Explore the vast range of titles available.

This research aimed to examine the impact of the diversity of ownership structure on the efficiency of internal auditing in Jordanian commercial banks. The study sample consisted of 10 commercial banks during the period 2015-2020. The study used the descriptive and analytical approach, which satisfies the purposes of the study, where data were collected from the sites of banks and the financial market using the SPSS program. The research results showed a statistically significant effect of the diversity of the ownership structure with its dimensions on the efficiency of internal auditing in Jordanian commercial banks. Where indicated the impact of family, administrative, and institutional ownership on the efficiency of internal auditing in Jordanian commercial banks. While it showed that there is no effect of ownership of significant shareholders and government ownership on the efficiency of internal auditing of Jordanian commercial banks.

This study aims to investigate the relationship between financial inclusion indicators (number of branches, number of ATMs, deposits for small and medium-size enterprises (SMEs), SMEs for loans, credit card, on the strategic success of Jordanian commercial banks, to achieve this, firstly we distributed questionnaires to 102 responsible employees in 7 Jordanian commercial banks for measuring the strategic success of banks, secondly we used the financial reports of banks from 2018 to 2019 to measure financial inclusion indicators. The study found a relationship between the strategic success of Jordanian banks on the one hand and the number of branches and deposits for SMEs, combined on the other. The study also found that there is no relationship between the strategic success of Jordanian banks on the one hand, and between: the number of ATMs and loans for SMEs and credit cards, combined on the other hand.

The purpose of this research is to identify relationship between cultural intelligence and organizational capabilities in Jordanian Commercial Banks. The research method is descriptive- correlation. Statistical population included the supervisory and regulatory functions in these banks which totaling (524) employees, and the sample size of (368) employees was determined based on the Cochran formula. The sampling method used is proportional stratified random sampling. Data collected were used from two questionnaires with these items: cultural intelligence questionnaire of Ahn & Ettner and organizational capabilities questionnaire of Al-Ajami. For appointment of questionnaires validity, of the method content related validity, and to assess scale the reliability of the questionnaires, Cronbach's Alpha coefficient was used. It was estimated 0.94 and 0.78 respectively. Results situation of cultural intelligence and organizational capabilities was above the average level. The findings indicated that there is a significant positive relationship between cultural intelligence and its dimensions with organizational capabilities, there is a significant positive relationship between cultural intelligence and its dimensions with marketing capabilities, there is a significant positive relationship between cultural intelligence and its dimensions with technological capabilities, and there is a significant positive relationship between cultural intelligence and its dimensions with managerial capabilities in Jordanian commercial banks. Under the light of the results achieved, the study presented a number of recommendations, the most important recommendations include: Individuals in the Jordanian commercial banks should to have awareness of cultural diversity, a high level of understanding of the differences between the diverse cultures and the ability to analyze cultural elements in the work environment, which leading to enhance what possesses these banks of resources, capabilities and competencies that needs to improve its performance and to achieve its objectives and its mission.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية، تكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية، أما عينة الدراسة فقد شملت البنوك التجارية الأردنية البالغ عددها (13) بنكاً وتم اختيار(6) بنوك. فيما شملت وحدة التحليل على المدراء التنفيذيين في الإدارتين العليا والوسطى (مدير عام، ونائب مدير عام، ومدير دائرة، ومدير فرع) في البنوك التجارية عينة الدراسة وبطريقة المسح الشامل والبالغ عددهم (320). تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وصولا لتحقيق أهداف الدراسة بشقيها النظري والعملي. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها وجود أثر ذي دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في تحقيق الإبداع التنظيمي (تمكين العاملين، التميز في اتخاذ القرارات، تشجيع الإبداع) في البنوك التجارية الأردنية. وجود أثر ذي دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في تمكين العاملين في البنوك التجارية الأردنية. كما وجاء مستوى تطبيق الذكاء الاستراتيجي والإبداع التنظيمي بدرجة مرتفعة في البنوك التجارية الأردنية. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في عمليات الذكاء الاستراتيجي من قبل البنوك التجارية الأردنية للاستفادة من انعكاساته في تحقيق الإبداع التنظيمي.

