Explore the vast range of titles available.

Objectives: Insurance market is one of the important financial sectors in every country, which provides insurance services that help in compensating financial risks affecting individuals and institutions. Unfortunately, this importance did not coincide with the volume of research about insurance issues in Kuwait. This study aimed to review the change in insurance regulations and its effect on the insurance market in Kuwait. Method: A theoretical descriptive analysis is carried out in the study to compare the articles in the new insurance law in Kuwait with the insurance core principles set by the International Association of Insurance Supervisors. Moreover, this study answers whether this regulatory chance has significant effect on Kuwait insurance market. Two insurance indicators are used in this study: insurance density and insurance penetration. Insurance density is calculated by dividing total premiums by the total population in a country, while insurance penetration is calculated by dividing total premiums by the total gross domestic product. Results: The study reached two important results: the new insurance law in Kuwait has covered most insurance core principles of International Association of Insurance Supervisors. In addition, the insurance market has not witnessed a significant change after the new insurance law. Conclusion: More research in insurance issues is needed, especially in the determinants of Kuwait insurance demand.

La mise en place des changements organisationnels au sein des organisations est devenue une véritable épreuve pour les managers et les organisations toutes entières. A cet effet, nous avons choisi d'étudier le cas de l'Ecole Préparatoire en Sciences Economiques, Commerciales et Sciences de Gestion d'Oran devenue récemment l'Ecole Supérieure d'Economie. Nous avons souhaité au départ comprendre le changement organisationnel réalisé au sein de cette école. Les mesures préconisées pour l'accompagner, les raisons ayant conduit à ce changement et les personnes qui l'ont décidé, ensuite nous nous sommes focalisés sur les managers qui sont notre centre d'intérêt en essayant de mettre en lumière le rôle qu'ils ont joué durant la préparation et la mise en place de ce changement, et surtout les difficultés qu'ils ont rencontrées durant la réalisation de ce changement.

استهدف هذا البحث توضيح دور آليات التحول الرقمي في تحسين التغيير التنظيمي بالبنوك التجارية الكويتية. وتوصل إلى هذه النتائج: التحول الرقمي ليس بديلاً عن النظام الحالي بل هو أسلوب ونمط جديد تعتمد على استخدام كفاءة المورد البشري. التحول الرقمي لابد أن يشمل الجوانب الإدارية والتنظيمية مثل البرامج والأدوات التكنولوجية. عملية التحول الرقمي لابد أن تكون مرحلية بشكل تدريجي وانسيابي منظم ومتزامنة مع سرعة الإنجاز. حاجة التحول الرقمي إلي نظم وأساليب جديدة في تقديم الخدمات بالقطاع المصرفي. تركز التغيير التنظيمي على القابلية للاستجابة للتغيرات البيئية المحيطة. التغيير التنظيمي قادر على التعامل مع الأزمات بالطريقة المناسبة.

La conduite d'un changement organisationnel jouerait un rôle important pour réussir la mesure de la performance pour la maîtrise du présent d'une entreprise dans l'atteindre d'un avenir ambitieux. Notre article vise à illustrer la participation et l'implication des collaborateurs au changement organisationnel sur la performance de leur entreprise. L'analyse a été conduite à travers un questionnaire et des entretiens à l'égard des collaborateurs, et l'étude des ratios de mesure de la performance avant et Analyse d'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise après l'instauration du changement. De ce fait, les données du compte du résultat et du bilan comptable de l'entreprise RAMDY sur cinq années successives (2013 à 2017) ont permis le calcul des indicateurs de sa performance. Les résultats de l'enquête, à travers un tableau de bord prospectif, indique que la performance améliorée devrait être construite autours de quatre axes interdépendants : financier, client, processus interne et apprentissage organisationnel.\"

This paper aims to illustrate how the implementation of Network Technologies (Net-Techs) impact the effectiveness of small and medium enterprises in Algeria. It examines the way Net-Techs allow small and medium enterprises to enhance their productivity, reorganize human resources management and information systems, regulate competitive forces, lower expenses, effectively manage information and knowledge, enhance internal and external communication, facilitate decision-making, enter new markets, and boost their revenue. For small and medium-sized enterprises to effectively utilize network technology, several prerequisites must be fulfilled. The prime requirement is the integration of information technology and communications as a fundamental part of their overall strategy. Additionally, it is crucial to cultivate experts in information technology and communications, consistently enhance and modernize their applications, ensure accessibility for all members of the enterprise, and implement organizational adjustments and changes that align with the enterprise's new position.

