Explore the vast range of titles available.

هدف البحث تطوير الأداء المؤسسي للحلقة الثانية من التعليم الأساسي وأهدافه وأهميته ومتطلبات تطويره وعناصره، وتقييم تطوير الأداء المؤسسي وأهميته وطرق تقييمه وذلك في ضوء المحاسبية التعليمية ووضع مقترحات إجرائية لتفعيل دور المحاسبية التعليمية لتطوير الأداء المؤسسي للحلقة الثانية للتعليم الأساسي.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر ممارسات الإدارة بالأهداف على الأداء المؤسسي لبنك مصر، وتحديد أبعاد الإدارة بالأهداف التي ترتبط بالأداء المؤسسي، واختبار العلاقة بين الإدارة بالأهداف من حيث أبعاد وضع الأهداف والتنفيذ والمتابعة. أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للإدارة بالأهداف والأداء المؤسسي لبنك مصر، وكذلك للإدارة بالأهداف من حيث بعد وضع الأهداف والأداء المؤسسي لبنك مصر، كما اتضح من الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للإدارة بالأهداف من حيث بعد تنفيذ الأهداف والأداء المؤسسي لبنك مصر، هذا بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) للإدارة بالأهداف من حيث بعد متابعة تنفيذ الأهداف والأداء المؤسسي لبنك مصر.

هدف البحث إلى الذكاء الأخلاقي للعاملين وعلاقته بتحقيق تميز الأداء المؤسسي ببعض الأندية الرياضية بمحافظة الدقهلية، قام الباحثان باختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العشوائية ومكونة من (٢٥٣) فرد من مجالس الإدارات والمديرين التنفيذيين ومديري التسويق ومسئولي التسويق، ومدير النشاط الرياضي والجهاز الإداري، والأجهزة الإدارية والعاملين بالأندية الرياضية (شركات- خاص -أهلي) بمحافظة الدقهلية والبالغ عددها (٤٥) نادي رياضي، وكانت أهم النتائج لا توجد فروق بين متوسطات درجات سنوات الخبرة \"أكثر من 5 سنوات- أقل من ٥ سنوات\" الذكاء الأخلاقي وتميز الأداء المؤسسي ببعض الأندية الرياضية، وجود تباين غير دال إحصائياً عند مستوي (٠,٠٥) بين درجات عينة الدراسة في الذكاء الأخلاقي وتميز الأداء المؤسسي ببعض الأندية الرياضية لنوع النادي الرياضي \"أهلي- خاص- شركات، كما أوصت نتائج الدراسة بأن ضرورة الاهتمام المستمر بمتابعة وقياس مستوى الذكاء الأخلاقي للعاملين والمديرين بالأندية الرياضة، وذلك لتقديم خدمات متميزة للمجتمع المحيط، استفادة النادي من التكنولوجية الحديثة بهدف تقديم خدمات مميزة تتناسب مع احتياجات ورغبات العملاء.

الغرض: الكشف عن العلاقة بين الصيانة الذاتية والإجراءات الأساسية للصيانة 5s، وتقليل المهدرات كمتغير وسيط، وانعكاسها على تحسين الأداء العملياتي. التصميم/ المنهجية/ المدخل: تم تطوير استمارة استبانة، للتأكد من وجود العلاقة بين متغيرات الدراسة، وبالاعتماد على العينة العشوائية، تم توزيع 73 استبانة على الإداريين والفنيين في شركة الفيحاء للبناء الجاهز، وتم تحليلها بواسطة برنامجي (AMOS v. 21 وSPSS v. 21). النتائج: أظهرت وجود فجوة معرفية تتعلق بتحديد طبيعة العلاقة بين الصيانة الذاتية والإجراءات الأساسية للصيانة، وبين تقليل المهدرات، وبالتالي انعكاسها على تحسين الأداء العملياتي، حيث تم التأكد من وجود علاقة إحصائية بين متغيرات البحث، لذلك فإن الشركة بحاجة إلى تطوير أنشطة الصيانة وتنفيذ الصيانة الذاتية، والإجراءات الأساسية للصيانة 5S، لتحقق الإفادة القصوى من موارد الصيانة، واستمرار التحسين لمستوى الأداء العملياتي. محددات الدراسة: صعوبة تحديد الشركة مجال الدراسة، وكانت هنالك بعض التعقيدات في تقديم البيانات باعتبار أن الشركة تعد هذه البيانات من الممكن أن تؤثر على موقعها التنافسي في السوق. الآثار العملية: يمكن الإفادة من النتائج التي توصلت إليها الدراسة، إلى إن الاهتمام بتحسين ممارسات الصيانة في الشركة أدي إلى تقليل نسب المهدرات، مما انعكس على تحسين الأداء العملياتي في الشركة، لذا فأن زيادة الاهتمام بهذا المجال سيزيد من فرص الشركة في تحقيق أهدافها وغاياتها.

