الأموال المتاحة على نحو فعال، والحصول على منح أو مشروع خاص يخدم أهداف المكتبة.

تواجه المنظمات العامة كثيراً من التحديات في المنافسة من القطاع الخاص، وأصبح من المحتم عليها أن تنهض بشكل متكامل ومتنامي لمواكبة التغيرات المتسارعة والمستجدات في كافة عناصر النجاح والتميز والتي من أهمها الإدارة الاستراتيجية باعتبارها محور وبؤرة اهتمام المنظمات المتقدمة لما لها من تأثير بالغ الأهمية في عملية النمو والتقدم وتحقيق الأهداف التي تسعى هذه المنظمات لتحقيقها وترتبط كفاءة وفاعلية أي منظمة بمدى جودة الخدمة المقدمة ومدى رضاء المواطنين، وتعتمد الإدارة في تحقيق تلك الجودة على توفير مناخ وبيئة عمل متميزة تمكن من تعظيم الناتج والنتائج التي تساهم في ترشيد استخدام الموارد المادية والبشرية المتاحة وتحقيق أهداف المنظمة والمجتمع. وقد حظي موضوع التنمية المستدامة باهتمام كبير في مختلف الميادين ويتزايد الاهتمام به يوماً بعد يوم، وتسعى أي منظمة بصفة عامة إلى تحقيق درجة عالية من التنمية المستدامة كأحد الميزات التنافسية الأساسية التي سوف تعتمد عليها المنظمات في القرن الحادي والعشرين. ومن هذا المنطلق اهتم البحث الحالي ببحث دور التخطيط الاستراتيجي لخدمات التعليم الجامعي في محافظة الإسكندرية في تحقيق التنمية المستدامة، حيث أن المنظمات التعليمية من أهم القطاعات الحيوية والاستراتيجية التي تمس الحياة اليومية لكل أفراد المجتمع ومدخل لنمو لأي دولة للوصول إلى الرفاهية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق مبادئ الحوكمة (دعم الممارسات السليمة والفعالة في الحوكمة، الممارسات السليمة في المراجعة والرقابة وإدارة المخاطر، تعزيز المسؤولية والأخلاقيات، والشفافية) دراسة حالة في الشؤون الصحية في محافظة بيشة، وعن مدى تطبيق مبادئ الحوكمة في الإدارات الحكومية وتحديداً في الشؤون الصحية في محافظة بيشة، اتبعت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي من خلال أداة دراسة تمثلت في استبانة تم تطبيقها إلكترونياً على عينة بلغت 109موظف من موظفي الشؤون الصحية في محافظة بيشة، وتوصلت الدراسة إلى وجود درجة متوسطة لمبادئ الحوكمة وتبين من خلال النتائج أن بُعد تعزيز المسؤولية والأخلاقيات كان في المرتبة الأولى وبدرجة أهمية متوسطة، وأن بُعد الممارسات السليمة في المراجعة والرقابة كان في المرتبة الثانية وبدرجة أهمية متوسطة، وفي المرتبة الثالثة بعد تعزيز الشفافية وبدرجة أهمية متوسطة، وجاء في المرتبة الأخيرة بعد الممارسات الفعالة في الحوكمة وبدرجة تقدير متوسطة، كما توصلت إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مبادئ الحوكمة في الإدارات الحوكمة على كفاءة أداء الشؤون الصحية في محافظة بيشة. وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من (الممارسات السليمة والشفافية في المراجعة والرقابة وإدارة المخاطر) على كفاءة أداء الشؤون الصحية في محافظة بيشة، عدم جود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من (دعم الممارسات السليمة والفعالة في الحوكمة ولتعزيز المسؤولية والأخلاقيات على كفاءة أداء الشؤون الصحية في محافظة بيشة، وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بتعزيز الحوكمة من خلال معالجة نقاط الضعف فيها.

