Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
755
result(s) for
"التغيير الإداري"
Sort by:
إشكاليات نظم العمل المرنة والأداء
ركزت العديد من الدراسات، التي بدأت منذ العقد الأخير من القرن العشرين، وحللت تأثير (نظم العمل المرنة) FWA على سلوك الإنسان والأداء التنظيمي. في تلك الفترة جاء هذا التركيز نتيجة الازدهار الذي شهده التقدم التكنولوجي آنذاك. إلا أن التركيز في الوقت الحاضر؛ يأتي نتيجة للوباء العالمي الذي أجبر جميع المنظمات أو معظمها على اتباع وسائل العمل عن بعد، واعتماد أشكال مختلفة من نظم العمل المرنة. والورقة المطروحة محل البحث هي محاولة لتحليل النقاشات العالمية المتعلقة بالتأثير المؤكد أو المحتمل ل FWA على الأداء التنظيمي، في محاولة لشرح الآثار التي تم تناولها من خلال مناقشة النظريات النفسية الراسخة بالفعل جنبا إلى جنب مع الحالات التي تم إثباتها في جميع أنحاء العالم. تركز الدراسة على تحليل الأثر على عدة متغيرات تنظيمية. أي الالتزام الوظيفي، والرضا، والدوران، وهيكل الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، تحاول الدراسة التحقيق في الأسباب المحتملة وراء التأثير الذي تم إثباته بين FWA وWLC (صراع العمل / الحياة). الحالة المختارة للتطبيق هي المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة (NIGSD) التي تطابقت النتائج الإحصائية لهذه الحالة مع الجدل الموثق في الأدبيات الحالية بشأن العلاقة غير المتسقة بين FWA والأداء التنظيمي.
Journal Article
اصنع مستقبلك على طريقة بيتر دراكر : تطوير وتطبيق عقلية تركز على المستقبل
هذا الكتاب القوي الذي كتبه الباحث في أفكار دراكر والمؤلف \"بروس روزنشتاين\" يتضمن مبادىء دراكر التي خضعت للاختبار على مدى زمني من خلال خطة يومية تدريجية والتي ستعمل على تغيير حياتك إلى الابد اذا بدأت الان فانك ستتمكن من تكوين عقلية تركز على المستقبل وتحديد المستقبل من خلال ما حدث بالفعل وأن تصبح خليفة نفسك وتشكيل مستقبل مؤسستك وإنشاء مستقبلك خارج نطاق مكان عملك الحالي سوف تجد نصائح وأفكارا ملهمة مستمدة من المقابلات الشخصية التي تم اجراؤها مع دراكر نفسه ومع بعض أعظم قادة الاعمال في عصرنا والاهم من ذلك سوف تنشىء نهجك الخاص المثير والمتطلع الى المستقبل والذي سيغير حياتك على نحو مذهل داخل وخارج المكتب.
Book
مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال مؤسسة تركيب وصناعة الحافلات والشاحنات بالروبية \SNVI\
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال مؤسسة صناعة وتركيب الحافلات والشاحنات \"SNVI\" بالرويبة. وتكونت عينة الدراسة من 404 عامل وعاملة لسنة 2017، والذين تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية النسبية وفق المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الباحث استبيان من إعداده حول مقاومة التغيير التنظيمي، وبعد المعالجة الإحصائية توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من مقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال المؤسسة.
Journal Article
واقع ممارسة قيادة التغيير في مراكز الإشراف التربوي بمنطقة الرياض : دراسة ميدانية على المديرات والمشرفات بمراكز الإشراف التربوي
هدفت الدراسة إلي التعرف علي واقع ممارسة قيادة التغيير في مراكز الإشراف التربوي بمنطقة الرياض من وجهة نظر مديرات ومشرفات مراكز الإشراف التربوي، والكشف عن ممارسات قيادة التغيير من قبل مديرات المراكز من خلال أبعاد التغيير (تنمية العلاقات الإنسانية الجيدة، بناء فرق العمل، تحقيق الاتصال الفعال، تحقيق مبدأ الشراكة في التغيير، إدارة وقت التغيير بفاعلية، التحفير نحو تحقيق أهداف التغيير). وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، لملاءمته لموضوع الدراسة وذلك من خلال دلالة الدراسة المستخدمة وهي: الاستبانة، وتكونت عينة الدراسة: من (10) من مديرات مراكز الإشراف التربوي بمنطقة الرياض، و (364) من المشرفات التربويات اللاتي يعملن بمراكز الإشراف التربوي بمنطقة الرياض. وقد توصلت الدراسة لأهم النتائج التالية: إن ممارسة قيادة التغيير من قبل مديرات مراكز الإشراف التربوي بمنطقة الرياض كان عاليا بشكل عام؛ حيث بلغ المتوسط العام لأبعاد التغيير (1.08). وهذا يدل علي أن مديرات مراكز الإشراف التربوي لديهن استعداد لممارسة قيادة التغيير وهذا يرجع إلي زيادة وعيهن بثقافة العمل الجماعي، وأهمية الأخذ بسياسة التحفيز الإداري، وبناء العلاقات الإنسانية، وأيضا كشفت الدراسة أن ممارسات قيادة التغيير من قبل مديرات مراكز الإشراف التربوي من وجهة نظرهن كان عاليا لأبعاد التغيير مثل: تنمية التميز الإداري لدي المشرفات، وتبني سياسة التغيير علي الاحتياجات المستقبلية وهذا ما تؤكده رؤية المملكة العربية السعودية، (2030)، ويدل علي توجه الإشراف التربوي نحو الأخذ بأبعاد التغيير وتبنيه من أجل تحقيق التميز والريادة في التعليم. و كشفت النتائج كذلك أن ممارسات قيادة التغيير من قبل مديرات مراكز الإشراف التربوي من وجهة نظر المشرفات التربويات كان عاليا بوجه عام مثل: السعي لتحقيق العدالة بين المشرفات، وتعزيز ثقافة الولاء الوظيفي لدي المشرفات، والحرص علي الوقوف علي احتياجاتهن المهنية. وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات.
