Explore the vast range of titles available.

This paper attempts to clarify the important of E-HRM in organizations, and to mention to which level Algerian enterprises are applying E-HRM. First of all, a literature review was conducted to elaborate the field of E HRM and its major activities. Then, an empirical analysis was conducting through handing out a questionnaire which was based on E-HRM conception and the main four activities of HRM (e-attracting and selection, e- recruitment, e- training and e- formation). The questionnaire carrying out to a sample of employees of SOGERWHIT Tlemcen where 30 questionnaires are agreed and the data was analysed by using SPSS. The findings showed that the actual company integrates information technologies in its major activities, and point out that e-HRM is a kind of innovation that promotes, develops and facilitates the practice of HRM, both for the department of human resources and for managers and employees. Finally, the paper provides further insight on integrating HR practices with IT which contributes to organizational superior outcomes and leads to organizational success, and ends with future research avenues.

هدفت الدراسة إلى معرفة درجة توظيف معلمي اللغة الإنجليزية للتعلم الإلكتروني من وجهة نظرهم في محافظة القنفذة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع معلمي اللغة الإنجليزية في محافظة القنفذة وعددهم (227) معلم، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان مكون من (23) فقرة، وكشفت نتائج الدراسة أن دور معلمي اللغة الإنجليزية في توظيف التعلم الإلكتروني كانت متوسطة، وكذلك أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور معلمي اللغة الإنجليزية في توظيف التعلم الإلكتروني تعزى للمؤهل العلمي.

الأهداف: هدفت الدراسة للتعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على تحسين أداء العاملين وتمثلت أهمية الدراسة في التعريف بإدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومدى الدور الإيجابي لها في أداء عمل المنظمات متخذة الموظفين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة كعينة للدراسة. المنهجية: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي بالاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة ومن خلال منهج الدراسة وأداتها. النتائج: توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء العاملين، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام الدورات التدريبية والتطوير في تحسين أداء العاملين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة في منطقة نجران، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز دور التدريب في تحسين أداء العاملين. الخلاصة: أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها العمل على الاستفادة من ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية في المنظمات في خلق بيئة عمل إيجابية، العمل على دعم مساعدة ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية المنظمات في تحقيق التميز المؤسسي، إجراء تقويم مستمر لواقع دعم ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية المنظمات في تحقيق جودة الأداء، حث العاملين بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بمنطقة نجران على المشاركة في تحديد احتياجاتهم التدريبية.

تهدف الدراسة إلى إلقاء الضوء واستكشاف دور موقع LinkedIn في التسويق الذاتي لخريجي قسم المكتبات والمعلومات بكلية الآداب جامعة عين شمس، والترويج لعلامة تجارية شخصية لهم على LinkedIn وتحديد الدوافع والفوائد التي تم الحصول عليها باستخدام هذه الشبكة المهنية؛ وذلك من خلال رصد مدى استخدام خريجي قسم المكتبات والمعلومات الموقع LinkedIn في التسويق الذاتي وتكوين العلامة التجارية الشخصية لديهم. هذا إلى جانب التعرف على مزايا وعيوب استخدام LinkedIn بالنسبة لخريجي القسم. والكشف عن صعوبات التسويق الذاتي وبناء العلامة التجارية الشخصية على الموقع، وقد استخدمت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث يعد مناسبا لطبيعة هذه الدراسة التي تهتم بتقصي الحقائق وجمع وتنظيم البيانات وتحليلها للخروج بالنتائج وذلك من خلال تحليل توافر عناصر التسويق الذاتي لدى خريجي قسم المكتبات والمعلومات على موقع LinkedIn. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن: أغلبية عينة الدراسة ليس لديهم حساب على موقع LinkedIn وذلك بنسبة ٥٢,٩%، أن أكثر العناصر التي تمثل أهمية موقع LinkedIn بالنسبة لخريج قسم المكتبات هو البحث عن فرص العمل المعلنة وذلك بنسبة ٣٧٫٥% بينما يليها في الترتيب التسويق الذاتي وبناء العلامة التجارية الشخصية وذلك بنسبة ۱۷,۲%. وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات منها: ضرورة توافر إدارة للتسويق الذاتي بداخل كل مؤسسة تعرف العاملين آليات التسويق وكيفية بناء العلامة التجارية الشخصية لهم.

This qualitative research article assesses the effectiveness of e-recruitment apps by focusing on the features that these platforms offer to the employer to make the recruitment process even more productive. To achieve this objective, the study compares the features of an e-recruitment app and a social media-based recruitment platform. A convenient sample of an e-recruitment app (AppliView) and social-media based recruiting platform (LinkedIn) was used, having selected these technologies after a Google Search. It was revealed that AppliView an LinkedIn, while they are effective e-recruitment methods, differ in that AppliView has more decisive features available for the recruiting firm, including live video chat, automated recruitment process (no manual effort is needed), and rapid alerts. Besides, the recruitment cost reduction potential presented by AppliView is well beyond the case of LinkedIn. This study has some limitations, however, including a small sample size and the use of continent sampling. Future researchers might be more comprehensive by adopting other research methods

E-management of human resources is an important topic for researchers in human resources field, because of the ability to improve, modify and change the operations of human resources at the level of all companies in different activity fields. This article seeks to know the necessity for e-management he of human resources in the light of the global orientation towards digitalization.

