Explore the vast range of titles available.

Organizations rely on employees to innovate in processes, methods and operations, because employees are the basic cells of the organization and play a fundamental role in organizational innovation. Since ideas are the foundation of innovation, these are generated by employees, who ''develop, carry, react to and modify ideas''. So the need to demonstrate innovative behaviors from employees, that it aids businesses in remaining competitive and adapt quickly to changes. However, to adopt the innovation process in any organization, inertia to change is a substantial barrier, and its role has not been examined completely. The purpose of this study is to examine the impact of organizational inertia on employee innovative behavior. A questionnaire was used to collect data from 353 teachers (with 90.93% response rate). Multiple Regression analysis was employed to test the research hypotheses using the software (SPSS V.25). The study findings showed that there is a significant negative impact of organizational inertia on employee innovative behavior. Also, theoretical and practical implications were presented in addition to future research suggestions.

إن الهدف من هذه الدراسة هو إبراز الدور الذي يلعبه نظام الرقابة الداخلية في إدارة المخاطر في ظل التحول الرقمي في المؤسسات الجزائرية ولمعالجة الموضوع تم الاعتماد على منهجية وصفية وتحليلية، من خلال تسليط الضوء على كل من الرقمنة في الجزائر مع تبيان المعوقات التي تواجهها على غرار الفجوة الرقمية، مع تبيان أهمية التحول الرقمي في إدارة المخاطر اعتمادا على التكنولوجيات الحديثة في نظام الرقابة الداخلية للمؤسسات من خلال استخدام تحليل SWOTلفعالية نظام الرقابة الداخلية في إدارة المخاطر في الجزائر في ظل الرقمنة. إذ تم التوصل أن الجزائر على غرار باقي الدول تسعى إلى تطوير الشبكة الرقمية من أجل الولوج إلى الاقتصاد الرقمي من جهة، أما في ما يخص المؤسسات استعمال التكنولوجيات الحديثة في الرقابة الداخلية يساهم في نجاعة اتخاذ القرار وإدارة المخاطر التي تواجهها

استهدف البحث دراسة أثر التماثل التنظيمي على العلاقة بين الصمت الوظيفي (صمت الإذعان -الصمت الدفاعي -الصمت الاجتماعي الفعال) وسلوك المواطنة التنظيمية (سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة -سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو الأفراد) وذلك بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (368) من العاملين بقطاع مناطق بريد شرق الدلتا والذى يشمل سبع مناطق بريدية هي (الإسماعيلية -السويس -بورسعيد -شمال سيناء -جنوب سيناء -شمال الشرقية -جنوب الشرقية)، وبلغت نسبة الاستجابة (%91) بواقع (335) استمارة استقصاء. وتوصل البحث إلى وجود علاقة سلبية بين صمت الإذعان والصمت الدفاعي وسلوك المواطنة التنظيمية، بينما توجد علاقة إيجابية بين الصمت الاجتماعي الفعال وسلوك المواطنة التنظيمية، كما توصلت نتائج البحث إلى أن التماثل التنظيمي يعدل العلاقة بين الصمت الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو الأفراد، بينما لا يعدل العلاقة بين الصمت الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة.

هذه الورقة حاولت أن تسلط الضوء على التجربة الليبية والخصوصية التي يمر بها تحول المجتمع الليبي نحو الديمقراطية.. إنها مرحلة حساسة ولاشك يعاني فيها الإعلام الليبي من مشكلة التنظيم والهيكلة وقد حاولنا في هذه العجالة أن نسلط الضوء على تأثير غياب التنظيم وإعادة الهيكلة للإعلام الليبي بعد ثورة فبراير 2011 في مرحلة حرجة من مراحل التاريخ في ليبيا يسعى فيها الشعب الليبي لحشد كل الطاقات والإمكانات لتخطي هذه المرحلة والوصول نحو مرحلة الديمقراطية والعدالة بسلام وقد كان تركيزنا على التجربة اللبنانية والتي يمكن أن نعتبرها متشابهة مع الظرف الليبي باعتبار أن الدولة ومؤسساتها غابت لفترة طويلة ليفرض واقع إعلامي نفسه في ظل غيابها ويمكن أن تخطو الحكومة الليبية نفس خطوات الدولة اللبنانية في هذا المجال مع الاعتراف بخصوصية كل مجتمع وتركيبته الدينية والاثنية. وقد سعت هذه الدراسة أيضاً لتحديد جوانب الفراغ في التشريعات وغياب هيكلية واضحة تتولى إدارة الإعلام في ليبيا. وسعت أيضاً إلى وضع نقاط عامة ونماذج يمكن الانطلاق منها في حال البدء في تنظيم الإعلام في ليبيا المرئي والمسموع بشكل خاص.

