Explore the vast range of titles available.

توافق المعيار الدولي رقم (19) والمعيار الأمريكي رقم (87) على تعريف التزام مزايا العاملين بالقيمة الحالية لمدفوعات المعاش المتوقعة مستقبلا، والتي اكتسبها العاملون بالشركة حتى تاريخ إعادة القوائم المالية. ولقد تناولت المعايير المحاسبية كيفية القياس والإفصاح المحاسبي عن التزام مزايا العاملين، إلا أنه قد صاحب التطبيق الفعلي للمعايير المحاسبية المرتبطة بها -وشكل خاص معيار المحاسبة المصري رقم (38) -ظهور العديد من المشكلات المحاسبية التي تؤثر وبلا شك على جودة المحتوى المعلوماتي للقوائم المالية المنشورة، ومن ثم يؤثر على قرار الاستثمار في سوق الأوراق المالية في مصر. وقد قام الباحث إجراء دراسة ميدانية لتأثير القياس والإفصاح المحاسبي عن التزام مزايا العاملين على قرار الاستثمار في سوق الأوراق المالية في مصر، وذلك على ضوء ما ورد بمعيار المحاسبة المصري رقم (38)، مستخدما بنك التعمير والإسكان (مصر) كحالة عملية توضيحية لأحد منشآت الأعمال التي تعمل في مصر، وتقوم بمنح مزايا عاملين \"تقاعد \". وقد أوضح الباحث إن معظم الدراسات والبحوث المحاسبية التي اهتمت بدراسة ممارسات الإفصاح المحاسبي عن عناصر التزام مزايا العاملين بالقوائم المالية اهتمت بجانب عرض المعلومات حيث تناولت معظم الدراسات أسلوب تحليل المحتوى لفحص مدى إفصاح الشركات عن المعلومات المتعلقة بالتزام مزايا العاملين ،ولم تهتم هذه الدراسات بجانب الطلب على هذه المعلومات، أي دراسة مدى حاجه مستخدمي معلومات مزايا العاملين في ترشيد قرار الاستثمار والائتمان في سوق الأوراق المالية وتعتبر هذه الجزئية احد الفروق الجوهرية بين البحث الحالي والأبحاث السابقة. وخلص الباحث إلى أن القياس والإفصاح المحاسبي عن مزايا العاملين على ضوء ما ورد بمعيار المحاسبة المصري رقم (38) -مزايا العاملين-يزيد من جودة القوائم المالية المنشورة، ومن ثم يؤثر على قرار الاستثمار في سوق الأوراق المالية في مصر. مما يؤدى إلى زيادة حاجه متخذي القرارات الاستثمارية والائتمانية للمعلومات المتعلقة بمحاسبه خطط مزايا العاملين وأثر ذلك على تنشيط سوق رأس المال المصري.