Explore the vast range of titles available.

هدف البحث الحالي التعرف على أهم المفاهيم الخاصة بإدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية، كذلك الثورة الصناعية الرابعة والخامسة، ومتطلباتها، وتطبيقاتها، وعرض بعض الدراسات السابقة والأدبيات لتطبيق دراسة ميدانية لواقع إدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية في ضوء متطلبات، وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة والخامسة بكلية التربية الموسيقية جامعة حلوان، وبعض كليات التربية النوعية قسم التربية الموسيقية، والتوصل إلى بعض الآليات الإجرائية المقترحة لإدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية في ضوء متطلبات، وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة والخامسة، وانعكاساتها على التعليم الجامعي. وتتمثل نتائج دراسة واقع إدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية في ضوء متطلبات، وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة والخامسة بكلية التربية الموسيقية ج. حلوان وبعض كليات التربية النوعية قسم التربية الموسيقية، في يجب استخدام الذكاء الاصطناعي والربوتات، والبيانات الرقمية الضخمة في عمليات إدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية، التي تمثل أهم تقنيات الثورة الصناعية الرابعة والخامسة، وأيضا تعد الإدارة والتنظيم هم المعيار الفاصل لنجاح أو فشل أي مشروع يراد العمل به، وهما الأساس لنجاح المشروعات في بلوغ الأهداف المنشودة. واللتان تسهمان في الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والمادية المتاحة وكذلك الاستفادة من عامل الوقت. ولابد من وجود خطة للإدارة ذات أسس تنظيمية واضحة قابلة للقياس والتقويم، وتتفق سياستها مع السياسة العامة الوطنية والمحلية. بالإضافة إلى أنه لابد من استخدام طرق بحثية أكاديمية ذات منهج علمي لتسجيل وتوثيق عمليات الإدارة والتنظيم للمهرجانات الموسيقية. ولابد من وضع خطط بديلة مستقبلية لحل الأزمات والمشكلات الطارئة أثناء عمليات إدارة وتنظيم المهرجانات الموسيقية.

هدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان (سودا بوست)، والتعرف على درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية (السياسات والإجراءات - القيم التنظيمية - المناخ التنظيمي) في مؤسسة بريد السودان، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان والالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية من وجهة نظر أفراد العينة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بقطاع بريد السودان بجمهورية السودان؛ واشتملت عينة الدراسة على (110) فرداً يمثلون مجتمع الدراسة؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وقد تضمنت نتائج الدراسة ما يلي: أن \"درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين بين الدرجة الكلية للإدارة الإلكترونية وأبعاد الثقافة التنظيمية، وقد تضمنت توصيات الدراسة الآتي: عقد ندوات وورش عمل حول سياسات السودان تجاه تطوير الإدارة الإلكترونية وأدواتها في مؤسسات القطاع الحكومي؛ وضرورة الاهتمام بالعوامل التي يمكن أن تؤثر سلباً على القدرات الديناميكية في الإدارة الإلكترونية والحد منها؛ وزيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية وتوضيح مدى أهميتها في تطبيق الإدارة الإلكترونية في القطاع الحكومي السوداني.

لاشك أن أهمية الإدارة الإلكترونية في قدرتها على تقديم الخدمات التي تتسم بالسرعة والفعالية وكفاءة الأداء إلى الأفراد والمؤسسات الحكومية وغير حكومية، وقدرتها على مواكبة التطور الهائل في نظم المعلومات والثورة التكنولوجية المتصاعدة أصبحت مطلبا ضروريا لتقدم المجتمعات التي توصف بالمؤسسية، من هنا كان لزاما على المؤسسات استثمار معطيات الإدارة الإلكترونية وتبنيها في تحقيق مهامها للعاملين بتلك المؤسسات وللمستفيدين من خدماتها على حد سواء وإزاء ذلك نحاول أنه نحدد المشكلة التي يدور فيها هذا البحث بالسؤال الآتي: ما تأثير الإدارة الإلكترونية في تطوير الأداء الوظيفي وتحسينه (حجم الأداء وسرعته وبساطته ونوعيته)؟ وهدف البحث إلى: ١- التعرف على مفهوم الإدارة الإلكترونية وبيان أهميتها وقدرتها في التأثير الإيجابي في وظائف الإدارة. ٢- التعرف على مقومات تطبيق الإدارة الإلكترونية ومعوقاتها في مؤسساتنا الاجتماعية. ٣- التعرف على العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير الأداء الوظيفي وتحسينه. استخدمت الباحثة منهج البحث المنهج الوصفي وذلك مراجعة الكتب والأدبيات المتوافرة في الإدارة الإلكترونية تطوير الأداء الوظيفي وتحسينه. وكانت أهم الاستنتاجات هي: ١- الإدارة الإلكترونية نمط جديد من الإدارة أحدث تغيرات عميقة في بيئة الإدارة في مختلف التنظيمات الاجتماعية. من فوائدها أفضل خدمات للمستفيدين، وأداء أفضل للموظفين والعاملين. ٢- أحدث نمط الإدارة الإلكترونية تحولا كبيرا في وظائف الإدارة التقليدية من حيث التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة وذلك إعادة هيكلة الإجراءات الإدارية، وبإعادة توزيع المهام والصلاحيات، وبتفويض السلطات.

