Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف إلى أنماط التوزيع المكاني لمراكز الاستيطان في محافظة الكرك. وفي ضوء اختلاف البيئات الطبيعية والتباين في أحجام وعدد مراكز الاستيطان، تم تقسيم المحافظة إلى ثلاثة أقاليم (إقليم المرتفعات، وإقليم الأغوار، والإقليم الصحراوي). وكشفت الدراسة عن أنماط التوزيع المكاني التي تتخذها مراكز الاستيطان في المحافظة، وحددت العوامل التي تقف خلف ظهور تلك الأنماط. واعتمد منهج الاستقراء والتحليل الجغرافي لتفسير نمط التوزيع السائد في كل إقليم، وتوظيف الأسلوب الإحصائي بأداة تحليل الجار الأقرب في برنامج ARC GIS v.10.3، لإجراء عمليات التحليل والمطابقة المكانية، وإصدار حكم على نمط التوزيع المكاني، والعوامل المؤثرة في التوزيع بالاعتماد على قاعدة البيانات الجغرافية المكانية، التي بنيت لمنطقة الدراسة لإجراء عمليات التحليل المكاني. توصلت الدراسة إلى أن نمط التوزيع المتقارب هو السائد في إقليمي المرتفعات والأغوار من منطقة الدراسة، بينما يغلب النمط المتباعد على الإقليم الصحراوي، كما أن اتجاه توزيع المستوطنات البشرية باتجاه عام شمال جنوب مع ميلان كان باتجاه شمالي شرقي وجنوبي غربي.

تعد الموارد المائية من أهم ركائز التنمية الترابية، فتدبير وحسن ترشيد الثروة المائية لأغراض الشرب والسقي وغيرها، يتطلب فعلا العمل على القيام بدراسات وأبحاث تهدف إلى الحفاظ واستغلال هذا المورد المائي كمنتوج طبيعي يخضع لتقلبات وتغيرات مناخية وتدخلات بشرية سواء على المدى القصير والمتوسط أو البعيد، إن الاهتمام بالمناطق الجافة وشبه الجافة يعتبر من الأولويات نظرا لما تعرفه من ندرة في التساقطات وتوزيعها المتباين زمانيا ومجاليا، فتنمية هذه المجالات القاحلة مرهون بمدى التحكم في الموارد المائية وتخزينها. ففي سياق بحثنا هذا حول تراجع الموارد المائية بحوض جرسيف رغم ما يميز هذا المجال من مؤهلات طبيعية فلاحية وكثافة سكانية متوسطة، بحكم أنه مطبوع بمناخ صعب يجعل منه مجالا خصبا لدينامية تدهور الموارد الطبيعية وتضافر مجموعة من العوامل الأخرى المتمثلة في هشاشة التكوينات الصخرية والترابية، والاستقرار البشري، وتطور أنماط استغلال المجال، وسوء استعمال للموارد الطبيعية.

إن إشكالية الاستقرار البشري في المناطق الصحراوية وشبه الصحراوية، من بين أهم المشكلات التي عكف على فهمها الدارسون بمختلف التخصصات، ويرجع الأمر إلى طبيعة هذه المناطق الصعبة الغير مناسبة للاستقرار البشري نسبيا، وفي هذه الورقة البحثية سنحاول تحليل نمطي عيش مختلفين في هذه المناطق وهما الاستقرار والترحال وتكيف مجتمع البدو مع التحضر الحاصل بالمدينة الصحراوية

هدف البحث إلى التعرف على فعالية التدريب على اليقظة العقلية لخفض قلق اختيار الشريك لدى عينة من الفتيات المقبلات على الزواج بجامعة أسوان وعددهم (۲۸) من الإناث، تم تقسيمهن إلى مجموعتين متساويتين احدهما تجريبية والأخرى ضابطة قوام كل منها (١٤) فتاة مقبلة على الزواج، واستخدم البحث مقياس قلق اختيار الشريك، وبرنامج تدريبي قائم على اليقظة العقلية (كلاهما من إعداد الباحث)، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي رتب درجات أفراد المجموعة التجريبية في القياسين القبلي والبعدي على مقياس قلق اختيار الشريك وأبعاده في اتجاه القياس البعدي، ووجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطي رتب درجات أفراد المجموعة التجريبية والضابطة على مقياس قلق اختيار الشريك وأبعاده في القياس البعدي لصالح المجموعة التجريبية؛ ومن ثم فإن البرنامج التدريبي القائم على اليقظة العقلية ذو فعالية في خفض قلق اختيار الشريك لدى عينة من الفتيات المقبلات على الزواج.

