Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء الدور المعدل لليقظة الريادية في العلاقة بين التوجه الاستراتيجي وتعزيز الميزة التنافسية في جامعة الملك عبد العزيز. وانطلقت الدراسة من أهمية تبني الجامعات توجهات استراتيجية مدعومة بقدرات ريادية تمكنها من التميز في بيئة أكاديمية تتسم بالتنافس المتسارع والتغير المستمر. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي السببي، كما تم تطوير استبانة محكمة لجمع البيانات من عينة طبقية عشوائية شملت (176) من القيادات الأكاديمية في الجامعة. وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها: (1) أن جميع المتغيرات الرئيسة للدراسة جاءت بمستوى تقييم مرتفع، حيث بلغ متوسط التوجه الاستراتيجي (M= 3.91)، ومتوسط اليقظة الريادية (M = 4.19)، في حين بلغ متوسط الميزة التنافسية (M = 4.02). (2) يؤثر التوجه الاستراتيجي بشكل مباشر وإيجابي على اليقظة الريادية. (3) يؤثر كل من التوجه الاستراتيجي واليقظة الريادية بشكل مباشر وإيجابي على الميزة التنافسية. (4) وجود أثر تفاعلي جوهري يدل على أن اليقظة الريادية كمتغير معدل تعزز من قوة العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والميزة التنافسية. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بعدد من التوصيات التي تهدف إلى تعزيز تنافسية الجامعة واستدامة تميزها، من ضمن هذه التوصيات التأكيد على زيادة تعزيز التوجه الاستراتيجي من خلال تطوير خطط مؤسسية مرنة تستجيب للتغيرات البيئية، وتدريب القيادات الأكاديمية على أدوات التخطيط والتقييم الاستراتيجي. وكذلك ترسيخ ثقافة اليقظة الريادية عبر تعزيز الممارسات الريادية داخل البيئة الجامعية من خلال برامج تدريبية وآليات لرصد وتحليل المتغيرات البيئية، وربطها بعمليات اتخاذ القرار مع الاهتمام بتعزيز الميزة التنافسية من خلال تحسين جودة الخدمات الأكاديمية، وتطوير البرامج بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل، ودعم الابتكار والبحث والتطوير. والأهم من كل ذلك ضرورة تحقيق التكامل بين الأبعاد الثلاثة للدراسة (التوجه الاستراتيجي، اليقظة الريادية، الميزة التنافسية)، بما يساهم في دعم التميز المؤسسي للجامعة واستدامته.

الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى توافر الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في المؤسسات محل الدراسة، وتحديد مدى أثر المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي. وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في المعاهد العليا بمحافظة سوهاج، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 401 مفردة من العاملين. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين المرونة كأحد أبعاد الرشاقة التنظيمية وأبعاد الاستغراق الوظيفي.

يعد السلوك الأخضر للعاملين أحد أهم التحديات التي تواجه المنظمات لتعزيز أدائها البيئي وتحقيق أهداف الاستدامة البيئية؛ ومن ثم تتنامى أهمية تعيين محدداته؛ وعلى ذلك استهدفت الدراسة الحالية رصد أو قياس الأثر المعدل للكفاءة الذاتية الخضراء في العلاقة بين القيادة المسئولة والسلوك الأخضر للعاملين في شركات قطاع الأدوية المصري، ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير فرضيين رئيسيين، وباستخدام قائمة الاستقصاء تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 320 مفردة في خمسة عشر شركة من شركات قطاع الأدوية المصري، وباستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية بطريقة المربعات الجزئية SEM-PLS؛ توصلت النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المسئولة والسلوك الأخضر للعاملين، بالإضافة إلى وجود أثر معدل للكفاءة الذاتية يعزز هذه العلاقة في مجتمع الدراسة، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها النظرية والتطبيقية، وعرض حدودها والدراسات المستقبلية.

Environmental performance has become a recent trend to which most industrial establishments refer to achieving competitive advantages and gaining customer confidence in their products. Therefore, industrial enterprises seek to provide goods and services with efficiency that achieve the least possible environmental impact on the one hand, and the maximum possible value for the quality of life on the other hand. current century.) .