L'irruption de l'intelligence artificielle dans notre quotidien impacte tous les secteurs d'activité et ses applications sont nombreuses et touchent divers domaines. Devant cette effervescence de l'intelligence artificielle, des questionnements juridiques, éthiques et des défis à relever pour préserver l'authenticité de l'information et protéger les individus peuvent être soulevés. Le droit se heurte en effet ici à des obstacles particuliers, notamment l'instabilité scientifique de la définition de l'IA, l'aspect extraterritorial du numérique mais aussi la rapidité avec laquelle les plates-formes développent de nouveaux services. Pour ne pas trop freiner l'innovation, c'est un droit dit \"mou\" qui est appliqué au secteur de l'IA. Cela se traduit par des sanctions assez faibles et des réglementations souples, qui visent à responsabiliser les entreprises plutôt qu'à les pénaliser. Ce droit mou a certes des avantages pour les acteurs de l'Intelligence Artificielle, mais en cas de manquement éthique grave, il n'est d'aucune utilité.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مجتمع المعرفة، بغية تحديد مفهوم وأبعاد ومتطلبات وخصائص مجتمع المعرفة، إلقاء الضوء على الإدارة الإلكترونية بشكل عام وعملية التنظيم الإلكتروني بشكل خاص وتحليلها، بغية تحديد ماهية عمليات الإدارة الإلكترونية فيما يخص عملية التنظيم، ومتطلبات تطبيق التنظيم الإلكتروني لبناء مجتمع المعرفة، وخطوات كلية التربية-جامعة المنيا نحو بناء المجتمع المعرفة، بالإضافة إلى الكشف عن دور التنظيم الإلكتروني بإدارة برامج الدراسات العليا في بناء مجتمع المعرفة لكلية التربية جامعة المنيا من وجهة نظر القائمين على إدارة برامج الدراسات العليا وعينة من طلاب برامج الدراسات العليا المختلفة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن ممارسة إجراءات التنظيم الإلكتروني جاءت مرتفعة فيما يخص اكتساب المعرفة بها ولكنه في باقي جوانب عملية التنظيم الإلكتروني جاءت درجة التحقق متوسطة بها لأنها لم تصل إلى المستوى المطلوب من خدمات وحدة الدراسات العليا. وعلى ضوء ذلك قدمت الدراسة مقترحات إجرائية لتفعيل دور التنظيم الإلكتروني في إدارة برامج الدراسات العليا بكلية التربية جامعة المنيا لبناء مجتمع المعرفة.

تناولت الدراسة الإدارة الإلكترونية وأثرها في أداء العاملين بمصنع دال للألبان بالتحديد وظيفتي التخطيط والتنظيم إلكترونيا. تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف في أداء العاملين بمصنع دال للألبان ونتج عن ذلك ضعف في تحقيق أهداف المصنع وقد يعزى ذلك إلى عدم استخدام التخطيط والتنظيم إلكترونيا بمصنع دال للألبان. هدفت الورقة إلى دراسة أثر التخطيط والتنظيم إلكترونيا في أداء العاملين بمصنع دال للألبان. أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استعانت بالمنهج التاريخي. تبنت الدراسة الفرضية الرئيسية التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائه بين التخطيط والتنظيم إلكترونيا في أداء العاملين بمصنع دال للألبان. خرجت الدراسة بعدد من النتائج منها: أن التخطيط إلكترونيا يؤثر إيجابا في أداء العاملين بمصنع دال للألبان بوزن نسبي (62.00) كذلك أشارت الدراسة إلى أن التنظيم إلكترونيا يؤثر إيجابا في أداء العاملين بمصنع دال للألبان بوزن نسبي (56.00). أوصت الورقة على أهمية إكمال تطبيق وظائف الإدارة الإلكترونية بمصنع دال للألبان.

هدف البحث التعرفة على مدى تطبيق الحكومة الإلكترونية ودورها في ترشيد النفقات العامة للدولة، واختبار ما إذا كان هنالك دور لوظائف الحكومة الإلكترونية المتمثلة في: التخطيط الإلكتروني، التنظيم الإلكتروني، القيادة، الإلكترونية، الرقابة الإلكترونية، على ترشيد النفقات العامة للدولة من وجهة نظر العاملين في وزارة المالية الاتحادية. تتمثل أهمية البحث في مساهمة الحكومة الإلكترونية في تقديم معلومات ملائمة لعملية لترشيد اتخاذ القرارات، مساهمة القطاعات الحكومية المختلفة بتوفير الخدمات التقليدية للمواطنين بوسائل إلكترونية. اختبر البحث العلاقة بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع وتوصل إلى نتائج منها، وجود تأثير معنوي من قبل التخطيط الإلكتروني والتنظيم الإلكتروني والقيادة الإلكترونية والرقابة الإلكترونية على النفقات العامة للدولة. أوصي البحث بضرورة حث مجلس معايير المحاسبة باستصدار معايير للمحاسبة الحكومية تتعلق بالقياس والتخطيط الإلكتروني لتتلاءم مع التطور المنشود.