تهدف الدراسة إلى الكشف عن معوقات تطبيق مبدأ الإفصاح والشفافية في مؤسسات التعليم العالي (دراسة استكشافية في الجامعات الخاصة بسلطنة عمان)، وقد تم استخدم المنهج النوعي من خلال المقابلة الشخصية المعمقة كأداة للكشف عن آراء العينة حول معوقات تطبيق مبدأ الإفصاح والشفافية في مؤسسات التعليم العالي في الجامعات الخاصة بسلطنة عمان، وتكونت العينة من (12) فردا من القيادات الإدارية في الجامعات عينة الدراسـة، وأظهرت نتائج هذه الدراسة العديد من معوقات تطبيق الإفصاح والشفافية في الجامعات الخاصة العمانية؛ إذ كان أبرزها اتفاق (83 %) من العينة على ضعف شفافية الإفصاح عن ميزانية الجامعة وبنود الصرف، في حين اتفق (50 %) من العينة على ضعف المصداقية والشفافية عند تطبيق السياسات وضوابط العمل الداخلية، وخضوع تقييم أداء الموظف للتقدير الشخصي من المسؤول المباشـر، وضعف ثقافة المدراء والموظفين بأهمية الإفصاح والشفافية. وأوصت الدراسـة بتفعيل آليات الإفصاح والشفافية في الجامعات الخاصة بسلطنة عمان من خلال إضافة مبدأ الإفصاح والشفافية كمقياس مستقل ضمن معيار الحوكمة والإدارة للحصول على الاعتماد المؤسسي، وتوفير الأنظمة الإلكترونية ذات الخدمات والوظائف المتكاملة.

يهدف هذا البحث للتعرف على معرفة أثر القدرات الدينامية علي تحسين الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التي تساعد على تطبيق القدرات الدينامية، وتحقيق التحسين الأداء المؤسسي، مما يعود بالنفع والفائدة على العاملين بالشركات الصناعية بصفة خاصة والمجتمع ككل بصفة عامة، حيث قام الباحث باختيار مجتمع البحث من العاملين بالشركات الصناعية لصناعة الزجاج، وقد تم اختيار عينة عشوائية من العاملين وعددهم (245). توصل البحث إلى وجود تأثير للقدرات الدينامية على تحسين الأداء المؤسسي من حيث (قدرات التعلم -القدرات الإبداعية -القدرات الثقافية) ولم يظهر لقدرات الاتصال أي تأثير على تحسين الأداء المؤسسي.

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تطوير الأداء المؤسسي في المؤسسات الحديثة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وتوصلت إلى عدد من النتائج تعلقت بضرورة الأخذ بمدخل إدارة المعرفة في تطوير الأداء لما له من أثر إيجابي على كافة مستويات الأداء والخدمات التي تقدمها المؤسسات، وأوصت الدراسة بضرورة إدراك المؤسسات أهمية المعرفة وإدارة عملياتها والاهتمام برفع قيمتها بشكل مستمر، وتوفير كل الإمكانات المحققة لذلك، مع التوجه إلى الأنظمة الإدارية اللامركزية ومنح وتفويض السلطات والاعتماد على الهيكل التنظيمي المرن بما يتلاءم والتطبيق الفعال لإدارة المعرفة. والاهتمام بتطوير البنى التحتية لتقنية المعلومات لتعزيز منافع المعرفة واستحداث إدارة خاصة للمعرفة تعمل على تنظيم عمليات المعرفة والرقابة والتطوير والمتابعة، واستحداث نظم للحوافز المعنوية والمادية مع محاولة ربطها بالترقية للمناصب الأعلى لتحفيز اهتمام القيادات الإدارية والعاملين على اكتشاف المعرفة وتطبيقها بما يفيد العمل. وكذا العمل على تعزيز وتنمية قدرات العاملين وتطويرها باستمرار، وضرورة العمل على تطبيق المعرفة المتاحة والمكتسبة والإفادة منها في المجالات الخاصة بها.