Communication in the light of a new project within the complex organizations such as universities represents an important part in the field of communication in organizations. In this line, we contribute to this field with this practical study at the University of Badji Mokhtar of Annaba. The study uses a dual method that aims at measuring with a questionnaire to quantify the components of the term \"consultation\" for the university teachers because they are the main axis of training, research, and pedagogic activities at the university. Moreover, quantitative tools had been used namely the observation and the interview to measure the degree of exchange and consultation between the actors of the same degree about the application of a new philosophy of training, management, and research. After statistical analysis, findings showed that the dynamics of consultation is subject to internal factors related to the personality of the individual and his habits in learning regardless his intellectual and educational level. Moreover, there are external factors related to the environment of the researcher and the possibility of applying the outcomes of the consultation meetings.

إن أهمية البعد الأخلاقي للمنظمات أصبح ضرورة ملحة، خاصةً بعد مطالبتها برصد المؤشرات الدولية ذات الصلة بالشفافية والنزاهة وتطبيق السلوكيات والممارسات الأخلاقية أثناء إدارتها للتغير التنظيمي لتحقيق تطلعاتها الاستراتيجية ومتطلباتها البيئية المعاصرة والمستقبلية، حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة الأخلاقية وإدارة التغيير التنظيمي وما هيتهما، والعلاقة بينهما من خلال النموذج المقترح، و لقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على الاستقراء والمقارنة الأدبيات الدراسة لتحقيق أهداف هذه الدراسة، وبناء عليه تم التوصل إلى عدة نتائج من أهمها: أن القيادة الأخلاقية تجعل المنظمة نظاماً يتسم مدخلاته وعملياته ومخرجاته ومناخه التنظيمي بالفاعلية والكفاءة، وأن القيادة الأخلاقية قادرة على خلق ثقافية أخلاقية تنظيمية داعمة لإدارة التغيير التنظيمي من خلال تحقيق التوازن بين القيم الفردية والتنظيمية، وأن النموذج المقترح يركز على ممارسة القيادة الأخلاقية ودورها في توجيه اتجاهات وسلوكيات العاملين في إدارة التغيير التنظيمي لتحقيق الأداء والسلوك المنشود، وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أبرزها أن تهتم المنظمات بتطبيق المعايير الأخلاقية والقيم التنظيمية للقادة والعاملين من خلال سن الأنظمة واللوائح والقواعد ومدونات السلوك الأخلاقية، وأن يحدد القائد الأخلاقي المقاييس والمعايير الأخلاقية التي من خلالها يقود إدارة التغير التنظيمي في المنظمة، وأن تعقد المنظمات البرامج التوعوية والتطويرية للقادة والعاملين لإكسابهم المهارات والمعارف الداعمة لتحقيق التغيير التنظيمي المنشود.

The mondialisation, and the internationalization and the privatization of the companies, and the technological developments, impose to the business companies an adaptation with an environment in permanent mutation in order to assure their continuity; the company should however innovated and develop herself the capacity to answer to the changing's. In order to realize this, the managers need interne communication as a basic tool of modern management which permitted to mobilize, to convince, to motivate, and to implied the personal during the changing process Our study consists on the evaluation of the practice of the intern communication within the Algerian companies as a tool of support

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة مدى تأثير التغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة، حيث قمنا بتوجيه استبيان إلى عمالها يتضمن مجموعة من العبارات تتعلق بالتغيير التنظيمي والرضا الوظيفي. وقد توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أنه يوجد تأثير دال إحصائيا للتغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة، وصياغة نموذج للتنبؤ بالعلاقة بين التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي، هذا النموذج اعتمد على متغير مستقل واحد وهو التغيير في الأفراد الذي فسر لوحده 53.4 % من التغير الحاصل في الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة.

هدفت الدراسة إلى معرفة مدى أثر الثقافة التنظيمية على إحداث التغيير التنظيمي، دراسة ميدانية في شركة كهرباء تارقة بعين تموشنت، ولأجل تحقيق هذا الهدف اعتمدنا على المنهج الوصفي الموافق للجانب النظري من الدراسة واستخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، تم توزيعه على عينة ميسرة تمثلت في 50 عامل من جميع المستويات الإدارية في شركة كهرباء تارقة، وتم التحليل بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية. nتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن شركة كهرباء تارقة لديها مستوى مقبول من الثقافة التنظيمية، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بمكوناتها في إحداث التغيير التنظيمي في شركة كهرباء تارقة.