Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى بيان والتعرف على أثر أبعاد الاستقامة التنظيمية على أبعاد الرسوخ الوظيفي في بنك التنمية الصناعية، وتعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في الوصول لتحقيق أهدافها، وكذلك عمل الدراسات التحليلية الميدانية للتأكد من صحة الفروض والوصول إلى مقترحات وتوصيات ونتائج تفيد في تحقيق أهداف الدراسة، يتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين ببنك التنمية الصناعية، وكانت من أهم نتائج الدراسة توافر أبعاد الاستقامة التنظيمية حيث جاء ترتيب توافرها على النحو الآتي (الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، التسامح التنظيمي، التفاؤل التنظيمي، الرحمة التنظيمية)، وتوافر أبعاد الرسوخ الوظيفي حيث جاء ترتيب توافرها على النحو الآتي (التضحية \"التنظيمية، المجتمعية\"، الروابط \"التنظيمية، المجتمعية\"، المواءمة \"التنظيمية المجتمعية\") كما توصلت الدراسة أيضا إلى قبول الفرض الأول للدراسة حيث أن المواءمة تتأثر بأبعاد الاستقامة التنظيمية ككل وتتأثر المواءمة بأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، الرحمة التنظيمية) بينما لا تتأثر ببعد (التسامح التنظيمي)، وقبول الفرض الثاني للدراسة حيث أن الروابط تتأثر بأبعاد الاستقامة التنظيمية ككل وتتأثر الروابط بأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، التسامح التنظيمي، الرحمة التنظيمية) بينما لا تتأثر ببعدي (الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية)، وقبول الفرض الثالث للدراسة حيث أن التضحية تتأثر بأبعاد الاستقامة التنظيمية ككل وتتأثر التضحية بأبعاد الاستقامة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، التسامح التنظيمي، النزاهة التنظيمية، الرحمة التنظيمية) بينما لا تتأثر ببعد (الثقة التنظيمية).

The research investigates the impacts of the corporate credit risks on the performance of Egyptian accurate and robust estimated models that better predict the future value of bank performance based on the variation of the corporate credit risks. To achieve this purpose, a sample of twenty-three central bank of Egypt (CBE)-registered banks: eleven listed and twelve non-listed banks on the Egyptian stock exchange (EGX) between 2011 and 2020 was used. The Generalized Method of Moments (GMM) was employed to find any misleading estimates and for the goodness of fit. Moreover, the corporate non-performing loan (CNPL) ratio was significant and had a negative effect on bank performance by affecting the return on assets (ROA). The results of the GMM showed that the bank efficiency was not moderated in the banks and moderating efficiency of the banks to provide effect of CNPL on ROA, and CNPL insignificant on net interest margin (NIM).

يهدف هذا البحث إلى التعرف على إدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها على الأداء التنظيمي بالبنك الأهلي المصري، وتحديد مستويات الأداء التنظيمي به وإيجاد مؤشرات متفاعلة مع تطبيقات وبرامج ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اعتماد عينة عشوائية في مختلف المستويات والتخصصات الفنية والإدارية للعاملين بالبنك الأهلي المصري، وقد بلغت نسبة استجابة العينة (336) مفردة صالحة للتحليل من أصل (372). وأظهرت نتائج البحث أن البنك الأهلي المصري يتبنى بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، مما يؤكد توجه البنك نحو الأعمال الرقمية في أغلب وظائفه. كما يهتم البنك الأهلي المصري بالأداء التنظيمي بمستوى مقبول، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية على الأداء التنظيمي بالبنك الأهلي المصري. إن هذا البحث يفتح أمام الإداريين العاملين والمهتمين بالتحديث المستمر وبتطوير العمل الإداري، رؤى مستقبلية للخوض في غمار المجتمع المعلوماتي والاستفادة من التقنيات الحديثة.

واجهت سلسلة التوريد في القطاع البنكي العديد من الصعوبات والمشاكل غير المتوقعة، وكذلك كثرة الهجمات الإلكترونية على البنوك في الفترة الأخيرة واختراق حسابات بعض العملاء، وعدم قدرة البنك في إنشاء نظام بنكي آمن وغير قابل للاختراق، مما يؤثر على جودة الخدمات المقدمة من البنك وشئونه المالية، مما بلور الأرضية الخصبة لهذه الدراسة، حيث تقلل لامركزية سلسلة الكتل من احتمالات حدوث الأخطاء بالإضافة إلى تجنب الهجمات التي تحدث على البيانات. وبناء عليه هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير اللامركزية على سلسلة التوريد في البنوك التجارية بالقاهرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري البنوك بمحافظة القاهرة الكبرى، وذلك باعتبار أن قطاع البنوك يعد من القطاعات الحيوية في الاقتصاد المصري، كما يقدر عدد مفردات مجتمع الدراسة (١٠٦٣)، وتمثلت عينة الدراسة في ۳۰۰ مدير، وتوصلت نتائج الدراسة إلى: أ- وجود تأثير لـ اللامركزية على بعد التكلفة: يظهر تأثير إيجابي لبعد اللامركزية على بعد التكلفة بقيمة (٠,٥٤٧)، مما يعني أن زيادة بعد اللامركزية بوحدة واحدة تؤدي إلى زيادة بعد التكلفة بقيمة (٠,٥٤٧). ب- وجود تأثير لـ اللامركزية على بعد الجودة: هناك تأثير إيجابي لبعد اللامركزية على بعد الجودة بقيمة (٠,٥٧٠)، مما يعني زيادة الجودة مع زيادة بعد اللامركزية.

هدف البحث: معرفة إلى أي مدى يتوافر مفهوم جاذبية صاحب العمل بأبعاده المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، معرفة إلى أي مدى يتوافر الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بأبعاده المختلفة في قطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى، التعرف على أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل. منهجية البحث: تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (٣٨٤) مفردة على العاملين بقطاع البنوك التجارية الحكومية في القاهرة الكبرى. أهم نتائج البحث: توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل. أهم توصيات البحث: الاهتمام بالذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية وتطبيقاته من قبل القائمين على البنوك التجارية، وتعزيز استخدامه لرفع كفاءة الأنظمة في البنك وبالتالي رفع كفاءة البنك، وضع آليات لتوفير بيئة عمل داعمة للموظفين.