يحظى الإعلان في مجال الوظيفة العامة، بأهمية بالغة، وبمكانة رفيعة؛ يستوي في هذا الشأن الإعلان الوظيفي، والإعلان بالأعمال الوظيفية، والإعلان في المجال التأديبي، بمراحله المختلفة. ولا تقل عن هذا الإعلان أهمية، الوسيلة التي تستخدم في طرحه على الأفراد كافة، أو الموظفين المخاطبين، لإيصال محتواه إلى علمهم، ومدى سرعتها وملاءمتها للواقع الحالي؛ إذ تتنوع وسائل الإعلان وتتعدد، متراوحة بين وسائل تقليدية (الإعلان الورقي)، ووسائل إلكترونية حديثة (الإعلان الإلكتروني). ونظراً لعدم وجود أفضلية مطلقة لأحد النمطين بوسائله المختلفة، على الآخر، نجد كل دولة تأخذ بأيهما، أو بهما معاً، بدرجة أو بأخرى، وفقاً لظروفها المختلفة، ورؤيتها بشأن تحقيق الغاية من الإعلان، والتي قد تختلف بحسب موضوع الإعلان ومحتواه، وهو ما اقتضى الموازنة بين النمطين، بحثاً عن تقرير الاكتفاء بأحدهما، أو الجمع بينهما بطريقة أو بأخرى، أو مع غيرهما من طرائق الإعلان، إن كانت هناك طرائق أخرى لا تندرج تحت أيهما، سعياً من جانبنا للوصول إلى أفضل تصور للإعلان في مجال الوظيفة العامة، على مختلف الأصعدة. بالترتيب على ما تقدم، ووفقاً لضرورات البحث، جاءت معالجة الموضوع، عبر ثلاثة مباحث؛ تناولنا في الأول الإعلان الوظيفي، وأوضحنا في الثاني الإعلان بالأعمال الوظيفية، وبحثنا في الثالث الإعلان في المجال التأديبي.

تعتبر الموارد البشرية العنصر المهم في عمل مجلس الدولة العراقي لتحقيق الأهداف والغايات التي يسعى إليها المجلس باعتباره الجهة التي تمثل القضاء الإداري وضرورة الفصل في الدعوى على نحو عادل وعاجل وهذه العناصر تمثل الركيزة الأساسية لأداء مهام المجلس وأنشطته كل ذلك يتحقق عندما يتم اختيار الموظفين المتمتعين بالكفاءة بعد التخطيط وبعناية لاختيارهم والمحافظة عليهم وتطويرهم ووضع نظام عادل للحوافز والمرتبات وتبني الموضوعية في قرارات الترقية وفق معايير الشفافية والوضوح، كما أن العناية بالموارد البشرية لا تقتصر على برامج التدريب فحسب إنما الأمر يتعلق بالرضا الوظيفي وتطبيق البحوث النفسية والتوسع في استخدام مناهج البحث العلمي لمعرفة المشكلات المعقدة ومحاولة حلها من خلال الموارد البشرية المؤهلة لذلك في المجلس ومما ضاعف من أهمية دور إدارة الموارد البشرية استجابة تلك العناصر للمتغيرات وتكييفها مع الظروف المحيطة وتجاوزها الدور التقليدي. ومن المتوقع أن يكون لإدارة الموارد البشرية في مجلس الدولة الدولة العراقي دورا أكثر أهمية وحيوية في ظل تطبيق مشروع الأتمتة الإلكترونية، وذلك عندما تكون الإدارة على مستوى عالي من الكفاءة والفاعلية وعليه يحتم الاستفادة من تقنيات التطور العلمي وهذا يتجسد في تبني استخدام الوسائل الحديثة لتحسين الأداء الوظيفي. تمت الإشارة في هذا البحث إلى التوظيف الإليكتروني وكذلك التدريب الإليكتروني وصرف الرواتب والمخصصات بصيغة إليكترونية واستخدام آلية الحضور والانصراف الإليكتروني لعمل مجلس الدولة العراقي.

This research aims to explore the role of using employer branding on E- recruitment process. The research question is raised whether their relationship between the employer branding and E-recruitments process and E-WOM through LinkedIn. This research was laid out through combination of qualitative and with quantitative questionnaire design. The data collection methods were entailed with online and offline questionnaire. In order to explore the impact of Employer-branding on E-recruitment. This research adopted a quantitative methodology and data was collected through an online and offline questionnaire measuring the job seekers perception (attraction, intention and time) for companies in Egypt with a sample of 385 respondents. results were analyzed using the (Minitab) program The research concluded that there is a relationship and an effect between the Employer branding and its dimensions and the E-recruitment of job seekers in Egypt under study.

لقد تغيرت أساليب التوظيف بالمؤسسات الحديثة تغيرا جذريا بدخول تكنولوجيا المعلومات حيز الخدمة فكان لها الأثر البالغ عليه فسهلت من الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المستقطبين والمحتملين لشغل الوظائف ففي هذا المقال رأينا أن نسلط الضوء على بعض طرق التوظيف وأساليبه وكيفية ملأ النماذج الوظيفية بالإضافة إلى بعض الإحصائيات حول الدول الرائدة في هذا المجال أو النوع من التوظيف معرجين على الإدارة الإلكترونية ودورها في تجسيد هذا النوع من التوظيف، وقد خلصت الدراسة أيضا إلى أن للتوظيف الإلكتروني دور كبير في استقطاب الكفاءات المناسبة مع تخفيض تكلفة التوظيف وربح الوقت والجهد اللازمين له.