هدف البحث التعرف إلى الكشف عن أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد، والكشف عن العلاقة بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المؤهل العلمي، والخبرة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (73) موظفا من الموظفين في مستشفى خالد بنجران، وتم توظيف الاستبيان لجمع البيانات، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة عكسية بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون (-014)، وقيمة الدلالة (913.)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المستوى العلمي)، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (الخبرة). وأوصت الدراسة بضرورة خلق نظام فعال للاستقرار الوظيفي داخل المستشفى من خلال تعزيز قيمة العاملين، وزيادة نسب الحوافز المعنوية والمالية التي تشجع العاملين على الاستمرار في الوظيفة، وتطوير قدرات الموظفين من خلال التدريب المهني المستمر مما يعزز حبهم وانتمائهم للمؤسسة ويقلل من الرغبة في ترك الوظيفة.

تمتد فترة ما قبل التاريخ بالجزائر من 2,4 مليون سنة إلى حوالي 3 الأف سنة، وتنقسم إلى عدة مراحل: العصر الحجري القديم الأسفل، العصر الحجري القديم الأوسط، العصر الحجري القديم الأعلى، العصر الحجري القديم المتأخر والعصر الحجري الحديث (النيوليتي). هذا الأخير شكل ثورة حقيقية والمسماة \"\"بالنولتة\"\" في حدود 9000 سنة قبل الحاضر. يعتبر الاستقرار أحد مميزات النيوليتي رغم إرجاع بوادره إلى الفترات القديمة، صاحب الاستقرار عدة مظاهر أخرى منها تغيير في الصناعة الحجرية، ظهور الفخار، الزراعة، الاقتصاد، الاستئناس والفن. ساهمت هذه البوادر في تغيير النمط المعيشي لإنسان ما قبل التاريخ، انتقل من سلوك استهلاكي يعتمد على الصيد وقطف الثمار إلى منتج. اللقى الأثرية التي تعود إلى فترة النيوليتي، ناتجة عن العمل الجماعي، ما يدل على تشكيل تجمعات صغيرة. ظهرت طرق التبادل والهجرة والتأثيرات بين المجتمعات في مختلف مناطق شمال أفريقيا. كما عرفت هذه الفترة الملاحة في حوض البحر الأبيض المتوسط. تواجدت أيضاً معالم تدل على أن الإنسان في فترة النيوليتي الجزائري بدأ يُظهر بوادر البناء أو التشييد من خلال المعالم الجنائزية التي ستتنوع في فترة فجر التاريخ. العصر الحجري الحديث بمختلف أوجهه الثقافية، يبين قدرة الإنسان على تغيير نمط معيشته، وذلك بتهيئة المحيط وسعيه إلى اكتشاف وتطوير الأدوات وإيجاد آفاق جديدة، من أجل الحصول على الرفاهية اللازمة للعيش. الهدف من البحث هو تحديد معنى الاستقرار ومستوياته المختلفة عبر عصور ما قبل التاريخ وهل هناك استقرار فعلى في فترة ما قبل التاريخ في الجزائر؟\"

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل في المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة وأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وتشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية، ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن والصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان والاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك.

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الارتباط بمكان العمل، ومعرفة إذا كانت هناك فروق دالة في مستوى هذا الارتباط عند مستوى معنوية (α = 0.05) ترجع لمتغيرات السن - الجنس الأقدمية المستوى التعليمي - الرتبة الوظيفية الحالة العائلية). ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي، باستخدام مقياس الارتباط بمكان العمل لدى الراشد (AAW) كأداة تم تطبيقها على عينة عشوائية طبقية مكونة من 79 عاملا على مستوى مؤسسة سونلغاز (SDE) قسنطينة، وبعد التحليل الإحصائي للبيانات بينت نتائج الدراسة أن مستوى الارتباط بمكان العمل بمستوى متوسط لدى عينة العاملين، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ارتباط العاملين بمكان العمل تعزى إلى المتغيرات المذكورة أعلاه، وقد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات.

تناول المقال أسرار الدماغ. الإنسان هو أحد المخلوقات الفريدة الذي أكرمه الله عزوجل، وفي ظل تقدم البحث العلمي رجح العلماء أن يكون الإنسان تمتع في قديم الزمان بحاسة سادسة افتقدها في وقتنا الحالي بسبب تحول في جيناتنا، معتقدين وجود عضو ضامر خلف فتحتي الآنف في الدماغ يمكن الفرد من التقاط الإشارات الكيميائية؛ وللتحقق من هذا الاعتقاد قام أحد العلماء بأجراء تجربة على جينات الفئران، وتوصل إلى أن جسم الإنسان يحتوي على نفس الجين ولكن في صورة محورية جعلته عاجزًا عن أداء وظيفته؛ وبذلك أصبح العلماء أكثر اعتقادًا بأن البشر ربما امتلكوا هذه القدرة (التواصل بلغة كيميائية دقيقة المفردات سابقًا) ولكن البشر فقدوها بعد أن أصبحت أنوفهم ضامرة غير قادرة على النمو والعمل بصورة سليمة. مختتمًا بالإشارة إلى أن العلماء لم يستطيعوا بعد تفسير الاستبصار بالحلم والأحلام التنبؤية وحتى التخاطر عن بعد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022