هدفت هذه الدراسة الى بيان أثر القروض المتعثرة على الأداء المالي للبنوك التجارية الأردنية من حيث تأثيرها على السيولة والربحية وكفاية رأس المال، حيث تشكل القروض المتعثرة جانبا من المخاطر التي تتعرض لها البنوك التجارية الأردنية. وتم تحديد حجم القروض المتعثرة ومخصصاتها في البنوك التجارية الأردنية من خلال القوائم المالية المدرجة في بورصة عمان في الفترة ما بين 2009 - 2017، ولاختيار عينة الدراسة تم اختيار جميع البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددها 13 بنكًا التي لها بيانات منشورة لفترة الدراسة, وتم استخدام النسب المالية واستخدام تحليل الانحدار البسيط من خلال برمجية SPSS لبيان أثر القروض المتعثرة على الأداء المالي للبنوك التجارية الأردنية. تم التوصل من خلال النتائج إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للقروض المتعثرة على كل من الربحية وكفاية رأس المال، وتبين أيضا أنه لا يوجد هناك أثر ذو دلالة إحصائية للقروض المتعثرة على السيولة في البنوك التجارية الأردنية. وأوصت الدراسة بأنه على البنوك التجارية الأردنية التنويع في الاستثمار وعدم التركيز على الاقراض لما له من مخاطر عالية، والاستثمار الجيد لرأس المال لمواجهة أي خسائر ناتجه عن الاقراض، كما اوصت البنوك التجارية الأردنية بزيادة معدل كفاية رأس المال عن الحد الأدنى المتفق عليه في بازل 3 للحد من المخاطر الائتمانية للبنوك.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر خصائص البنك العامة والمالية على عائد السهم في ظل ممارسة إدارة الأرباح في البنوك التجارية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي، حيث تم جمع البيانات المتعلقة بخصائص البنك العامة والمالية، وعائد السهم، وإدارة الأرباح من التقارير السنوية، والخاصة بالبنوك التجارية الأردنية، والبالغ عددها (13) بنكاً، ولأغراض تحليل البيانات تم استخدام الإحصاء الوصفي المتمثل بالنسب المئوية والتكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كم تم استخدام الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص البنك العامة والمالية على عوائد الأسهم في البنوك التجارية الأردنية. ووجود اختلاف في قدرة البنوك التجارية الأردنية على تحقيق العوائد على الأسهم خلال الفترة (2011 -2017). حيث أوصت الدراسة بضرورة تبني البنوك التجارية الأردنية للأساليب والإجراءات التي من شأنها أن تزيد من قدرتها على توليد العوائد على أسهمها، وتحسين مستوى أدائها والارتقاء به.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس مدى التزام واهتمام العاملين في البنوك التجارية الأردنية في محافظة إربد في تطبيق وممارسة أخلاقيات العمل المتمثل ب (احترام القوانين، احترام الوقت، الحس بالمسؤولية، والعمل كفريق)، والذي يؤدي إلى تحسين الأداء في تلك البنوك، كما هدفت إلى قياس مستوى أداء العاملين في تلك البنوك. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال توفير بيانات وحقائق عن مشكلة الدراسة من عينة قوامها (97) مستجيب، باستخدام العينة العشوائية الحكمية. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين التزام العاملين بأخلاقيات العمل ومستوى الأداء وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أخلاقيات العمل وتحسين مستوى الأداء وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لكل من (النوع، الدخل الشهري، والمركز الوظيفي) في تطبيق أخلاقيات العمل على مستوى الأداء، وعدم وجود تلك الفروقات فيما يخص (العمر، المستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات حول أخلاقيات العمل لتشمل أبعاداً أكثر.

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى تحليل أبعاد البراعة التدريبية كمحرك للابتكار، وعلاقتها بمتغيرات تطوير ديناميكية الأداء الوظيفي لفرق العمل، وتحديد الاعمية النسبية لهذه المتغيرات والعلاقة بينهما، وكذلك تحديد مستوى البراعة التدريبية ودورها في تحسن مستوى تطوير ديناميكية الأداء الوظيفي لفرق العمل. لتحقيق هذه الأهداف فقد صممت استبانة موجهة نحو المديرين العاملين في البنوك التجارية الأردنية، وبعد جمع وتحليل البيانات، فقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ومؤثرة بين البراعة التدريبية ومتغيرات تطوير ديناميكية الأداء الوظيفي لفرق العمل. كما توصلت إلى وجود علاقة قوية بين خصائص عينة الدراسة كمتغير وسيط، وبين متغيرات كلا من الأداء الوظيفي والبراعة التدريبية.

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر نظم المعلومات المحاسبية في تحسين الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية، وذلك من خلال تحديد أثر نظم المعلومات المحاسبية في تحسن جودة الخدمات وزيادة كفاءة العمليات وخلق الإبداع في البنوك التجارية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تضم متغيرات الدراسة وتوزيعها على عينة تتكون من (67) موظفاً من العاملين في البنوك التجارية الأردنية العاملة في الأردن والبالغ عددها (13) بنكاً، وتم تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي والمتمثل بالتكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لتقديم وصف شامل لدرجة موافقة أفراد عينة الدراسة على فقرات أداة الدراسة، وكذلك معامل الاتساق الداخلي (كرونباخ ألفا) لقياس ثبات أداة الدراسة، واختبار (ت) للعينة الواحدة One-Sample t-test لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لنظم المعلومات المحاسبية في تحسين الميزة التنافسية في البنوك الأردنية، وكذلك لوجود أثر لنظم المعلومات المحاسبية في تحسن جودة الخدمات وزيادة كفاءة العمليات خلق الإبداع في البنوك التجارية الأردنية، واستناداً إلى النتائج التي خلصت إليها الدراسة فقد أوصت بمجموعة من التوصيات من أهمها التأكيد على أهمية نظم المعلومات المحاسبية كمتغير مهم في عملية صنع واتخاذ القرارات الاستراتيجية وكذلك تحقيق وتعزيز المزايا التنافسية، وبالتالي ضرورة اهتمام المؤسسات الاقتصادية بعنصر المعلومات وأنظمتها، وإنشاء أقسام متخصصة لها من خلال تطوير الهياكل التنظيمية لنظم المعلومات المحاسبية والعمل على إيجاد خطط واضحة ودقيقة لعملها.

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في البنوك التجارية الاردنية والتي تمثلت في كل من (ممارسة الاستقطاب، والاختيار، والتعيين، وممارسة التدريب، وممارسة التحفيز) على اكتشاف وتطوير القدرات الإبداعية للعاملين فيها. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم توزيع مجموعة من الاستبانات التي تم تصميمها لفحص متغيرات الدراسة على عينة مكونة من (102) موظفاً وموظفة يعملون في سبعة بنوك تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة، والصالحة للتحليل (78) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها:1- وجود اثر لممارسات الاستقطاب، والاختيار، والتعيين، والتدريب المستخدمة في البنوك التجارية الأردنية على اكتشاف وتطوير القدرات الإبداعية للعاملين فيها والمتمثلة في كل من: الأصالة، والطلاقة الفكرية، والحساسية للمشكلات.2-لم يكن هناك اثر لممارسة التحفيز المستخدمة في البنوك التجارية الأردنية على اكتشاف وتطوير القدرات الإبداعية للعاملين فيها والمتمثلة في كل من: الأصالة، والطلاقة الفكرية، والحساسية للمشكلات.