Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Discipline
      Discipline
      Clear All
      Discipline
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Series Title
      Series Title
      Clear All
      Series Title
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Content Type
    • Item Type
    • Is Full-Text Available
    • Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
965 result(s) for "التدريب الإداري تخطيط"
Sort by:
الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المورد البشري في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة، ونظرا لطبيعة الموضوع تم استخدام المنهج الوصفي وفي الجانب التطبيقي تم الاستعانة بالاستبيان لجمع المعلومات على عينة الدراسة التي بلغت 51 عينة وتم استخلاص وتحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير لكنه ضعيف لوظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية على أداء العاملين، وبدرجات متفاوتة حيث كانت الوظائف المتعلقة بالتعويضات هي الأكثر تأثيرا، وتفسر هذه النسبة المنخفضة من التأثير على أداء المورد البشري لإهمالنا لمؤثرات أخرى ذات أهمية تتعلق بالفرد وببيئة ممارسة العمل.
تحديد الاحتياجات التدريبية لضمان فاعلية البرامج التدريبية = Specifying training needs to ensure the effectiveness of the training programs
تناول الكتاب ليكون مصدرا تحققا للفائدة لجميع المهتمين بموضوعات التدريب الإداري في المنظمات فيالقطاعين الحكومي والخاص، ولجميع العاملين في حقل التدريب الإداري في الجامعات والمعاهد العلمية والفنية المتخصصة. ولقد تم تقسيم هذا الكتاب إلى ثمانية فصول أساسية ؛ والذي يشتمل بالإضافة للجانب الوصفي على دراسة تطبيقية، تتعلق بموضوع الكتاب، حيث ُخصص الفصل الأول للتحدث عن ماهية التدريب وأهميته ومبادئه وأهدافه وفوائده، أما الفصل الثاني فقد تحدث عن ماهية تحديد الاحتياجات التدريبية ومفهوم الإحتياجات التدريبية وأهميتها وضرورتها. في حين تم تخصيص الفصل الثالث للتطرق لموضوع فاعلية البرامج التدريبية والعناصر الأساسية لتحقيق الفاعلية في البرامج التدريبية، تناول الفصل الرابع موضوع بحثي بأجراء دراسة بحثية حول موضوع الكتاب.
دليل إعداد البرامج والمواد التدريبية
يتناول الكتاب حيث يعرض تحليلا لكفايات المدرب المهني التي تمكنه من أداء الأدوار الملقاة على عاتقه، في حين يعرض أيضا أنظمة إعداد المدربين وتأهيلهم وخصائص هذه الأنظمة واستخداماتها. ويعرض الفصل الرابع للمبادئ العامة للتعلم والتعليم بأسلوب عملي وتطبيقي يأخذ ما في نظريات التعلم والتعليم يضعه بقالب بسيط وسهل وقريب من واقع المدرب المهني ويعرض اايضا طرائق وأساليب التدريب وتقنياته مع التركيز على الجوانب التطبيقية بما فيها نماذج العمل المستخدمة.