Journal Article
نزاعات العمل الجماعي بين استراتيجية التغيير التنظيمي ومقاومته في المؤسسات الجزائرية
يهدف هذا البحث الميداني للكشف عن مجالات القوى بين الفاعلين الاجتماعيين في نزاعات العمل الجماعي لقطاع التربية الوطنية بين فترتي 2008-2016، وفق مقاربة نظرية سوسيولوجية للتنظيمات، بين استراتيجية التغيير التنظيمي للمسار المهني للأساتذة ومقاومته. ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي، توصلنا إلى عدة نتائج مفادها أن نقابة الكنابيست المستقلة للتربية استطاعت كفاعل استراتيجي، تفعيل مصادر السلطة التي تمتلكها لفرض منطق التغيير التنظيمي في تشريعات العمل المتعلقة بالمسار المهني، بتحقيقها عدة مكاسب سوسيو-مهنية للأساتذة. رغم رد فعل الاستراتيجي للتنظيم الرسمي المقاوم لهذا التغيير التنظيمي. كما كشف تحليل تطور ميزانية التسيير لقطاع التربية وبقية القطاعات الوزارية أن الكتلة النقدية M2 تضاعفت نتيجة الزيادات في الأجور، فكان لها تبعات سلبية على القدرة الشرائية للأساتذة، أوقعهم بعقلانيتهم المحدودة في الوهم النقدي، ومصيدة التضخم. ولهذا نوصي بتفعيل شراكة حقيقية بين جميع الفاعلين الاجتماعيين في قطاع التربية الوطنية في إطار التشريعات والقواعد التنظيمية للتوظيف. وتفعيل دور النقابات المستقلة في توعية الموظفين والعمال بأهمية التوازنات المالية الكبرى للجزائر.
Journal Article
المفهوم النظري التنظيمي الحديث للتغيير الإداري
يمثل هذا المقال محاولة تستهدف تحديد المفهوم الحديث للتغيير الإداري كظاهرة تنظيمية ملازمة لمختلف العمليات الإدارية والمهام القيادية. وذلك من خلال أبرز المضامين النظرية الحديثة في مجال التنظيم اعتمادا على مقاربة تحليلية لأهم النظريات الحديثة في مجال التنظيم والتي سعت إلى معالجة مختلف الظواهر التنظيمية التي شكلت عائقا حال دون بلوغ أهداف المنظمات.
Journal Article
Perception du Changement et Culture D'entreprise
Le contexte mondial actuel dominé par la concurrence exacerbée qui régit le monde des organisations baigne celles-ci dans une atmosphère d'instabilité et d'incertitude. Ce déséquilibre oblige les entreprises à emprunter de nouvelles voies managériales dans leur quête de pérennité et de subsistance. Dans ce cadre, le « changement » devient l'une des thématiques clés dans les discours contemporains : Aussi nécessaire qu'imprévisible, il engendre plusieurs formes de résistance dues essentiellement aux confrontations culturelles qui émergent lors de la fusion d'entités organisationnelles appartenant à des contextes différents et possèdent des identités propres. L'objectif de cet article est de mener une étude qualitative de deux groupes cimentiers ayant chacun une culture différentes (Suisse, française et marocaine) après avoir effectué une opération de fusion en se basant sur les modèles de Hofstede et de Hall. Notre but est de mettre en exergue les différences culturelles des entités étudiées qui sont susceptibles de constituer des facteurs de blocage au processus de résilience envisagé par l'entreprise dans ce cadre de changement.
Journal Article