Explore the vast range of titles available.

يتطرق هذا البحث إلى معرفة نشأة الاتحاد الدولي للمكتبات والمعلومات (الإفلا) وتعريفها والوسائل والمبادئ الرئيسة بها، وكذلك التعرف على الرؤية العالمية للإفلا ومنها القيم الجوهرية للمكتبات، وما الذي ينبغي أن تستمر عليه المكتبات، والتحديات والصعوبات التي تواجه العمل بالمكتبات، بالإضافة إلى المقترحات لخلق سمات مجال مكتبات موحد، فضلا عن أهم عشرة نقاط وأبرز عشرة فرص جاءت بملخص تقرير الرؤية العالمية للإفلا. كذلك سيركز البحث على برامج إعداد وتأهيل أخصائي المكتبات والمعلومات والتي منها: برنامج المكتبات والمعلومات بجامعة جنوب الوادي قنا، وذلك للتعرف على نشأة البرنامج، ورسالة وأهداف البرنامج، والمناهج الدراسية بالبرنامج، وطرق التدريس والتعليم، والمستلزمات الدراسية المساعدة بالبرنامج، والمهارات المستهدفة لطلاب البرنامج، وأخيرا عملية تقييم طلاب البرنامج.

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور المكتبات الجامعية الحكومية والخاصة في تسويق خدمات المعلومات من وجهة نظر العاملين فيها. وقد استخدم الباحث لهذه الغاية استبانتين كأداتين للدراسة، الاولى ضمّت(25) فقرة غطّت مجموعة من خدمات المعلومات التي تقوم المكتبات الجامعية على تسويقها. والاستبانة الثانية ضمّت مجموعة من اساليب ووسائل التسويق في المكتبات الجامعية وعددها (17) فقرة. أما معاملي الصدق والثبات لهتين الأداتين فاشارا الى مناسبتهما لما صممتا لقياسه. طبقت الدراسة وأجريت المعالجات الإحصائية اللازمة التي أظهرت : بأن المتوسطات الحسابية لإجابات افرد عينة الدراسة حول دور المكتبات الجامعية في تسويق خدمات المعلومات تراوح ما بين عالي جدا ومتدني. الا ان المعدل العام لهذه المتوسطات جاء متوسطا. وتبين بان اكثر الوسائل والاساليب التسويقية استخداما في المكتبات الجامعية تمثل بالهاتف والبريد العادي والفاكس واللوحات الاعلانية والارشاد والتوجيه. وكشفت نتائج فحص الفرضيات الثلاث عن وجود فرق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات اجابات أفراد عينة الدراسة على الأداة ككل بحسب متغير (الجامعة) ولصالح العاملين في الجامعات الحكومية، وبحسب متغير المؤهل العلمي جاءت الفروق لصالح فئة حملة درجة الماجستير والدكتوراه، اما متغير الخبرة فجاءت الفروق لصالح فئة الخبرة التي تقع بين 10 سنوات الى اقل من 15سنة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي ركزت على ان: التسويق مطلبا عصريا في مجال عمل المكتبات الحكومية والخاصة، مهما كانت الاتجاهات وتنوعت الثقافات لدى العاملين، لان متطلبات المرحلة الراهنة تحظى باهمية المعرفة والمعلومة، وضرورة تسويقها باي شكل من الاشكال لسد حاجات المستفيدين واشباع رغباتهم. ودعم الخطط والبرامج الدراسية لمرحلتي الدبلوم والبكالوريوس بالمواد التي تعزز لدى الطلبة مفهوم التسويق وبرامجه المختلفة، وإجراء المزيد من الدراسات حول التسويق واهميته وبرامجه في المكتبات الجامعية الحكومية والخاصة الاخرى.