هدفت الدراسة للتعرف على درجة ممارسة الحكمة الإدارية لدى مديري المدارس الحكومية وعلاقتها بفاعلية الذات المدركة من وجهة نظر المعلمين في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عمان، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي الارتباطي، كما تم بناء استبانة مكونة من (56) فقرة، مقسمة إلى محورين: الحكمة الإدارية له (28) فقرة، ومحور فاعلية الذات المدركة له (28) فقرة، وبعد التحقق من صدق وثبات الأداة، طبقت على عينة مكونة من (422) معلما ومعلمة، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة الحكمة الإدارية لدى مديري المدارس الحكومية في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عمان من وجهة نظر المعلمين جاءت مرتفعة. كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى فاعلية الذات المدركة لدى المعلمين في المدارس الحكومية في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عمان من وجهة نظرهم جاءت مرتفعة. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ودالة إحصائيا بين أبعاد مقياس الحكمة الإدارية جميعها وأبعاد مقياس فاعلية الذات المدركة للمعلمين في المدارس الحكومية في محافظة جنوب الباطنة بسلطنة عمان، وتراوحت قوة العلاقة الارتباطية بين الضعيفة والمتوسطة.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة ما بين المتغيرات المستقلة للدراسة ودرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة في إمارة دبي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة طبقت على عينة عشوائية قوامها 300 مستفيد ومستفيدة من مساكن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان. كما تم استعمال الإحصاء الوصفي والتحليلي (التكرارات، النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعامل الانحدار المتعدد) لمعرفة الخصائص الديموغرافية والاجتماعية للمبحوثين وتحليلها وعلاقتها بدرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة في إمارة دبي. وكشفت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة عكسية وضعيفة ما بين متغير عدد أفراد المسكن ودرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة، (b*= 1.83, t= -2.074, p0.040)، في حين تبين عدم وجود علاقة بين باقي المتغيرات المستقلة (جنس صاحب المسكن اسم المنطقة، ونوع السكن، والحالة الاجتماعية، وعمر الزوج، وعمر الزوجة، والحالة المهنية للزوج، والحالة المهنية للزوجة، ومستوى التعليمي للزوج، والمستوى التعليمي للزوجة، ومتوسط دخل الأسرة الشهري من جميع المصادر، وده السكن) وما بين درجة مراعاة المسكن للاستدامة= بشكل عام.

تتناول هذه المقالة واقع حوكمة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية، مسلطة الضوء على أهميتها المتزايدة في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها البلاد. تشكل الشركات العائلية ركيزة أساسية للاقتصاد السعودي، حيث تمثل 90% من إجمالي الشركات وتساهم بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي وخلق فرص العمل. ومع ذلك، تواجه هذه الشركات تحديات تعيق تطويرها، أبرزها ضعف هيكلة الإدارة، وغياب الشفافية والمساءلة، وصعوبة الفصل بين الملكية والإدارة. لمعالجة هذه التحديات، أطلقت وزارة التجارة الميثاق الاسترشادي للشركات العائلية، الذي يقدم مجموعة من المبادئ والتوصيات لتعزيز الحوكمة والاستدامة. يشدد الميثاق على أهمية تشكيل مجالس إدارة تضم أعضاء مستقلين، ووضع سياسات واضحة لتوزيع الأرباح، وآليات فعالة لحل النزاعات، وقواعد لانتقال الملكية. على الرغم من نجاح بعض الشركات في تطبيق الميثاق، لا تزال هناك تحديات مثل مقاومة التغيير ونقص الوعي. تقترح المقالة إجراءات للتغلب على هذه التحديات، بما في ذلك نشر الوعي، وتوفير التدريب، وتشجيع تبني أفضل الممارسات العالمية، وتعزيز دور الهيئات الرقابية، وتسهيل الوصول إلى التمويل. وفي حال فشل هذه الوسائل، قد يكون من الضروري إصدار نظام حكومي ملزم لضمان تطبيق معايير الحوكمة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة، 2026، باستخدام .AI

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف الدور المحوري للقيادة الرشيدة في تعزيز أخلاقيات العمل داخل مؤسسات التعليم العالي، مع التركيز بشكل خاص على سياق الجامعات اليمنية التي تواجه تحديات متنوعة. وتستعرض الدراسة الإطار النظري لمفهومي القيادة الرشيدة وأخلاقيات العمل وتناقش أهمية القيادة الرشيدة في بناء ثقافة مؤسسية أخلاقية، وتحقيق أهداف الجامعة بنزاهة ومسؤولية. كما تتناول أبعاد القيادة الرشيدة التوجه الاستراتيجي، المساءلة الشفافية المشاركة اليمن. وعلاقتها بتنمية أخلاقيات العمل في البيئة الأكاديمية. بالإضافة إلى ذلك، تستعرض الدراسة أبرز النظريات القيادية ذات الصلة بأخلاقيات العمل. وتقدم الدراسة نتائج واستنتاجات تؤكد على العلاقة التكاملية بين القيادة الرشيدة والالتزام بأخلاقيات العمل، ودور القيادات الجامعية كقدوة في ترسيخ هذه القيم.