Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
2,876
result(s) for
"الجزائر سياسة اقتصادية"
Sort by:
تقییم الإصلاحات الجبائیة في مجال دعم وترقیة المؤسسات الصغرى والمتوسطة
تعالج هذه الدراسة موضوع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر، في إطار الإصلاحات الجبائية خلال الفترة الممتدة بين 1995 و 2014، المدعمة من طرف الدولة، حيث نحاول من خلال هذه الدراسة إعطاء صورة واقعية لواقع هذه المؤسسات في الجزائر، بالاعتماد على البيانات الإحصائية. وأقرت السلطات العمومية خلال السنوات الماضية مجموعة من الإعفاءات والتخفيضات المؤقتة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، من خلال إصدار أمرين 01-03 لسنة 2001 و06-08 لسنة 2006، المتعلقين بتطوير الاستثمار، إضافة إلى مختلف التحفيزات التي أوجدتها قوانين المالية لسنوات (2008 إلى غاية 2015).
Journal Article
أثر الموارد البشرية على الكفاءة الإنتاجية \بالتطبيق على بنك الخرطوم\
تناولت الدراسة أثر الموارد البشرية على الكفاءة الإنتاجية بالتطبيق على بنك الخرطوم). تمت صياغة مشكلة الدراسة في إن إدارة الموارد البشرية ووظائفها تمثل الجهة الإدارية التي يقع على عاتقها إدارة هذه الموارد كما أنها تمثل الإطار العام الشامل الذي يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة سواء شملت هذه الأهداف تحسين الإنتاجية أو الربحية أو تنمية القدرة التنافسية. تمثلت أهمية الدراسة في إن استهداف تحسين الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية بصفة عامة والمؤسسة الاقتصادية الجزائرية بصفة خاصة يمكن إحداثه بتفعيل نمط إدارة الموارد البشرية وتوجيه الأداء البشري نحوي المستويات الأفضل. تتمثل فرضيات البحث في أن التحسن في الإنتاجية يتزامن مع اهتمام بالموارد البشرية من حيث بيئة العمل والحوافز، تعتبر تدريب الموارد البشرية المحدد الأساسي لإنتاجية ضمن متغيرات أو عوامل عديدة متكاملة تؤدي إلى تحقيق زيدة مطردة في الإنتاجية، إن تحسين الإنتاجية يقتضي التعامل مع وظائف وأهمية الموارد البشرية في تحسين الإنتاجية في ظل وجود عوامل حرجة كالتكنلوجيا والمعلومات والموارد المادية الأخرى. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحديد طبيعة المشكلة. كما توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: أثبتت نتائج الدراسة أن التحسن في الإنتاجية يتزامن مع اهتمام بالموارد البشرية من حيث بيئة العمل والحوافز. أوضحت الدراسة أن المؤسسة تعمد على التحفيز وتحقيق الرضا الوظيفي لرفع مستوى الأداء لدى الموظفين والإنتاجية. خرجت الدراسة بعدة التوصيات أهمها: الاهتمام بقياس الكفاءة الإنتاجية لوحدات القطاع العام ممثلا في الإنتاجية الكلية أو الإنتاجية الجزئية (العمل، والمعدات، ورأس المال) للخدمات المختلفة المقدمة للجمهور، مع اتباع الخطوات المذكورة في البحث. الاهتمام بزيادة إنتاجية موظفي القطاع العام حيث أن تقدم المجتمع يقوم على أساس تقديم أكبر قدر من الخدمات بأقل قدر من التكلفة نتيجة استخدام أقل قدر من عناصر الإنتاج.
Journal Article