من المعلوم أن المكتبات ومراكز المعلومات من المؤسسات التي تتأثر وتؤثر بشكل أو بآخر بالظروف المحيطة بها. وفي عالم اليوم وبسبب التطورات المتلاحقة والمتسارعة في تكنولوجيا المعلومات وظهور التقنيات الحديثة التي أثرت كثيرا على المكتبات والمكتبيين وفرضت عليهم تحديات كبيرة تتطلب مهارات جديدة وخدمات متطورة. ونظرا لأن الهدف الأساس من وجود المكتبات والمكتبيين هو تقديم الخدمات المناسبة والملائمة لتلبية إحتياجات المستفيدين, لذلك يتوجب على المكتبات العمل على تنمية كوادرها وتهيئة كافة المستلزمات التي تمكنها من النهوض بالمهنة وتطويرها وبالتالي تمكينها من مواجهة التحديات التي فرضتها التقنيات الحديثة. والدراسة الحالية تهدف إلى الوقوف على أسباب تدني مهنة المكتبات في الوطن العربي وتسعى إلى استشراف مستقبلها خلال السنوات العشر القادمة. ولغرض تحقيق هدف الدراسة سعى الباحثان إلى الإفادة من أسلوب دلفي للتوقعات المستقبلية, حيث تم اعتماد 25 خبيرا أكاديميا ومهنيا من المتخصصين في علم المكتبات والمعلومات, علم النفس وعلم الاجتماع وتخصصات أخرى توزعت بين كليات جامعية ومراكز توثيق ومعلومات ومكتبات جامعية ولقد تم التواصل مع الخبراء لمعرفة أرائهم وتوقعاتهم حول مستقبل مهنة المكتبات خلال العشر سنوات القادمة عبر ثلاث جولات متتالية وعلى النحو الآتي: - في الجولة الأولي وزع استبيان مكون من مجموعة من أسباب تدني مهنة المكتبات ومجموعة أخرى من الحلول المتوقعة. - في الجولة الثانية تم الأخذ في الاعتبار ملاحظات وأراء الخبراء وأعيد الاستبيان من جديد إلى الخبراء لأخذ أرائهم. - وفي الجولة الثالثة رتبت فقرات الاستبيان في ستة محاور لأسباب تدني المهنة وستة محاور أخرى للحلول والتوقعات, وأعيد مرة ثالثة للخبراء وطلب منهم ترتيب الأسباب والحلول حسب أهميتها من وجهة نظر كل منهم. وقد خرجت الدراسة بالعديد من النتائج والتوصيات التي يأمل الباحثان في أن تكون ذات فائدة وتساعد على تحسين وتطوير مهنة المكتبات.

يعد نشاط التدريب والتنمية من الأنشطة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، وتنفق الدول المتقدمة والمنظمات المختلفة أموالاً طائلة لتدريب العاملين، وهذا يشير إلى اهتمام تلك الدول بالكوادر البشرية والعملية التدريبية مقارنة بالدول النامية. وذلك بهدف تحسين الأداء وتطوير وسائل العمل سعياً منها نحو المزيد من الكفاءة والفاعلية، وتحسين الإنتاجية. وقد أصبح للمكتبات الأكاديمية بالجامعات السعودية مكانة متميزة في تأهيل أخصائي المكتبات والمعلومات نظراً لأهمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية والتقدم، حتي أصبح اليوم الاستثمار في العنصر البشري من المقاييس الأساسية للمكتبات الأكاديمية الناجحة باعتباره العامل الأساسي في تقديم خدمات معلوماتية متميزة ومتطورة وباعتبار التدريب أحد مكونات الاستثمار الرئيسية في رأس المال البشري لدي المكتبات الأكاديمية بالجامعات السعودية، حيث تزايد الإقبال علي الإنفاق علي التدريب يوماً بعد يوم خصوصاً مع التغيرات المتلاحقة ذات التقنية العالية إلي تتسارع خطاها في العالم والي تحاول المكتبات الأكاديمية مواكبتها واللحاق بها، مما يتطلب إعطاء التدريب أولوية كاستثمار طويل الأجل علي أن يحدد هذا الاستثمار بأساليب منهجية علمية وتطبيقية تضمن تحقيق المردود المعرفي والمهارى من وراءه وتتجنب جوانب الهدر في الإنفاق، وذلك من خلال التقييم المستمر لعوائد قياس أثر التدريب من أجل علاج نقاط الضعف التي قد تقابلها نقاط قوة تعزز من فاعليتها