يهدف البحث إلى مقاومة التحديات الكبيرة التي تواجه مواكبة الأتمتة الرقمية في البلدية لما له من أثر إيجابي على العمل البلدي، الخدمات المقدمة، كسب رضا المواطنين، تبادل المهارات، الأفكار والمعتقدات لأي إدارة، وحل الكثير من المشكلات التي تعوق العمل بتطبيق استخدام الأتمتة الرقمية من خلال توفير القناعات الكافية لدى معظم صانعي القرار والموظفين بالبلدية بأهمية الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات في الأنظمة المختلفة، وقياس مدى الرغبة باستخدام هذه التكنولوجيا الحديثة وأهميتها ولفت انتباههم لسهولة الوصول للمعلومات والبيانات واطلاعهم على التجارب الناجحة في البلديات الأخرى، جلب نماذج من التطبيقات والبرامج المنتشرة والمهيئة وسهلة الوصول للمعلومات وإدخالها كمنصات تكنولوجيا آمنة يتم تطويرها بهدف إنهاء المشاكل وبناء التشاركية الهادفة لتقنيات الأتمتة الرقمية.

تهدف هذه الدراسة إلى إظهار العلاقة بين الإنفاق على البحث والتطوير ودوره في أداء المنظمة، والفوائد التي توفرها من نمو على المدى الطويل ومزايا تنافسية وخلق قيمة للمنظمات، لهذا الغرض تمت دراسة عينة من 08 شركات ناشطة في قطاعات مختلفة خلال فترة زمنية من 2011-2017، وقد تم الاعتماد في تحليل العلاقة واختبار الفرضيات نموذج قاسي واختباره من خلال استخدام نموذج الانحدار المدمج الخاص بالسلاسل الزمنية والمقطعية (Data Panel) باستخدام برنامج (Eviews 10)، نستخدم الربح التشغيلي كمقياس لأداء الشركة، حيث توصلت الدراسة من خلال نتائج تقدير النموذج أن للإنفاق على البحث والتطوير أثر إيجابي على أداء المنظمات.

استهدفت البحث الحالي قياس دور المقدرات الجوهرية في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والأداء المؤسسي، دراسة تحليلية في بيئة الأعمال المصرية، بالتطبيق على شركات تصنيع الأدوية في مصر سواء كانت شركات قطاع خاص، أو متعددة الجنسيات، أو شركات قطاع الأعمال العام، ولتحقيق هدف البحث؛ قامت الباحثة بتطوير أربعة فروض رئيسية، وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بميغيرات الدراسة من خلال عينة عشوائية قوامها 400 مفردة من العاملين في الثلاث مستويات إدارية (الإدارة العليا، الوسطى، الاشرافية)، ولتحقيق أهداف البحث واختبار فروضه، قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب والأدوات الإحصائية (الوصفية Descriptive، والاستدلالية Inferential)، المتاحة ببرنامج (SPSS Ver.25) حزم للعلوم الاجتماعية، الإصدار الخامس والعشرون، وذلك لاختبار الثلاث فروض الأولى؛ بالإضافة إلى استخدام البرنامج الإحصائي (Warp-PLZ V. 8.0)، وذلك لاختبار الفرض الرابع، وتبين وجود دور للذكاء الاستراتيجي في تحسين الأداء المؤسسي، ووجود دور للذكاء الاستراتيجي في تعزيز المقدرات الجوهرية، ووجود دور للمقدرات الجوهرية في تحسين الأداء المؤسسي، وأيضا وجود دور إيجابي للمقدرات الجوهرية في العلاقة بين المقدرات الجوهرية والأداء المؤسسي، وعلى ذلك فقد أسهم البحث في التوصل لنموذج مقترح لدور المقدرات الجوهرية كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والأداء المؤسسي في شركات الأدوية في مصر، واختتم البحث بمجموعة من النتائج التي أسفر عنها وتقديم مجموعة من التوصيات لمتخذي القرارات في قطاع الدواء في مصر التي يمكن أن تساهم في تحسين الأداء المؤسسي.