This research aims to study the impact of organizational inertia dimensions (insight inertia, action inertia, and psychological inertia) on the organizational performance of travel agencies and hotels in Egypt. In addition, the research explores the moderating role of organizational agility in addressing organizational inertia to obtain the best performance. The research relies on the quantitative approach in collecting data through a questionnaire. Total valid forms 331 were obtained from employees working in travel agencies category (A) and five-star hotels in Greater Cairo. The WarpPLS 7.0 was used to analyze the received data to reach the research results. The research found that insight inertia and psychological inertia have a negative effect on organizational performance. In contrast, action inertia has a positive effect on organizational performance. The findings also indicated that organizational agility has no moderate role in the relationship between organizational inertia dimensions and organizational performance. The research results have important implications for the tourism and hospitality industry theoretically and practically. The present research contributes to reducing organizational inertia to improve organizational performance for travel agencies and hotels by introducing some recommendations and suggestions for hotels and travel agencies.

This paper investigates the antecedents of strategic inertia in the Egyptian textile and garments industry. Despite the importance of flexibility in this dynamic industry, empirical evidence points out the high levels of inertia. Based on organizational ecology and institutional inertia theories, this paper argues that the nature of decision rights, information, motivators, and organizational structure significantly affects strategic inertia. The study also compares Egyptian public and private textile and garments manufacturers\" DNA influence on strategic inertia. Selfadministered surveys and various statistical tools were used to test the research hypotheses empirically. The results show a significant negative effect of the organizational DNA genes and cognitive, socio-cognitive, and behavioral inertia, except for the significant positive effect of information on cognitive inertia. It is suggested that future research investigates several factors that may mediate or moderate this relationship. Finally, practical implications for senior managers and the human resource management staff are discussed at the end of the paper.

استهدف المقال تقديم موضوع بعنوان\" بولندا: انتخابات الرئاسة وأزمة الجمود السياسي\". اشتمل المقال على ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول كشف عن التغيير الجذري لبولندا بعد انتخابات 2015 الرئاسية والتشريعية، حيث سيطر حزبان رئيسيان على المشهد السياسي البولندي، وهما حزب يمين الوسط الحاكم \"المنبر المدني \"وحزب القانون والعدالة اليميني المعارض .كما تحدث المحور الثاني عن الانتخابات عند كلاً من الحزبين حزب يمين الوسط الحاكم \"المنبر المدني \"وحزب القانون والعدالة اليميني المعارض ،الذى لهم جذور قوية في قلب حركة التضامن، وقد شارك رجال ونساء بولندا في انتخابات شبه حرة للمرة الأولي منذ نهاية الحرب العالمية الثانية، كانت تلك الانتخابات نتيجة لمحادثات \"الدائرة المستديرة\"، بين حكومة جمهورية بولندا السلطوية، والمعارضة الديمقراطية بقيادة اتحاد نقابة العمال البولندي المتمثل في \"حركة تضامن\". والمحور الثالث أبرز النجاح السياسي\" لكوكيز\"، فقد يكسر ذلك الجمود في الوضع السياسي، فهو يمثل شريكاً محتملاً للائتلاف مع حزب القانون والعدالة، والذي كان يبدو قبل ذلك أن مصيره البقاء في صفوف المعارضة إلى الأبد، كما يمكنه أيضاً أن يسهل حدوث تغيير في الأجيال داخل الحزبين الرئيسيين. واختتم المقال بالإشارة إلى الدروس المستفادة من الانتخابات الرئاسية، ومنها: أن هناك مزاجاً سياسياً لصالح التغيير السياسي، فهم يطالبون برؤية جديدة لبولندا، وكانت تلك الأصوات التي حصل عليها كوكيز هي أصواتهم في الغالب، والتي أعطته تلك النتيجة المدهشة في الجولة الأولى، كما أن الانتخابات أظهرت مرة أخرى ضعف الثقافة السياسية في بولندا، وقد ساهم المرشحون في تلك الحالة من الارتباك من خلال تقديم وعود كانت تتجاوز صلاحيات منصب الرئيس من الأساس. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018